TAILIEUCHUNG - Tạo ấn tượng tốt khi phỏng vấn qua điện thoại

Khi trả lời phỏng vấn qua điện thoại, bạn cần chọn địa điểm, vị trí yên tĩnh để nghe rõ những gì người tuyển dụng nói và muốn phỏng vấn bạn. Bạn sẽ gây ấn tượng xấu nếu cứ liên tục hỏi lại người phỏng vấn đang nói gì hoặc cuộc điện thoại bị gián đoạn bởi những tiếng ồn. Hiện nay hình thức phỏng vấn qua điện thoại ngày càng được ưa chuộng và phổ biến hơn do tiết kiệm được thời gian cho cả hai bên. Để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trong cuộc. | Tạo ấn tượng tốt khi phỏng vấn qua điện thoại - Khi trả lời phỏng vấn qua điện thoại bạn cần chọn địa điểm vị trí yên tĩnh để nghe rõ những gì người tuyển dụng nói và muốn phỏng vấn bạn. Bạn sẽ gây ấn tượng xấu nếu cứ liên tục hỏi lại người phỏng vấn đang nói gì hoặc cuộc điện thoại bị gián đoạn bởi những tiếng ồn. Hiện nay hình thức phỏng vấn qua điện thoại ngày càng được ưa chuộng và phổ biến hơn do tiết kiệm được thời gian cho cả hai bên. Để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn này bạn cần tuân theo những nguyên tắc vàng sau Đừng tỏ ra bất ngờ và từ chối phỏng vấn Nếu nhà tuyển dụng gọi điện cho bạn đề nghị phỏng vấn hoặc để làm rõ một số thông tin bạn đừng tỏ ra bất ngờ về điều này. Thật sai lầm nếu bạn nói với nhà tuyển dụng rằng bạn đang bận bạn chưa sẵn sàng cho kiểu phỏng vấn qua điện thoại bạn đang ở nơi không thích hợp để trả lời phỏng vấn. Lựa chọn không gian yên tĩnh Khi trả lời phỏng vấn qua điện thoại bạn cần chọn địa điểm vị trí yên tĩnh để nghe rõ những gì người tuyển dụng nói và muốn phỏng vấn bạn. Bạn sẽ gây ấn tượng xấu nếu cứ liên tục hỏi lại người phỏng vấn đang nói gì hoặc cuộc điện thoại bị gián đoạn bởi những tiếng ồn. Một cuộc phỏng vấn qua điện thoại có thể kéo dài từ 10 phút đến 1 giờ phụ thuộc vào mục đích của người phỏng vấn và vị trí ứng tuyển của bạn. Chuẩn bị sẵn sàng Hãy chuẩn bị tâm lý vững vàng kiến thức cơ bản cần thiết để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Chú trọng đến những điều liên quan đến sơ yếu lý lịch mô tả công việc kinh nghiệm bạn đã tích lũy được kỹ năng liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển thông tin về công ty mà bạn đang xin vào. Cuối cùng đừng quên chuẩn bị một cây bút và một tờ giấy để ghi lại những gì cần lưu ý cũng như tóm tắt ý chính câu hỏi của nhà tuyển dụng dành cho bạn. Nếu dùng điện thoại di động đừng quên sạc pin đầy vì sẽ thật tồi tệ nếu cuộc phỏng vấn bị đứt quãng vì lý do điện thoại hết pin. Tỏ ra hào hứng và vui vẻ trong cuộc trò chuyện Trong suốt cuộc phỏng vấn qua

• Kỹ năng phỏng vấn
• tuyển dụng
• nhân sự
• phỏng vấn qua điện thoại
• kỹ năng mềm
• kỹ năng phỏng vấn
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Cách thức lập kế hoạch tuyển dụng
• Lập kế hoạch tuyển dụng
• Công tác tuyển dụng
• Tiến hành tuyển dụng
• Hình thức tuyển dụng
• Hồ sơ tuyển dụng
• Thông báo tuyển dụng
• Biểu mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự năm
• Biểu mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự năm
• Mẫu kế hoạch tuyển dụng
• Vị trí tuyển dụng
• Lý do tuyển dụng
• Số lượng tuyển dụng
• Nguồn tuyển dụng nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự online
• Tuyển dụng nhân sự offline
• Tuyển dụng nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam
• Website tuyển dụng uy tín
• Mạng xã hội tuyển dụng việc làm
• Dữ liệu ứng viên
• hoạt động tuyển dụng
• tầm quan trọng của tuyển dụng
• phương hướng tuyển dụng
• khái niệm tuyển dụng
• mô hình tuyển dụng
• cơ sở tuyển dụng
• Phần mềm tuyển dụng trực tuyến
• phần mềm tuyển dụng
• tuyển dụng trực tuyến
• quản lý tuyển dụng
• thực hàng tuyển dụng
• Top website tuyển dụng việc làm
• Website tuyển dụng việc làm uy tín
• Kênh tuyển dụng Vietnamworks
• Kênh hỗ trợ việc làm và tuyển dụng
• Website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
• Website tuyển dụng nhân sự
• Trang web tuyển dụng việc làm
• Quản trị nhân sự
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Phương thức tuyển dụng
• Quy định tuyển dụng
• Mục đích tuyển dụng
• Quy trình tuyển dụng nhân viên
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quá trình tuyển dụng
• Chuẩn bị tuyển dụng
• Chọn lọc hồ sơ
• Tuyển dụng nhân lực
• Bài giảng Tuyển dụng nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò của tuyển dụng nhân lực
• Nội dung của tuyển dụng nhân lực
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Quy trình xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Phương pháp xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Đánh giá tuyển dụng nhân lực
• Chỉ tiêu đánh giá tuyển dụng nhân lực
• Vai trò của đánh giá tuyển dụng nhân lực
• Chỉ số KPI về tuyển dụng
• Chỉ số KPI tuyển dụng
• Hiệu quả truyền thông
• Danh tiếng công ty
• Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu
• Quảng cáo tuyển dụng
• Thời gian tuyển nhân viên
• Nguồn tuyển dụng
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nhân lực
• Nội dung tuyển mộ nhân lực
• Thông báo tuyển dụng nhân lực
• Tuyển chọn nhân lực
• Nội dung của tuyển chọn nhân lực
• Phỏng vấn tuyển dụng
• Quy trình tuyển dụng
• Quản lý nhân sự
• Tổ chức tuyển dụng nhân sự
• Tiến trình tuyển dụng
• Kế hoạch nhân sự
• Phòng quản lý nhân sự
• Thủ tục tuyển dụng công chức
• Quy trình tuyển dụng công chức
• Tuyển dụng công chức nhà nước
• Tuyển dụng công chức
• Thủ tục hành chính
• Yêu cầu tuyển dụng công chức
• nghệ thuật tuyển dụng
• bí quyết tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• kỹ năng tuyển dụng
• kinh nghiệm tuyển dụng
• Tìm hiểu về nhà tuyển dụng
• 5 nguyên tắc vàng khi phỏng vấn
• nhà tuyển dụng
• thu hút nhà tuyển dụng
• hiểu nhà tuyển dụng
• lấy lòng nhà tuyển dụng