TAILIEUCHUNG - Nữ nhân viên tốt không bao giờ đòi hỏi!

Tình trạng bất bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới vẫn tồn tại nơi công sở. Với cùng kết quả công việc, phụ nữ tiếp tục nhận được mức thu nhập trung bình thấp hơn và ít cơ hội thăng tiến hơn so với các đồng nghiệp nam. Nguyên nhân của vấn đề là định kiến, cả ý thức lẫn vô thức. | Nữ nhân viên tốt không bao giờ đòi hỏi Tình trạng bất bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới vẫn tồn tại nơi công sở. Với cùng kết quả công việc phụ nữ tiếp tục nhận được mức thu nhập trung bình thấp hơn và ít cơ hội thăng tiến hơn so với các đồng nghiệp nam. Nguyên nhân của vấn đề là định kiến cả ý thức lẫn vô thức. Tuy nhiên người ta đã khám phá ra một căn nguyên khác phụ nữ thường không có được những gì mình muốn bởi họ không bao giờ đòi hỏi. Đa số nam giới có xu hướng thương lượng đàm phán để đạt được mục đích của mình trong khi phụ nữ thì không. Đôi khi điều này sẽ gây tốn kém lớn cho các công ty và cần có sự can thiệp của ban lãnh đạo. Một cuộc nghiên cứu cho thấy mức lương khởi điểm của một nhân viên nam đã tốt nghiệp MBA thường cao hơn khoảng 7 6 so với nhân viên một nữ có bằng cấp tương đương. Đó là bởi vì hầu hết phụ nữ đều dễ dàng chấp nhận mức lương ban đầu mà nhà tuyển dụng đưa ra trên thực tế chỉ khoảng 7 cố gắng thương lượng. Ngược lại 57 nam giới - nhiều hơn gấp 8 lần nữ giới đã yêu cầu mức lương cao hơn. Một nghiên cứu khác đã đánh giá về những khác biệt trên cơ sở giới tính. Người chơi được yêu cầu giải ô chữ và họ sẽ được nhận từ 3USD đến 10USD. Sau khi hoàn thành lượt chơi của mình người ta cảm ơn họ và nói Đây là 3USD. Bạn hài lòng với 3USD chứ . Đối với phần lớn nam giới họ không hài lòng với 3USD và họ lập tức nói Không . Thế nhưng cứ 9 nam thì mới có một nữ yêu cầu mức tiền cao hơn. Phụ nữ thường ít có xu hướng đấu tranh cho bản thân vì một vài lý do. Thứ nhất từ thủa nhỏ xã hội đã giáo dục họ phải biết hi sinh lợi ích vì người khác. Nhìn chung thông điệp mà những bé gái nhận được từ gia đình nhà trường và xã hội có sức mạnh đến mức khi lớn lên họ không thể nhận ra rằng họ đã tiếp thu một cách vô thức lối hành xử này. Họ cũng có thể nhận ra nhưng họ không hiểu được rằng điều này đã ảnh hưởng như thế nào đến khả năng và nhiệt tình đàm phán của họ. Phụ nữ có xu hướng cho rằng họ sẽ được công nhận và khen thưởng vì chăm chỉ và hoàn thành tốt nhiệm .

• Quản trị kinh doanh
• kĩ năng kinh doanh
• nghệ thuật quản lí
• bí quyết quản lí
• kĩ năng quản trị kinh doanh
• kĩ năng lãnh đạo
• nghệ thuật kinh doanh
• bí quyết kinh doanh
• kĩ năng ứng xử
• chiến lược kinh doanh
• kĩ năng làm việc nhóm
• cách làm việc trong nhóm
• nghệ thuật quản trị kinh doanh
• bí quyết quản trị kinh doanh
• khả năng đàm phán
• kĩ năng thương lượng
• chiến lươc kinh doanh
• kĩ năng quản lý