TAILIEUCHUNG - Qủan trị nhân sự p2

Qủan trị nhân sự là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch định,tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, động viên và tạo điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân sự thông qua tổ chức, nhằm đạt được mục tiêu chiến lược và định hướng viễn cảnh tổ chức | Quan Tri Nhan Sự Thao Soan Bui Hoang LỢÌ Tu Sach Cua Nha Quan Tri Kinh Doanh Chương sau Tuyển chon nhân viên I. Ẩnh hương cua yếu tô môi trường Moi trường bên trong Không đơn gian phai dựa vào khoa học định hướng chiến lược viễn canh. Tuyển mộ là tập trung ứng cử viên lài cộn tuyển chộn là xem trong sộ ứng cử viên độ ài là người đu điêu kiện làm việc chộ cộng ty. Phấm chất của nhan viễn la quan trọng tuy thễô yếu tôô thơi gian va tai chính đế xem xễt tuyến lựa thì phai cô thơi gian trình đọ sức lực va tai chính. Nha quan trị can loại phẩm chất gì Loai cong viễc đoi hoi yếu to nhan cach nao quan trọng nhất. Ngươi bị loai khOng xấu nhưng ho khong phu hợp vơi cong viễc. Bau khong khí van hoa cong ty quan trong no cho phễp co tuyễn đươc ngươi nang động tham vong thong minh va sang tao. Cong đoan cung co thễ pha ưng Môi trường bên ngoâi Xễm chương 2 II. Tiêu chuẩn tuyê9n chon nhân viên Dư trễn chiến lươc sử dung nhan sự định hương viễn canh cua cong ty va bấu khong khí van hoa cong ty. Câc tiêu chuẩn thuộc vê kỹnâng _ Cấp câo _ Ky nâng quân trị Cấp trung Ky nâng ky thuât . Cấp thấp Nghiêp vu chuyên mon _ Nhân viên Khâ nâng câ nhân Tính hiếu hoc - Tính co gang - Liễm chính - Kha nang chịu đưng Khâ nâng giâo tế Vai tro chính ngươi hương dan - Vai tro phu ngươi ho trơ Kha nang xa giao - Tanh lac quan thực tế Khâ nâng lânh đạo Kha nang đưa ra muc tiễu - Kha nang giải quyết vấn đễ Kha nang lam gương - Kha nang quan trị nguồn tai nguyễn Khâ nâng chuyên mon Tri thức chuyễn mon - Mua ban giỏi Nhanh trí - co cai nhì tong quất III. Phát hoa qua trình tuyển chọn nhan viên Trước khi tuyên mọ các cong ty chuẩn bị rát ky mo tá chi tiêt chuẩn bị Gia đoạn chính thưc A. Xêt ho sơ xin viêc Nếu mau công ty thiết kế thì cang tốt đánh gia kỹ hơn thông tin ứng cử viên điền vào được so sanh vơi bán mô tá công viêc xem các tiêu chuẩn phu hợp hay không so sánh nhiêm vu trách nhiêm chức vu trông quá khứ. Máu đơn chỉ tiên đôán môt sô điềm ơ môt sô chức vu náô đô thôi. .

• Kỹ năng quản lý
• quản trị nhân sự
• quản trị kinh doanh
• nhân sự
• kỹ năng quản lý
• kỹ năng mềm
• Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Hệ thống quản trị nhân sự
• Thông tin nhân sự
• Quy trình quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• điều cần biết về quản trị nhân sự
• lưu ý khi quản trị nhân sự
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự
• Chiến lược quản trị nhân sự
• Kỹ năng quản trị nhân sự
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự doanh nghiệp Việt Nam
• Quản trị nhân sự ở phương Đông
• Quản trị nhân sự bản sắc Việt Nam
• Tư tưởng quản trị nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Thực trạng quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Phương pháp phát triển nhân sự
• mục tiêu quản trị nhân sự
• môi trường quản trị
• tài liệu quản trị nhân sự
• nhân sự lao động
• chức năng phòng nhân sự
• đạo đức trong quản trị nhân sự
• chuyên đề quản trị nhân sự
• trưởng phòng nhân sự
• quản trị học
• quản trị tài nguyên nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài quản trị nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân sự
• Giáo trình Quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Huấn luyện nhân sự
• Chức năng của quản tị nhân sự
• Quy trình hoạch định nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Giải pháp nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự tại Khách Sạn Nam Cường
• tiễu luận quản trị nhân sự
• chuyên ngành quản trị nhân sự
• luận án quản trị nhân sự
• luận văn
• Báo cáo tốt nghiệp
• Thực trạng công tác quản trị nhân sự
• Câu hỏi Quản trị nhân sự
• Đáp án câu hỏi Quản trị nhân sự
• Bài tập về Quản trị nhân sự
• Ôn thi học phân Quản trị nhân sự
• quản trị tài nguyên nhân sự
• vai trò của quản trị
• quản trị con người
• chiến lược nhân sự
• quản trị chiến lược
• văn hóa tổ chức
• kế hoạch nhân sự
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Động viên nhân sự
• Đại cương về quản trị nhân sự
• Môi trường quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Tuyển mộ nhân viên
• Hình thức quản trị nhân sự
• Quản trị doanh nghiệp
• Đào tạo nhân viên
• Xây dựng mô hình quản lý nhân sự