TAILIEUCHUNG - Những bí mật về thỏa thuận lương

Bạn đã gần “chạm” được tới công việc mơ ước nhờ bản sơ yếu lý lịch hoàn hảo và buổi phỏng vấn tuyệt vời. Nhưng nếu bạn thờ ơ, không để ý đến bước thỏa thuận lương, “công việc mơ ước” sẽ “đón” bạn với mức lương thảm hại. Mức lương khởi điểm chỉ dành cho người mới đi làm? Nhà tuyển dụng thường mong muốn ứng viên đồng ý mức lương thấp. Thường thì những mức lương thấp như vậy chỉ là mức lương khởi điểm khi bạn mới làm việc, hiếm khi là mức lương cơ bản. Trên thực. | Những bí mật về thỏa thuận lương Bạn đã gần chạm được tới công việc mơ ước nhờ bản sơ yếu lý lịch hoàn hảo và buổi phỏng vấn tuyệt vời. Nhưng nếu bạn thờ ơ không để ý đến bước thỏa thuận lương công việc mơ ước sẽ đón bạn với mức lương thảm hại. Mức lương khởi điểm chỉ dành cho người mới đi làm Nhà tuyển dụng thường mong muốn ứng viên đồng ý mức lương thấp. Thường thì những mức lương thấp như vậy chỉ là mức lương khởi điểm khi bạn mới làm việc hiếm khi là mức lương cơ bản. Trên thực tế tiền thù lao của công nhân viên luôn được xét lại hàng năm và những thỏa thuận về lương mới thường được tính toán dựa trên phần trăm lương bạn được trả trước đó. Nói một cách khác nếu bạn có một mức lương khởi điểm thấp mọi chế độ tăng lương và hoa hồng cũng thấp theo. Đó là lý do tại sao bạn cần đấu tranh cho một mức lương tốt ngay từ bước khởi đầu. Nhà tuyển dụng không hài lòng với sự thỏa thuận Những người tìm việc thường lưỡng lự đưa ra mức lương mình mong muốn vì sợ rằng nhà tuyển dụng sẽ để ý tới những thí sinh khác. Tuy nhiên chính việc đàm phán lương bổng lại là một phần của quá trình tuyển chọn khi nhà tuyển dụng luôn sẵn sàng thảo luận về vấn đề nhạy cảm này. Sự thật là họ thích tuyển những ứng viên biết rõ giá trị nghề nghiệp của mình. Thậm chí nếu không thể đi đến sự đồng ý chung điều này cũng không hề ảnh hưởng gì đến kết quả buổi phỏng vấn của bạn. Yêu cầu có thêm cơ hội Những người săn tìm việc vẫn nghĩ rằng cách tốt nhất để an toàn được công việc đó là đưa ra mức lương thấp nhất. Nhưng đây chính là lỗi cơ bản mà người xin việc hay mắc phải và cũng là lý do tại sao nhiều nhân viên có năng lực có kinh nghiệm lại mắc kẹt trong những vị trí cấp thấp. Tuy nhiên bạn không cần thiết đưa ra mức lương quá chênh lệch so với ban đầu. Thêm vào đó mức lương thấp không phù hợp với năng lực khiến hình ảnh của bạn giảm sút do đó cơ hội nhận được việc cũng sẽ xa khỏi tầm tay bạn. Thỏa thuận bằng miệng cũng như việc ký kết hợp đồng Nhiều ứng viên coi việc hứa qua miệng của nhà tuyển .

• Kỹ năng phỏng vấn
• thỏa thuận lương
• rèn luyện lỹ năng
• mẹo thành công
• bí quyết ứng xử
• kỹ năng sống
• Kỹ năng phỏng vấn xin việc
• kỹ năng xin việc
• Phỏng vấn việc làm
• Kỹ năng thỏa thuận lương
• Thỏa thuận lương trong buổi phỏng vấn
• người thương lượng lương cừ khôi
• Bí quyết thoả thuận lương
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật tuyển dụng
• bí quyết trả lời phỏng vấn
• cách thỏa thuận để tăng lương
• Chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp
• Cơ chế thỏa thuận về tiền lương
• Nguyên tắc xây dựng chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương tối thiểu
• Giao dịch thỏa thuận
• kinh nghiệm xin việc
• kỹ năng mềm
• đàm phán
• thỏa thuận
• bí quyết
• lương
• mẹo phỏng vấn
• kinh nghiệm tìm việc
• Thỏa thuận mức lương
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• tư vấn nghề nghiệp
• 19 mẹo hay khi thỏa thuận lương
• kỹ năng phỏng vấn
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• Thương lượng mức lương
• hình thức trả lương
• quỹ tiền lương
• tổ chức tiền lương
• xác định mức lương phù hợp
• Trả lương nhân viên
• quản trị nhân sự
• trả lương hợp lý cho nhân viên
• chế độ tiền lương
• chế độ lương và phụ cấp lương đối với công nhân viên chức
• lương thỏa thuận
• Mẫu Công văn
• Mẫu Công văn đăng ký thang lương
• Công văn đăng ký thang lương
• Công văn đăng ký bảng lương
• Đăng ký thang bảng lương
• Thỏa thuận tiền lương
• Hợp đồng lao động
• Năm cách đề nghị tăng lương hiệu quả
• mẹo để tăng lương
• đề nghị tăng lương
• mẹo công việc
• tăng lương trong thời buổi khó khăn
• đàm phán kinh doanh
• tuyệt chiêu đề nghị lương
• bí quyết đàm phán lương
• Kỹ năng thương lượng mức lương
• làm thế nào để biết mức lương NTD có thể trả cho bạn
• thương lợng lương
• nghê thuật sống
• đề nghị sếp tăng lương
• thương lượng lương
• nói lên nỗi lòng
• bí quyết thuyết phục
• giao tiếp công sở
• mẹo công sở
• nguyên tắc làm việc
• đàm phán mức lương
• Kế toán tiền lương
• Thị trường lao động
• Hình thức thỏa thuận tiền lương
• Giá cả sức lao động
• Tiền lương tối thiểu
• phỏng vấn tuyển dụng
• Mẫu Hợp đồng khoán việc
• Hợp đồng khoán việc
• Giao khoán công việc
• Chi phí lương khoán
• Chi phí vật chất
• Phí công lao động
• Thỏa thuận hợp đồng
• Quyền lợi người lao động
• Thỏa ước lao động
• Tiến độ công việc
• Bí quyết đề nghị tăng lương
• Để đạt được mức lương cao khi phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn