TAILIEUCHUNG - Thuyết trình Quản trị nhân sự "Các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng"

Phỏng vấn là khâu quan trọng nhất và được áp dụng rộng rãi để làm sáng tỏ về ứng viên trong quá trình tuyển chọn. phỏng vấn cho phép tìm hiểu và đánh giá ứng viên về nhiều phương diện như tướng mạo, tác phong, tính tình, khả năng hòa đồng, mức độ đấng tin cậy, mà các chứng chỉ tốt nghiệp,. | Các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng Sinh viên thực hiện: MSSV: 1. Võ Minh Nhựt 0854010191 2. Lê Thị Mỹ Nữ 0854010193 3. Nguyễn Mỹ Phương 0854010211 4. Nguyễn Thị Hằng Ny 0854010197 5. Nguyễn Thị Huỳnh Nga 0854010149 PHỎNG VẤN: Phỏng vấn là khâu quan trọng nhất và được áp dụng rộng rãi để làm sáng tỏ về ứng viên trong quá trình tuyển chọn. phỏng vấn cho phép tìm hiểu và đánh giá ứng viên về nhiều phương diện như tướng mạo, tác phong, tính tình, khả năng hòa đồng, mức độ đấng tin cậy, mà các chứng chỉ tốt nghiệp, các bài trắc nghiệm không thể đánh giá được hoặc không thể đánh giá một cách rỏ ràng. Thông thường trong quá trình phỏng vấn, doanh nghiệp và ứng viên muốn tìm hiểu những điều như bảng sau: Doanh nghiệp Ứng viên Lương bổng Đề bạt Các cơ hội phát triển Thách thức tìm năng An toàn Điều kiện làm viêc khác Hiểu biết về công việc Nhiệt tình, tận tâm trong công việc Kỹ năng, năng khiếu Động cơ, quá trình công tác Tính tình, khả năng hòa đồng với người khác Các hạn chế ? 1.

• Kỹ năng phỏng vấn
• Bài tập nhóm quản trị nhân sự
• Các hình thức phỏng vấn
• phỏng vấn tuyển dụng
• quản trị tài nguyên nhân lực
• kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
• chứng chỉ tốt nghiệp
• Bài Tập Nhóm môn quản trị
• Quản Lý Nhân Sự
• quản trị học
• hệ quản trị cơ sở dữ liệu
• cách xây dựng bài trắc nghiệm
• bài trắc nghiệm trong tuyển dụng
• quá trình tuyển dụng
• kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• phân công bố trí nhân lực
• mô hình thu hút nhân lực
• báo cáo quản trị nhân sự
• tuyển dụng nguồn nhân lực
• quản trị nhân sự
• bài tập quản trị
• chỉ số tài chính
• mở rộng doanh số
• kinh doanh quốc tế
• Giao tế nhân sự
• Quan hệ nhân sự
• Tranh chấp lao động
• Tiểu luận quản trị học
• Phân tích chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh
• Đề tài chiến lược kinh doanh
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Báo cáo quản trị
• Khái niệm về xung đột
• Các dạng xung đột
• Phương pháp quản lý xung đột
• Tiểu luận quản trị xung đột
• Tạo động lực cho người lao động
• Khích lệ người lao động
• Động viên người lao động
• Nghệ thuật khích lệ
• Phát huy tinh thần cho người lao động