TAILIEUCHUNG - Tại sao nhóm của bạn luôn thất bại

Đối với người Việt trẻ, từ “teamwork” hay “work in group” đã được nói đến nhiều nhưng hình như nó vẫn chỉ được “nghe nói” chứ chúng ta chưa thực hiện nó theo đúng nghĩa. Họ ít khi thành công trong những dự án làm việc theo nhóm và sự hỗ trợ của nhiều thành viên, nhiều bộ phận chuyên biệt. Vậy nguyên nhân là gì? 1. “Dĩ hòa vi quý” Người phương Tây có cái tôi rất cao nhưng lại sẵn sàng cùng nhau hoàn thành công việc cần nhiều người. Còn người Việt trẻ chỉ chăm chăm xây dựng. | m 1 r 1 1 S - J1 Ấ J 1 Tại sao nhóm của bạn luôn thât bại Đối với người Việt trẻ từ teamwork hay work in group đã được nói đến nhiều nhưng hình như nó vẫn chỉ được nghe nói chứ chúng ta chưa thực hiện nó theo đúng nghĩa. Họ ít khi thành công trong những dự án làm việc theo nhóm và sự hỗ trợ của nhiều thành viên nhiều bộ phận chuyên biệt. Vậy nguyên nhân là gì 1. Dĩ hòa vi quý Người phương Tây có cái tôi rất cao nhưng lại sẵn sàng cùng nhau hoàn thành công việc cần nhiều người. Còn người Việt trẻ chỉ chăm chăm xây dựng mối quan hệ tốt giữa các thành viên trong đội tỏ ra rất coi trọng bạn bè nên những cuộc tranh luận thường được đè nén cho có vẻ nhẹ nhàng. Còn đối với sếp tranh luận với sếp được coi như một biểu hiện của không tôn trọng không biết trên dưới được đánh giá sang lĩnh vực đạo đức thái độ làm việc. Dĩ hoà vi quý mà việc xây dựng được một mối quan hệ tốt giữa các thành viên quan trọng hơn việc một công việc không hoàn thành đúng thời hạn. 2. Công tư lẫn lộn Người châu Âu và châu Mỹ luôn tách biệt giữa công việc và tình cảm còn chúng ta thì ngược lại thích làm vừa lòng người khác bằng cách luôn luôn tỏ ra đồng ý khi người khác đưa ra ý kiến trong khi không đồng ý hoặc chẳng hiểu gì cả. Điều đó sẽ làm cho cả nhóm hiểu lầm nhau chia năm sẻ bảy hoặc ai làm thì làm. Những người khác ngồi chơi xơi nước. Ai cũng hài lòng còn công việc thì không hoàn thành. 3. Đùn đẩy trách nhiệm Chính sự thảo luận không dứt điểm phân chia công việc không phân minh nên ai cũng nghĩ đó là việc của người khác chứ không phải của mình. Khi đang đóng vai im lặng đồng ý thì trong đầu mỗi thành viên thường tạo ra cho mình một ý kiến khác đúng đắn hơn dáng suốt hơn và không nói ra. Rất nhiều lý do để giải thích tại sao nhóm làm việc thất bại lý do nào cũng dẫn đến điều mình không phải chịu trach nhiệm Một trong những nguyên nhân của điều này là do chúng ta hiếm khi phân công việc cho từng người vì chúng ta thiếu lòng tự tin và tâm lý sợ sai. 4. Mình là số 1 Một khuynh hướng trái ngược là

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU HOT