TAILIEUCHUNG - Phương cách truyền cho nhân viên lòng đam mê công việc

Truyền cho nhân viên lòng đam mê công việc Tôi biết hai vị CEO: một người làm trong lĩnh vực xuất bản là bạn tôi, người còn lại trong lĩnh vực sản xuất là người thường xuyên trao đổi thư từ với tôi. Có một mối liên hệ chung giữa hai người này; cả hai đều ở tuổi sáu mươi và cả hai đều hành động như thể họ mới hơn 20 tuổi. Sức sống của họ bắt nguồn từ đam mê với những việc họ làm. Cả hai đều cảm nhận niềm tự hào trong việc kinh doanh do họ lãnh. | Truyền cho nhân viên lòng đam mê công việc Tôi biết hai vị CEO một người làm trong lĩnh vực xuất bản là bạn tôi người còn lại trong lĩnh vực sản xuất là người thường xuyên trao đổi thư từ với tôi. Có một mối liên hệ chung giữa hai người này cả hai đều ở tuổi sáu mươi và cả hai đều hành động như thể họ mới hơn 20 tuổi. Sức sống của họ bắt nguồn từ đam mê với những việc họ làm. Cả hai đều cảm nhận niềm tự hào trong việc kinh doanh do họ lãnh đạo dẫn dắt quan trọng hơn cả hai đều thúc đẩy tổ chức của mình tới một tầm cao mới với sự năng nổ thường chỉ thấy ở những người trẻ tuổi. Thái độ có thể làm của họ dường như kiên định như thể nó được hình thành từ những năm còn trẻ. Nhưng cả hai người chính xác đã ở đúng vị trí vào đúng thời điểm. Tạo ra lòng nhiệt tình hay sự đam mê với những gì bạn đang làm là điều cần thiết và càng cần thiết hơn trong những thời điểm khó khăn. Khi mọi thứ quanh ta dường như trở nên tách rời một nhà lãnh đạo có đam mê với những việc anh ta làm là điều cần thiết. Tinh thần như vậy tiếp thêm sự hăng hái cần có để thúc đẩy doanh nghiệp. Quan trọng hơn những đam mê như vậy là cần thiết để thuyết phục người khác rằng công việc thực sự có mang lại kết quả. Những tin tức về thị trường ngày nay thật dễ khiến người ta nản lòng và vì vậy ai đó thường là CEO hoặc các nhà lãnh đạo cấp cao khác phải đóng vai trò như đội trưởng cổ vũ được chỉ định của doanh nghiệp. Về cơ bản truyền dẫn sự đam mê trong công việc không phải là một bài tập về sự đam mê đó là việc tìm kiếm ý nghĩa và vai trò. Vậy làm thế nào bạn có thể nuôi dưỡng sự nhiệt tình với công việc của người khác và theo một phương pháp nào đó thực sự có ý nghĩa Dưới đây là một số gợi ý. Tập trung vào những điều tích cực. Lòng đam mê đối với công việc của người lãnh đạo có thể cảm nhận được. Bạn có thể biết được điều đó ngay khi người lãnh đạo quan tâm đến công .

• Quản trị kinh doanh
• Phương cách truyền cho nhân viên lòng đam mê công việc