TAILIEUCHUNG - Làm thế nào để ủy thác công việc hiệu quả?

Trong “đồ nghề” của nhà quản lý, “uỷ thác công việc” là một trong những kỹ năng thiết yếu. Ủy thác thành công, nhà quản lý đã tự giải phóng mình để đầu tư thời gian một cách hiệu quả hơn. Bạn muốn mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh, muốn tham gia vào những dự án mới. | Làm thế nào để ủy thác công việc hiệu quả - Trong đồ nghề của nhà quản lý uỷ thác công việc là một trong những kỹ năng thiết yếu. Ủy thác thành công nhà quản lý đã tự giải phóng mình để đầu tư thời gian một cách hiệu quả hơn. Bạn muốn mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh muốn tham gia vào những dự án mới. Bạn muốn dành nhiều thời gian hơn cho các hoạt độngxây dựng chiến lược hay cho gia đình. Bạn cũng muốn có thêm thời gian để nâng cấp bản thân muốn mở rộng kinh doanh song vẫn phải duy trì các hoạt động đang có. Ngay lập tức chúng ta thấy những bức bối đòi hỏi nhà quản lý phải chứng minh bản lĩnh thực sự của mình. Hay nói cách khác họ cần thiết phải có đủ kỹ năng của một nhà quản lý chuyên nghiệp. Thực tế nghiệt ngã và tính khốc liệt trong cạnh tranh trên thị trường khiến nhà quản lý không chỉ đơn thuần hành xử theo cách thấy những người khác làm mình cũng làm. Hay nói cách khác khi chúng ta không hiểu được cách thức quản lý thì tất cả những nỗ lực của chúng ta sẽ chỉ đem lại một hệ thống không xương sống sẵn sàng sụp đổ bất kỳ lúc nào. Uỷ thác công việc hiệu quả có khả năng giúp nhà quản lý giải quyết một phần những vấn đề tương tự như đã mô tả phía trên. Tuy nhiên cho dù biết được những lợi ích của uỷ thác công việc nhà quản lý vẫn luôn trăn trở với nỗi lo kiểu như Tôi rất muốn uỷ thác công việc tôi đã từng làm nhưng sợ rằng nhân viên mà tôi tin tưởng uỷ thác sau này có thể tách ra thành lập công ty riêng cạnh tranh trực tiếp với tôi. Hoặc một số khác bỏ sang làm cho công ty đối thủ cạnh tranh đem theo toàn bộ khách hàng một số lợi dụng việc được uỷ thác để mưu đồ lợi ích cá nhân . Kinh nghiệm xấu trong quá khứ khiến nhà quản lý ngày càng còng lưng xuống dưới sức nặng của khối lượng công việc. Làm sao để có thể thoát khỏi gánh nặng đó Một trong những giải pháp là cần thiết phải nắm rõ và thuần thục trong kỹ năng uỷ thác công việc chứ không đơn thuần coi việc uỷ thác giống như một kỹ năng từ bỏ công việc . Để làm được điều này nhà quản lý phải hiểu

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
10    3    0
TÀI LIỆU HOT
79    21    0
302    6    0
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
11    5    0
15    3    0
12    6    0