Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Chương 6: Uy tín người lãnh đạo
TAILIEUCHUNG - Chương 6: Uy tín người lãnh đạo
Các cách hiểu từ điển: Tiếng anh: prestige = Uy tín = khả năng gây ấn tượng với người khác. Tiếng việt: Uy tín = Sự tín nhiệm và sự mến phục được mọi người công nhận. Wikipedia: 1 hành động giữ lời hứa, thực hiện mọi cam kết như đã hứa lúc ban đầu và bất chấp hậu quả/kết quả nó ra sao. Uy tín: Là một hiện tượng tâm lý xã hội của người quản lý. Phản ánh sự thừa nhận, sự tin tưởng của cấp dưới đối về quyền uy vài những giá trị nhân cách người quản lý. Có sức mạnh gây ảnh hưởng tới cấp dưới, khiến họ tuân theo một. | chương 6 Uy tín người lãnh đạo I. khái niệm uy tín 1. Định nghĩa Các cách hiểu từ điển: Tiếng anh: prestige = Uy tín = khả năng gây ấn tượng với người khác Tiếng việt: Uy tín = Sự tín nhiệm và sự mến phục được mọi người công nhận. Wikipedia: 1 hành động giữ lời hứa, thực hiện mọi cam kết như đã hứa lúc ban đầu và bất chấp hậu quả/kết quả nó ra sao. Định nghĩa: UY TÍN: Là một hiện tượng tâm lý xã hội của người quản lý Phản ánh sự thừa nhận, sự tin tưởng của cấp dưới đối về quyền uy vài những giá trị nhân cách người quản lý. Có sức mạnh gây ảnh hưởng tới cấp dưới, khiến họ tuân theo một cách tự nguyện Đặc điểm uy tín: Là hiện tượng tâm lý xã hội – hình thành trong mối quan hệ Người – Người. Tồn tại khách quan, ngoài ý muốn của người quản lý Là sự đánh giá, nhìn nhận về quyền uy và sự ảnh hưởng Mỗi lĩnh vực hoạt động sẽ tạo ra uy tín tương ứng về lĩnh vực ấy cho cá nhân. Vai trò của uy tín: Uy tín cao => khả năng gây ảnh hưởng càng lớn Tạo sự đồng thuận, ủng hộ đối với các quyết định quản lý Tạo sự đoàn kết trong tổ chức. 2. Các thành tố tạo thành uy tín của người quản lý Sự đánh giá Của cấp trên Sự tín nhiệm, phục từng Yếu tố quyền lực (uy tín chức vụ) Sự phát triển của tổ chức Tự rèn luyện UY TÍN 3. Phân loại uy tín 1. Uy tín đích thực 2. Uy tín giả danh . Uy tín do quyền lực tín gia trưởng tín gia trưởng tín dân chủ giả hiệu 4. Biểu hiện uy tín thực chất của lãnh đạo Quan hệ với thông tin quản lý Mọi thông tin liên quan được chuyển kịp thời với người lãnh đạo. Kết quả thực hiện quyết định quản lý: Mọi quyết định được chấp hành và đạt hiệu quả cao. Thực trạng công việc lúc lãnh đạo đi vắng Mọi công việc được thực hiện có hiệu quả Có sự mong đợi của cấp dưới (mặt tình cảm) Sự đánh giá chân thành và thiện chí về lãnh đạo khi lãnh đạo vắng mặt. Sự đánh giá cao của cấp trên trùng khớp với sự tín nhiệm của cấp dưới cũng như sự ủng hộ của đồng nghiệp cùng cấp. Sự khâm phục và kính nể của người đối lập. Sự quan tâm, giúp đỡ thiện chí, chân thành, đúng mực đối với việc riêng cá nhân. Thái độ chân thành của mọi người với người quản lý khi đã rời tổ chức. 5. Biện pháp làm giảm uy tín. Gây áp lực với cấp dười bằng quyền lực: Lãnh đạo dùng quyền lực để gây áp lực tới cấp dưới nhằm thực thi nhiệm vụ. Tạo khoảng cách. Tạo những khoảng cách để phân biệt giữa lãnh đạo và cấp dưới. Thông thái rởm. Cố gắng tỏ ra sự thông minh hơn người nhưng thực chất không phải. Mị dân: Tạo uy tín bằng cách dễ dãi với cấp dưới. Ứng xử không phù hợp với giá trị, chuẩn mực, thiết chế xã hội. 6. Con đường hình thành và củng cố uy tín người lãnh đạo. Có khát vọng trở thành người lãnh đạo. Rèn luyện nhân cách và năng lực phù hợp với giá trị, chuẩn mực xã hội cũng như vị trí được trao. Quan hệ khiêm tốn và có nguyên tắc Thường xuyên kiểm tra, đánh giá lại bản thân. Gắn bó và giữ vững sự tín nhiệm của cấp dưới. Quan hệ đúng mực với cấp trên và đồng nghiệp Thực hiện dân chủ, công khai. Một số yếu tố tâm lý xã hội ảnh hưởng đến uy tín Yếu tố chủ quan: Trình độ chuyên môn giỏi Năng lực tổ chức Các phẩm chất đạo đức Công bằng trong đánh giá, khen thưởng Quan tâm đến người khác Tránh tu thân với 2 anh Yếu tố khách quan Dư luận xã hội Tâm thế Bầu không khí tâm lý xã hội. Những mối quan hệ giao tiếp xã hội rộng rãi.
Vũ Uy
64
12
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Đề cương ôn tập chương 1 Hình học lớp 6 năm 2019-2020 - Trường THCS Long Toàn
2
148
1
Đề cương ôn tập chương 1 Số học lớp 6 năm 2019-2020 - Trường THCS Long Toàn
2
159
0
Đề kiểm tra 1 tiết HK 2 môn Toán 6 phần hình học chương 2 năm 2017-2018 có đáp án - Trường THCS&THPT Võ Nguyên Giáp
5
277
0
Giáo án môn Toán lớp 6 sách Chân trời sáng tạo - Chương 6: Bài 6
4
33
1
Giáo án môn Toán lớp 6 sách Chân trời sáng tạo - Chương 6: Bài tập cuối chương 6
4
25
1
Đề kiểm tra 1 tiết HK 2 môn Toán 6 phần hình học chương 2 có đáp án
2
224
2
Đề cương ôn tập học kì 1 môn Tiếng Anh 6 năm 2018-2019 - Trường THCS Chương Dương
7
254
2
Đề cương ôn tập học kì 1 môn Toán 6 năm 2018-2019 - Trường THCS Chương Dương
5
187
1
Đề cương ôn tập học kì 1 môn Vật lí 6 năm 2018-2019 - Trường THCS Chương Dương
2
111
0
Đề kiểm tra 1 tiết HK 1 môn Toán 6 phần hình học chương 1 có đáp án - Trường THCS Lê Lợi
3
223
2
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461836
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22497
57
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10846
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10023
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9477
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8238
1124
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8198
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7859
2219
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6636
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5751
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Chương 6 Uy tín
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
347
3
18-04-2024
Báo cáo khoa học: Loss of kinase activity in Mycobacterium tuberculosis multidomain protein Rv1364c
14
232
0
18-04-2024
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 1 part 7
23
255
0
18-04-2024
Oreilly learning the vi Editor phần 4
19
228
0
18-04-2024
Bơm máy nén quạt trong công nghệ part 1
20
248
2
18-04-2024
extremetech Hacking Firefox phần 7
46
185
0
18-04-2024
Anh văn bằng C-124
8
170
0
18-04-2024
Magnetic Bearings Theory and Applications phần 2
14
169
0
18-04-2024
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
167
0
18-04-2024
Management and Services Part 1
10
155
0
18-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7859
2219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5572
1319
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3740
1228
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8238
1124
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5234
1124
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3468
641
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10846
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3666
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4014
513
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4091
478
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.