TAILIEUCHUNG - Thu nhập của CEO - chuyện đau đầu của cơ quan luật pháp

Thu nhập của các giám đốc điều hành (CEO) đã gia tăng một cách chóng mặt trong thập niên vừa qua, vượt xa so với mức độ lạm phát và mức thu nhập trung bình của một nhân viên quản lý – và điều này đã dẫn tới nhiều chỉ trích hướng về phía các công ty lẫn cơ quan luật pháp. Mới đây, Uỷ ban chứng khoán và hối đoái Mỹ (Securities and Exchange Commission - SEC) đã có những bước đi đầu tiên nhằm thắt chặt hơn quy chế chi trả lương thưởng cho các giám đốc. | Thu nhập của CEO - chuyện đau đầu của cơ quan luật pháp Thu nhập của các giám đốc điều hành CEO đã gia tăng một cách chóng mặt trong thập niên vừa qua vượt xa so với mức độ lạm phát và mức thu nhập trung bình của một nhân viên quản lý - và điều này đã dẫn tới nhiều chỉ trích hướng về phía các công ty lẫn cơ quan luật pháp. Mới đây Uỷ ban chứng khoán và hối đoái Mỹ Securities and Exchange Commission - SEC đã có những bước đi đầu tiên nhằm thắt chặt hơn quy chế chi trả lương thưởng cho các giám đốc điều hành cấp cao. Theo chủ tịch SEC Christopher Cox với những thay đổi mới này lần đầu tiên các công ty sẽ phải báo cáo chi tiết mức lương thưởng trả cho 5 giám đốc điều hành cấp cao nhất và tất cả các giám đốc chuyên môn. Nội dung tường trình bao gồm giá trị quyền lựa chọn cổ phiếu tiền lương hưu tiền trợ cấp thôi việc và các thu nhập khác có giá trị trên 10 ngàn USD mặc dù phần lớn trong số các khoản tiền này rất khó hay không thể đánh giá chính xác trong thời điểm hiện tại. Quy định mới sẽ ảnh hưởng ra sao tới mức lương thưởng Một số giáo sư tại Đại học Wharton cho rằng rất có thể những điều luật như vậy sẽ không làm cho mức lương thưởng giảm xuống nhưng tất cả đều đồng ý rằng quy định mới sẽ có những tác động tích cực nhất định khiến những khoản lương thưởng trở nên minh bạch hơn chưa kể việc tường trình rõ ràng cũng sẽ cải thiện hệ thống lương thưởng trong công ty. Tuy nhiên những thay đổi mới này là khá quan trọng. Các công ty hiện nay thường đặt ra mức lương thưởng cho giám đốc điều hành theo tỷ lệ phụ thuộc vào nguồn cung và nhu cầu nên về nguyên tắc có một vài yếu tố có thể ngăn ngừa những khoản lương vô lý tuy chưa có yếu tố nào thực sự hoàn chỉnh cả. Việc tường trình cụ thể hơn sẽ có thể giúp giảm bớt phần nào những khúc mắc này. Theo Martin Conyon giáo sư quản lý tại Đại học Wharton thì các cổ đông ngày một chỉ trích nhiều hơn mức thu nhập gia tăng không ngừng của các giám đốc điều hành khi mức lương thưởng trung bình dành cho các CEO trong danh sách 500 công

• Quản trị kinh doanh
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• pháp luật kinh doanh
• Thu nhập của CEO
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM