TAILIEUCHUNG - THÔNG TƯ SỐ 12/2003/ TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước

1/ Áp dụng mức lương tối thiểu chung từ ngày 01 tháng 01 năm 2003 là tháng theo quy định tại Nghị định số 03/2003/ NĐ- CP ngày 15 tháng 1 năm 2003 của chính phủ để tính mức lương, phụ cấp lương, đơn giá tiền lương, tiền lương ngừng việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm,tính bảo hiểm XH, bảo hiểm y tế và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động | TT12I03ITT-BLĐTBXH ngay HD tiền lương đối với LĐ trong DN Nhà nước THÔNG T - CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH vÀ XÃ HỘI SỐ 12 2003 TT-BLĐTBXH NGàY 30 THÁNG 5 NĂM 2003 VỂ VIỆC H ƯỚNG DẪN THỰC HIÊN MỘT số ĐlỂư CỦA NGHỊ ĐỊNH số 114 2002 NĐ-CP NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2002 CỦA CHÍNH PHỦ VỂ TIỂN L ƯƠNG ĐỐI VỚI NG ƯỜI LAO ĐỘNG L À M VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP NH À N ƯỚC Thi hành Nghị định số 114I2002INĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chinh phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương sau khi trao đổi ý kiến với Bộ ngành liên quan Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiên về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước như sau I. ĐỐI T ƯỢNG V À PHẠM VI ÁP DỤNG Đối tượng phạm vi áp dụng tiền lương theo quy định tại Thông tư này là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các tổ chức sau 1 Doanh nghiệp thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước 2 Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà nước nám giữ 100 vốn điều lệ 3 Doanh nghiệp của tổ chức chính trị tổ chức chính trị - xã hội các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng vũ trang 4 Công ty cổ phần có trên 50 tổng số vốn của Nhà nước công ty cổ phần gồm các cổ đông là doanh nghiệp nhà nước 5 Tổng Công ty nhà nước và doanh nghiệp nhà nước chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con 6 Các tổ chức đơn vị Nhà nước không giao biên chế thuộc cơ quan hành chính đơn vị sự nghiệp của Nhà nước Đảng đoàn thể Hội được phép tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh. Các doanh nghiệp công ty tổ chức đơn vị nêu trên gọi tát là doanh nghiệp nhà nước. II. L ƯƠNG TỐI THIỂU Mức lương tối thiểu theo Điều 4 Nghị định số 114 2002 NĐ-CP được quy định cụ thể như sau 1 Áp dụng mức lương tối thiểu chung từ ngày 01 tháng 01 năm 2003 là đồng tháng theo quy định tại Nghị định số 03 2003 NĐ-CP ngày 15 tháng 01 năm 2003 của Chính phủ để tính mức lương phụ cấp lương đơn giá tiền lương tiền lương ngừng việc nghỉ ngày lễ nghỉ

• Lao động - Tiền lương
• thông tư số 12 2003 TT BLĐTBXH
• doanh nghiệp nhà nước
• luật lao động
• luật doanh nghiệp
• thang lương
• Mẫu Hệ thống thang lương
• Mẫu bảng lương
• Hệ thống thang lương
• Hệ thống bảng lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Mức lương nhân viên
• Bảng lương nhân viên
• Xây dựng thang bảng lương
• Thang bảng lương
• Nâng cao hiệu quả xây dựng thang bảng lương
• Hiệu quả xây dựng thang bảng lương
• Hướng dẫn xây dựng thang lương
• Quản lý nhân sự doanh nghiệp
• Thủ tục đang ký hệ thống thang bảng lương
• Xây dựng hệ thống thang bảng lương
• Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương
• Quy chế lương
• Bảng phụ cấp
• Tiểu luận Xây dựng thang bảng lương
• Phương pháp so sánh cặp
• Quy trình xây dựng thang lương
• Quy trình xây dựng bảng lương
• Thủ tục đăng ký thang bảng lương
• Hệ số lương
• Lương theo chức danh
• Chế độ người lao động
• Hệ số mức lương
• Thời hạn nâng lương
• Nâng bậc lương
• Bậc lương nhân viên
• Xây dựng thang lương
• Bảng lương nghề công nhân
• Phương pháp xây dựng thang lương
• Phương pháp xây dựng bảng lương
• Mẫu Công văn
• Mẫu Công văn đăng ký thang lương
• Công văn đăng ký thang lương
• Công văn đăng ký bảng lương
• Đăng ký thang bảng lương
• Thỏa thuận tiền lương
• Hợp đồng lao động
• Mẫu Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương
• Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương
• Hồ sơ đăng ký hệ thống thang bảng lương
• Hoạt động kinh doanh công ty
• Tiểu luận kinh tế
• Chuyên sâu tiền lương
• Lý thuyết về thang bảng lương
• Nguyên tắc xây dựng bảng lương
• Xây dựng bảng lương
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị doanh nghiệp
• Quy chế quản trị công ty
• Công ty Cổ phần Lilama 18
• Quy định hệ thống thang bảng lương
• Phụ cấp lương
• Nguyên tắc xếp lương
• Chế độ nâng bậc lương
• Mẫu biên bản
• Mẫu biên bản hệ thống thang bảng lương
• Phương pháp xây dựng thang bảng lương
• Mức lương tối thiểu vùng
• Mẫu Quyết định
• Kế toán tiền lương
• Quy định về lương
• Cách đánh giá điều chỉnh lương
• Yếu tố điều chỉnh lương
• Tiêu chí nâng lương
• Quy định nâng lương
• Cách điều chỉnh ngạch lương
• Thang lương cơ bản
• Các bậc lương cơ bản
• Âm nhạc cải lương
• Diễn tấu đàn bầu
• Đàn bầu Việt Nam
• Thang âm Nam
• Thang âm Bắc
• Thang âm nhạc Cải lương
• Hệ thống thang
• Quy định thang lương
• hướng dẫn xây dựng bảng lương
• quan hệ t
• Quy trình xây dựng
• giá trị công việc
• Phân ngạch công việc
• Thiết lập thang lương
• kế toán lương
• Quản lí tiền lương
• Quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Thang lương dành cho Công nhân viên
• Quy trình xây dựng hệ thống lương 3P
• Hệ thống lương 3P
• Xây dựng lương 3P
• Độ phức tạp công việc
• Điều kiện lao động
• Tiêu chí đánh giá giá trị công việc
• Trách nhiệm công việc
• Phương án xây dựng bảng lương
• nghị định SỐ 205 2004 NĐ CP
• chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước
• Biểu mẫu
• Biểu mãu kế toán
• Biểu mẫu tiền lương
• Mẫu phiếu lương
• Mẫu phiếu lương theo tháng
• Ví dụ về phiếu lương
• Quản lí lương
• văn bản
• dăng ký hệ thống thang bảng lương
• Sở lao động và thương binh xã hội
• Quản trị nguồn nhân lực
• Lương cơ bản
• Quy định về lương của chính phủ
• Luật về lương cơ bản
• Nghị định về lương
• Cách tính lương cơ bản
• Đối tượng áp dụng lương cơ bản
• thành phố Hồ Chí Minh
• bảng lương
• hướng dẫn thủ tục
• hành chính Hồ Chí Minh
• Đăng ký thang lương
• tỉnh bình dương
• hành chính bình dương
• Đăng ký hệ thống thang lương
• bảng lương cho doanh nghiệp