TAILIEUCHUNG - Giúp thương lượng mức lương thỏa đáng

Để có được mức lương mong muốn, bạn cần biết chọn lựa từ ngữ cẩn thận, đừng ngại phải hỏi đi hỏi lại một câu hỏi quan trọng nào đó. Các bước sau đây sẽ gúp bạn thương lượng được mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của bản thân. | Giúp thương lượng mức lương thỏa đáng Để có được mức lương mong muốn bạn cần biết chọn lựa từ ngữ cẩn thận đừng ngại phải hỏi đi hỏi lại một câu hỏi quan trọng nào đó. Các bước sau đây sẽ gúp bạn thương lượng được mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của bản thân. 1. Làm gi khi các đơn xin việc yêu cầu cung cấp thông tin về mức lương Các nhân viên tuyển dụng đều khuyên những người tìm việc không nên đưa ra mức lương đề nghị trong đơn xin việc. Khi bạn để trống thông tin này bạn có thể ít được nhà tuyển dụng chú ý đến hơn. Tuy nhiên bạn sẽ gặp nhiều rủi ro hơn nếu con số đưa ra chưa thể hiện đúng tầm khả năng của mình. Thay vào đó hãy nói rằng bạn mong muốn mức lương phù hợp với kinh nghiệm và yêu cầu công việc. Bạn cũng có thể viết bên cạnh mức lương dòng chữ thương lượng . 2. Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu Hãy trả lời một cáh cẩn thận. Bạn phải xác định rằng công việc mới không thể so sánh với công việc hiện tại. Vì thế mức lương hiện tại không thể là căn cứ vững chắc cho vị trí mới. Câu trả lời là Mức lương hiện tại của tôi không quan trọng. Điều quan trọng là liệu kỹ năng của tôi có phù hợp với công ty không tôi tin rằng mức lương công ty đưa ra sẽ rất thích hợp . Câu trả lời này chứng tỏ bạn là người rất tự tin. Giả sử trong tình huống này có hai ứng viên. Nếu mức lương hiện thời của bạn không cao việc trả lời câu hỏi này sẽ gây bất lợi cho bạn. Chuyện gì sẽ xảy ra khi họ biết được lương của bạn thấp hơn ứng viên còn lại có cùng kỹ năng và kinh nghiệm Kết quả là họ sẽ trả cho bạn mức lương thấp hơn mức lương bạn đáng được nhận. Để tránh điều này xảy ra bạn nên nhớ rằng điều quan trọng không phải là mức lương của bạn trong quá khứ mà là các kỹ năng và kinh nghiệm bạn có thể mang đến cho công ty mới 3. Hãy để nhà tuyển dụng tự nói ra mức lương trước Các nhà tuyển dụng đều đã dự định sẵn những mức lương sẽ trả cho nhân viên tuy nhiên họ thường thích làm bạn mất định hướng. Họ giữ thông tin bí mật này và bạn cứ thế nhảy vào cuộc mặc cả không công

• Kỹ năng đàm phán
• đàm phán thương lượng
• nghệ thuật đàm phán
• bí quyết đàm phán
• thủ thuật đàm phán
• đàm phán kinh doanh
• Kỹ năng đàm phán thương lượng
• Kỹ năng đàm phán
• Chiến thuật đàm phán
• Đàm phán hiệu quả
• khả năng đàm phán
• thương lượng đàm phán
• Câu hỏi đàm phán thương lượng
• Ôn tập đàm phán thương lượng
• Tài liệu đàm phán thương lượng
• Phương pháp lập luận
• Kỹ thuật đàm phán
• Văn hóa trong đàm phán
• Kỹ năng đàm phán hiệu quả
• đám phán thương lượng
• đàm phán trong kinh doanh quốc tế
• Kỹ năng đàm phán trong kinh doanh
• Đàm phán thương lượng trong kinh doanh
• Đàm phán là gì
• Mục tiêu đàm phán thương lượng
• Đàm phán quốc tế
• Kỹ năng đàm phán quốc tế
• Chiến lược trong đàm phán
• Các kỹ xảo trong đàm phán
• Đàm phán thành công
• Phương pháp đàm phán
• Bài giảng Đàm phán trong kinh doanh
• Đàm phán trong kinh doanh
• Thương lượng trong kinh doanh
• Kỹ năng thuyết phục
• Chuẩn bị đàm phán
• Kỹ năng đàm phán kinh doanh
• Bài giảng đàm phán kinh doanh
• Quy trình đàm phán
• Nguyên tắc đàm phán
• Kỹ năng thương lượng
• mẹo đàm phán
• điểm chế trong đàm phán
• gợi ý đàm phán
• thành công trong đàm phán
• kỹ xảo đàm phán
• Mẹo hữu ích trong đàm phán