Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Quản lý nhân viên giỏi dễ hay khó?
TAILIEUCHUNG - Quản lý nhân viên giỏi dễ hay khó?
Nếu bạn cho rằng thật khó để quản lý nhân sự trong một Cty nhỏ, hãy thử đặt mình vào vị trí quản lý của một ca sĩ nổi danh, một diễn viên truyền hình kiêu ngạo, một nhạc trưởng ích kỉ hay một nhân viên có tích cách khó ưa - Bạn sẽ có cái nhìn hoàn toàn khác! Cần gần gũi và tôn trọng người tài Những phương pháp quản lý đặc biệt là rất cần thiết để khiến nhân tài toàn tâm toàn ý trong công việc. Những người tài thường có xu hướng cho rằng. | Quản lý nhân viên giỏi dê hay khó Nếu bạn cho rằng thật khó để quản lý nhân sự trong một Cty nhỏ hãy thử đặt mình vào vị trí quản lý của một ca sĩ nổi danh một diễn viên truyền hình kiêu ngạo một nhạc trưởng ích kỉ hay một nhân viên có tích cách khó ưa - Bạn sẽ có cái nhìn hoàn toàn khác Cần gần gũi và tôn trọng người tài Những phương pháp quản lý đặc biệt là rất cần thiết để khiến nhân tài toàn tâm toàn ý trong công việc. Những người tài thường có xu hướng cho rằng mình không cần sự chỉ đạo hay hướng dẫn trong công việc. Đó mới thật sự là một vấn đề đau đầu cho nhà quản lý. Những nhân tài có cá tính bằng cách này hay cách khác luôn đạt được mục tiêu của mình. Dường như họ chưa bao giờ phải nếm trải thất bại Nếu như doanh nghiệp của bạn may mắn có được những người trên khó khăn trong việc quản lý họ là tất yếu. Họ thường rất nhạy cảm hay tự ái và sẵn sàng chống lại bạn nếu bạn mắc sai lầm. Nắm đựơc vấn đề trên những chuyên gia quản lý nhân sự có kinh nghiệm đã đưa ra những phương thức hiệu quả để quản lý và điều chỉnh tính cách nhân tài trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó họ cũng đưa ra những phương pháp và công cụ để nhà quản lý ứng dụng trong việc quản lý công ty và điều hành công việc. Các chuyên gia đã tiến hành nghiên cứu trên những nhà lãnh đạo đang quản lý những nhân viên cá biệt. Qua đó rút ra phương pháp và công cụ cần thiết để quản lý nhân tài và điều hành công việc cách hiệu quả nhất. Cuộc nghiên cứu chỉ ra rằng dù trong bất cứ lĩnh vực nào nhà quản lý luôn phải dành cho nhân viên và khách hàng sự tôn trọng nhất định. Họ phải khiêm tốn khi nói về khả năng thiên bẩm của bản thân và đề cao kỹ năng cũng như bản thân của nhân viên có năng lực. Luôn có cái nhìn khách quan và đánh giá chính xác năng lực của nhân viên là một kỹ năng quan trọng giúp nhà quản lý gần gũi nhân tài. Gây dựng lòng tin Tất cả những nhà quản lý xuất sắc luôn sẵn sàng gây dựng niềm tin với nhân viên cấp dưới. Họ làm điều đó bằng cách thể hiện sự xuất sắc của mình trong lĩnh vực hoạt động và
Ðoan Thanh
63
3
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Chuẩn “vàng” của nhân viên giỏi
3
61
0
10 lý do những nhân viên giỏi ra đi
3
73
0
Bí quyết trở thành “nhân viên không thể thay thế”
3
85
2
Bí quyết trở thành nhân viên quan trọng
3
74
0
10 bí quyết để trở thành ứng viên xuất sắc trong ngành IT ở châu Á
4
75
0
9 điểm nhà tuyển dụng tìm ở CV ứng viên
3
64
0
Để trở thành nhân viên xuất sắc
3
80
0
Lỗi nhân viên mới thường gặp
3
87
0
Tiểu luận quản trị học " Làm thế nào để giữ chân nhân viên giỏi và thu hút người ta ?"
22
97
4
Ebook Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
57
112
5
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461738
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22069
54
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10740
524
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
9929
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9426
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8134
1122
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8134
421
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7819
2212
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6501
247
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5679
80
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
Quản lý nhân viên giỏi
rèn luyện lỹ năng
mẹo thành công
bí quyết ứng xử
kỹ năng sống
Bạn có phải là một nhân viên xuất sắc
tìm ứng viên giỏi
tìm nhân viên xuất sắc
quản lý nhân viên
cách tìm nhân viên
nhân viên giỏi
Nhân viên giỏi ra đi
kỹ năng quản lý
kỹ năng quản trị nhân sự
kinh nghiệm quản lý
bí quyết quản lý
cách giữ nhân viên
Phấn đấu là nhân viên giỏi
phương pháp quản lý
nghệ thuật quản lý
động viên nhân viên
nhân viên quan trọng
sử dụng nguồn nhân lực
4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên
nhân viên tài giỏi
mẹo quản lý
nguyên tắc công sở
Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
Vấn đề nhân viên
Bí mật nằm ở cú bạt bóng
Hình dung chiến lược giữ chân nhân viên
quản lý thời gian
phong cách lãnh đạo
quản lý thương hiệu
kỹ năng mềm
hướng dẫn chung
biện pháp giữ nhân viên
quản lý nguồn nhân lực
niên luận văn xã hội
luận văn môn văn xã hội
khoa học quản lý
tuyển dụng nhân viên giỏi
luận văn
bài nghiên cứu
doanh nghiệp việt nam
quản trị nhân sự
việc làm
tài liệu học đại học
quản trị học
quản trị doanh nghiệp
quản trị sản xuất
quản lý doanh nghiệp
lãnh đạo doanh nghiệp
tổ chức doanh nghiệp
kiểm soát nhân sự
mẹo quản trị
người có tài cho doanh nghiệp
kỹ năng đàm phán
nghệ thuật lãnh đạo
kinh nghiệm kinh doanh
Lý thuyết Maslow
Nhân viên gỏi
Giữ nhân tài tổ chức
Tiểu luận quản trị
Tiểu luận quản trị kinh doanh
Quản trị chiến lược
Cách tạo ấn tượng ngay lần thử việc
kỹ năng phỏng vấn
tìm việc khác
quản lý kinh doanh
quản lý tài chính
quản lý nhân sự
nghìn lẻ một kiểu quan hệ nhân viên sếp
rèn luyện kỹ năng
ứng xử công sở
văn hóa doanh nhân
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
334
3
28-03-2024
Đánh giá hao mòn và độ tin cậy của chi tiết và kết cấu trên đầu máy diezel part 3
12
281
0
28-03-2024
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
233
1
28-03-2024
Mass Transfer in Multiphase Systems and its Applications Part 19
40
237
0
28-03-2024
extremetech Hacking BlackBerry phần 9
31
225
0
28-03-2024
WHO/HAI Project on Medicine Prices and Availability
50
446
0
28-03-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_3
23
171
0
28-03-2024
Monstrosity, medicine, and misunderstanding
44
181
0
28-03-2024
extremetech Hacking Firefox phần 7
46
179
0
28-03-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_8
23
153
0
28-03-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7819
2212
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3652
1216
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5129
1173
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8134
1122
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5033
1084
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3402
638
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3620
524
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10740
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
3901
502
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4026
470
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.