TAILIEUCHUNG - Quản lý nguồn nhân lực

Quản lý nguồn nhân lực là bộ phận của khoa học quản lý! Khoa học này hiện đang phát triển và tài liệu góp phần bổ xung các cái nhìn khác nhau về kế hoạch hóa nguồn nhân lực. So sánh công tác kế hoạch hóa nhân lực trong các cơ quan nhà nước và doanh nghiệp trong việc xác định cung cầu nhân lực bố trí sắp xếp nhân sự, bù đắp thiếu hụt nhân lực (nếu có)? | Bài Thảo Luận Nhóm 2 Các thành viên: Ngô Mạnh Cường Đặng Thị Duyên Lê Đông Phương Văn Đào Nguyễn Thế Đại Phạm Thị Gấm Khương Hương Giang Nông Thúy Hương. Câu hỏi thảo luận: So sánh công tác kế hoạch hóa nhân lực trong các cơ quan nhà nước và doanh nghiệp trong việc xác định cung cầu nhân lực bố trí sắp xếp nhân sự, bù đắp thiếu hụt nhân lực (nếu có)? “ Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là quá trình đánh giá xác định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức và xây dựng các kế hoạch lao động để đáp ứng được các nhu cầu đó” Ý nghĩa của kế hoạch hóa nhân lực: Thứ nhất: Giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực. Thứ hai: Ảnh hưởng lớn đến hiệu quả công việc của tổ chức. Thứ ba: là cơ sở cho các hoạt động biên chế́ nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. báo cầu nhân lực Giống nhau: bên trong tổ chức phụ thuộc vào kế hoạch, chiến lược, quy mô. Vd: khoa văn-xã hội Khác nhau: môi trường bên ngoài khác nhau: Nhà nước: Chịu ảnh hưởng mạnh mẽ của yếu tố chính phủ. Thường mỗi cơ quan chịu sự chỉ đạo của cấp cao hơn. Vd: Trường mầm non Doanh nghiệp: - Không chỉ chịu ảnh hưởng của yếu tố chính phủ mà còn chịu tác động mạnh mẽ của yếu tố thị trường. DN có thể tự quyết định về cầu nhân lực của tổ chức. Vd: hãng xe HonDa . 2. Xác định cung nhân lực Giống nhau: Để xác định cung nhân lực các cơ quan nhà nước và doanh nghiệp đều phải phân tích thực trạng nguồn nhân lực của đơn vị mình. Khác nhau:- Môi trường làm việc - thị trường lao động Khác nhau: * môi trường làm việc Nhà nước: mang tính ổn định, ít phụ thuộc vào yếu tố bên ngoài. Doanh nghiệp: phụ thuộc vào yếu tố bên ngoài, dễ biến đổi để có thể cạnh trạnh. * thị trường lao động nhà nước: Chỉ .

• Quản trị kinh doanh
• quản lý nguồn nhân lực
• khoa học quản lý
• kế hoạch hóa nguồn lực
• công tác nhân lực
• cơ quan nhà nước
• chiến lược nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Bài viết Quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực khu vực công
• Giải pháp trong quản lý nguồn nhân lực
• Thực tiễn quản lý nguồn nhân lực
• Bất cập trong quản lý nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển kinh tế xã hội
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực xã hội
• Sử dụng nguồn nhân lực xã hội
• Phân bổ nguồn nhân lực xã hội
• Chuyển dịch cơ cấu lao động
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công
• Nguồn nhân lực trong khu vực công
• Chính sách quản lý nguồn nhân lực
• Cải cách quản lý nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nghiên cứu khoa học
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Mô hình quản lý nhân lực
• Quản lý nhân sự
• Bài giảng Quản lý dự án
• Quản lý dự án
• Quản lý nguồn nhân lực của dự án
• Nguồn nhân lực của dự án
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Quản lý nhóm dự án
• Chức năng quản lí nguồn nhân lực
• Quản lí nguồn nhân lực
• Quản lý nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực
• Bài thuyết trình
• Quy trình quản lý nguồn nhân lực
• Nhà quản trị nguồn nhân lực
• Tóm tắt Khóa luận tốt nghiệp
• Công tác quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý nhân lực nhà hát múa rối
• Giải pháp quản lý nhân lực
• Vấn đề quản lý nguồn nhân lực
• Nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực
• luận văn
• công tác quản lý
• sử dụng nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Hoạch định nguồn nhân lực
• quản lý nhân viên
• Quản trị hành chính
• Kỹ năng quản trị
• Giáo trình Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trình độ cao
• Nguồn nhân lực nông thôn
• Quản lý nhà nước về nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực đã qua đào tạo
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ở An Giang
• Vai trò nguồn nhân lực đã đào tạo
• môi trường quản lý nguồn nhân lực
• Chiến lược nhân sự
• Tổ chức công
• Đánh giá nguồn nhân lực