TAILIEUCHUNG - Phỏng vấn cho báo hình

Vônte nói "Hãy đánh giá một con người không phải qua câu trả lời mà qua câu hỏi của anh ta". Khoảng một nửa số câu hỏi của chúng ta không khuyến khích câu trả lời hay; trên thực tế, chúng còn triệt tiêu câu trả lời. Như vậy, cách tiến hành phỏng vấn của chúng ta chưa hiệu quả. | Phỏng vân cho báo hình Vônte nói Hãy đánh giá một con người không phải qua câu trả lời mà qua câu hỏi của anh ta . Khoảng một nửa số câu hỏi của chúng ta không khuyến khích câu trả lời hay trên thực tế chúng còn triệt tiêu câu trả lời. Như vậy cách tiến hành phỏng vấn của chúng ta chưa hiệu quả. Có thể nêu lên một số lý do như sau - Câu hỏi của chúng ta khó và đã được trả lời từ trước. - Khi phỏng vấn thất bại chúng ta có xu hướng đổ lỗi cho người trả lời phỏng vấn. - Có lỗi chính là ở chúng ta những người đặt câu hỏi người tiến hành phỏng vấn. Những câu hỏi dở mang lại những câu trả lời tồi. Phóng viên thường thích những câu hỏi nghe có vẻ rắn . - Anh là người phân biệt chủng tộc phải không - Anh có giết người bạn đồng hành của mình không Đây là những câu hỏi nghe có vẻ rắn. Nhưng chúng hoàn toàn không rắn. Chúng lại rất dễ trả lời. Chúng đã buộc người được hỏi trả lời KHÔNG. Chúng đã triệt tiêu câu trả lời mà chúng ta muốn nghe. Kết quả ngược lại với những gì chúng ta đề ra. Những câu hỏi khó thực sự rắn buộc người ta phải suy tư động não để tìm câu trả lời. Những câu hỏi đó làm họ phải chững lại làm họ phải lưỡng lự. Làm họ đổ mồ hôi. Năm thói quen xấu trong phỏng vấn và cách khắc phục Thói xấu 1 ĐẶT CÂU HỎI ĐÓNG - Ví dụ Anh có phải là người phân biệt chủng tộc không Anh có giết người bạn đồng hành của mình không Anh có đồng ý. - Hậu quả Đây là một lỗi tồi tệ nhất. Nó gợi câu trả lời có không lại rất tuyệt vời với những người tìm cách né tránh câu trả lời. Những câu hỏi này đã giết chết cuộc phỏng vấn. Những câu hỏi đặc trưng như .phải không .hay không đã trao thế chủ động cho người được phỏng vấn. - Cách khắc phục Hãy đặt các câu hỏi có dạng Cái gì Tại sao Như thế nào . Vừa đơn giản lại hiệu quả. Thói xấu 2 KHÔNG PHẢI CÂU HỎI - Ví dụ Đó là một quyết định cứng rắn hay Người ta nói ông là một lãnh đạo khó tính. - Hậu quả Một phần tư câu hỏi trong nhiều phỏng vấn hoàn toàn không phảo là câu hỏi. Chúng là những câu khẳng định. Lại một lần nữa chúng ta trao thế chủ

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.