Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Tránh lặp lại sai lầm
TAILIEUCHUNG - Tránh lặp lại sai lầm
Hãy nghĩ về ông chủ tốt nhất bạn từng có, phong cách lãnh đạo gây ấn tượng với bạn là gì? Bạn có tiếp thu phong cách đó vào kỹ năng lãnh đạo của mình không? Hãy nghĩ về ông chủ tệ nhất mà bạn biết và vì sao phong cách lãnh đạo của ông ta không phát huy tác dụng. Bạn có muốn mắc lại những sai lầm đó không? | Tránh lặp lại sai lầm Hãy nghĩ về ông chủ tốt nhất bạn từng có, phong cách lãnh đạo gây ấn tượng với bạn là gì? Bạn có tiếp thu phong cách đó vào kỹ năng lãnh đạo của mình không? Hãy nghĩ về ông chủ tệ nhất mà bạn biết và vì sao phong cách lãnh đạo của ông ta không phát huy tác dụng. Bạn có muốn mắc lại những sai lầm đó không? Xem xét những câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu về phong cách lãnh đạo của bạn và điều gì cần phải thay đổi. Tìm ra bạn là nhà lãnh đạo kiểu nào hoàn toàn có thể đơn giản như việc hiểu giữa việc là một nhà lãnh đạo kiểu khuyến khích hay một nhà lãnh đạo kiểu trừng phạt. Những người biết khuyến khích là những người truyền cảm hứng, giúp cho thành viên trong đội của họ phát huy hết khả năng và trao quyền cho bất kì ai họ lãnh đạo. Các lãnh đạo trừng phạt lấy quyền lực khỏi các thành viên và làm cho nhân viên không còn động lực làm việc. Bạn điều chỉnh dòng suy nghĩ của người khác như thế nào? Một nhà lãnh đạo thật sự sẽ biết rằng hành động xuất phát từ tư duy. Bằng cách nói cho nhân viên và khuyến khích nhân viên suy nghĩ làm thế nào tốt nhất cho tổ chức và cho các thành viên khác, bạn sẽ giúp họ phát triển văn hóa làm việc tích cực. Các nhân viên của bạn có làm việc hết khả năng của mình? Các nghiên cứu cho thấy rằng hầu hết mọi người chỉ làm việc 70% năng lực. Những người chịu bỏ ra thêm từ 5-10% năng lực là vì sự trung thành và mối quan hệ họ có với ông chủ của họ. Bạn đang làm gì để tạo ra mối quan hệ tuyệt vời với các nhân viên? Họ đang làm gì để tự truyền cảm hứng cho cả đội? Để tạo ra các ngôi sao trong tổ chức của mình, bạn cần phải tìm cách tạo ra mối quan hệ với các thành viên theo cách khiến họ muốn thể hiện ở một cấp độ cao hơn. Sự khác nhau giữa một nhân viên trung bình và một “ngôi sao” là khả năng sử dụng mọi tài năng của mình trong công việc. Mọi người sẽ nắm bắt được cơ hội nếu như họ cảm thấy họ đang làm một điều đúng đắn với những người thích hợp vì một lý do thuyết phục. Việc của nhà lãnh đạo là phải xem các nhân viên của mình cần gì và hướng dẫn họ sử dụng các nguồn lực đó khi cần thiết. Vấn đề là một số nhà lãnh đạo không muốn đầu tư vào nhân viên của mình. Họ không muốn nghĩ rằng mọi sự trưởng thành có được từ những lỗi lầm. Các nhà lãnh đạo cần phải biết rằng sự đầu tư vào nhân viên của họ bắt đầu ngay từ khi họ để cho các nhân viên phạm sai lầm, tất nhiên là các sai lầm đó không làm cho công ty bị phá sản. Cách tốt nhất để làm việc này là để cho nhân viên tự giải quyết các vấn đề của họ. Đừng đưa cho họ câu trả lời, thay vào đó hãy hỏi các câu hỏi cần thiết để buộc họ phải suy nghĩ và nghiên cứu. Đó là sứ mệnh của nhà lãnh đạo. Cho phép các nhân viên liên lạc với bạn và họ sẽ bắt chước phong cách lãnh đạo của bạn. Chỉ đơn giản là được ở bên bạn, cảm nhận bạn đang làm gì, bạn làm như thế nào, các nhân viên sẽ có được các kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc theo cách giống như bạn làm. Để dạy cho họ, hãy cho phép họ đi theo bạn. Tìm một ngôi sao đang lên và quan sát khi họ ở xung quanh bạn. Điều đó sẽ tạo ra sự kết nối, những kỹ năng mới và sự tự tin cho nhân viên đó. Nếu như bạn nghi ngờ hiệu quả của việc này, thì xin thưa rằng những nhân viên làm việc xuất sắc nhất là những người làm việc với 127% năng suất hơn những người làm việc trung bình. Lãnh đạo từ bên trong và khuyến khích nhân viên phát triển và sử dụng các kỹ năng cần thiết sẽ mang lại cho tổ chức của bạn một cú huých cạnh tranh trong môi trường hiện nay. Thêm vào đó, thái độ của bạn và của các nhân viên sẽ thay đổi theo chiều hướng tích cực, khiến cho cuộc sống và công việc của bạn hiệu quả hơn và dễ chịu hơn nhiều. Hoàng Anh Theo Allbusiness
Thanh Hương
59
2
doc
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Tăng cường bồi dưỡng kỹ năng mềm nhằm phát triển năng lực đội ngũ giảng viên các trường cao đẳng vùng Tây Nguyên đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục nghề nghiệp
7
336
7
Luận văn: Thực trạng và giải pháp hoàn thiện kỹ năng mềm cho Sinh viên tại Trường Đại học Thương mại
77
685
54
Quản lý phát triển kỹ năng mềm cho chuyên viên giám sát hành khách ở Tổng công ty Hàng không Việt Nam theo tiếp cận đào tạo dựa trên năng lực
7
257
2
Kỹ năng mềm có còn là "có càng tốt"?
3
331
1
Đằng sau kỹ năng mềm
4
302
1
Kỹ năng "mềm"
4
348
3
Đề tài: Khảo sát thực trạng và nhu cầu trang bị kỹ năng mềm của sinh viên Đại học Kinh tế Quốc dân hiện nay
13
341
4
Bài giảng Tổng quan về kỹ năng mềm CNTT - Nguyễn Đức Cương
12
393
7
Bài giảng Kỹ năng mềm
51
583
18
Bài giảng Kỹ năng mềm - ThS. Hà Thị Kiều Oanh
51
185
8
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461867
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22643
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10892
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10066
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9519
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8281
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8238
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6687
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5770
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
kỹ năng mềm
kỹ năng quản lý
kỹ năng giao tiếp
kỹ năng đàm phán
kỹ năng tổ chức
kỷ năng thuyết trình
Vai trò của kỹ năng mềm
Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng
Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng sống
Phát triển kỹ năng mềm cho đội ngũ giảng viên
Năng lực giảng viên trường cao đẳng vùng Tây Nguyên
Văn hóa chất lượng trong nhà trường
Yêu cầu đổi mới giáo dục nghề nghiệp
Giải pháp hoàn thiện kỹ năng mềm
Lý luận về kỹ năng mềm
Kỹ năng mềm với sinh viên
Rèn luyện kỹ năng mềm
Phân tích thực trạng kỹ năng mềm
Phát triển kỹ năng mềm
Đào tạo tiếp cận năng lực
Quản lý hoạt động bồi dưỡng kĩ năng mềm
Đổi mới công tác quản lý bồi dưỡng kỹ năng mềm
Phát triển kỹ năng mềm cho chuyên viên giám sát
Thành công với 9 kỹ năng mềm cơ bản
kinh nghiệm cuộc sống
kỹ năng mềm cơ bản
tài liệu kỹ năng mềm
kỹ năng mềm để thành công
Khảo sát thực trạng kỹ năng mềm
Kỹ năng mềm sinh viên
Nhu cầu trang bị kỹ năng mềm
Đại học Kinh tế Quốc dân
Thực trạng kỹ năng mềm
Nhận định kỹ năng mềm
Kỹ năng mềm CNTT
Tổng quan kỹ năng mềm CNTT
Bài giảng Kỹ năng mềm CNTT
Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin
Vai trò của kỹ năng mềm CNTT
Kỹ năng làm việc với máy tính
Bài giảng Kỹ năng mềm
Kỹ năng sống
Đặc điểm kỹ năng mềm
Vai trò kỹ năng mềm
Kỹ năng tự nhận thức
Luyện tập kỹ năng
Kỹ năng được hiểu
Phương pháp rèn luyện kỹ năng mềm
Kỹ năng xúc cảm
sinh viên đại học thương mai
kỹ năng sinh viên
vận dụng kỹ năng mềm
ứng dụng kỹ năng mềm cho sinh viên
Kỹ năng mềm của sinh viên
Kỹ năng tâm lý xã hội
Nhận thức sinh viên về kỹ năng mềm
Phương pháp tiếp cận kỹ năng mềm
Kỹ năng chuẩn bị hồ sơ xin việc
Kỹ năng phỏng vấn
Kỹ năng thuyết trình
Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Kỹ năng mềm cần bồi dưỡng cho sinh viên
Trường Đại học Đồng Tháp
Kỹ năng học và tự học
Kỹ năng tư duy sáng tạo
Dạy học kỹ năng mềm
Phân loại kỹ năng mềm
Tư tưởng Hồ Chí Minh
Kỹ năng quản lý thời gian
Kỹ năng làm việc theo nhóm
kỹ năng mềm cân thiết
kỹ năng sáng tạo
luyện kỹ năng mềm
Bài giảng môn học Kỹ năng mềm
Nâng cao kỹ năng mềm cho sinh viên
Tài chính ngân hàng
Thực trạng về kỹ năng mềm
Những kỹ năng mềm cơ bản
Phát triển kỹ năng mềm cho sinh viên
Biện pháp rèn kỹ năng mềm
Nâng cao chất lượng đào tạo
Rèn kỹ năng mềm cho sinh viên
Khóa luận tốt nghiệp
Khóa luận tốt nghiệp ngành Triết học
Tư duy trong việc giáo dục kỹ năng mềm
Giáo dục kỹ năng mềm cho sinh viên
Công tác giáo dục kỹ năng mềm
Hệ thống kỹ năng mềm
Tài chính thương mại
Kỷ yếu Hội thảo khoa học cấp Viện
Hội thảo khoa học ngành Giáo dục
Đào tạo kỹ năng mềm cho sinh viên
Truyền đạt kỹ năng mềm
Nâng cao chất lượng giáo dục kỹ năng mềm
kỹ năng mềm cần thiết
kỹ năng mềm là gì
các kỹ năng mềm cần học
kỹ năng thuyết phục khách hàng
Luyện kỹ năng sáng tạo
Tài liệu môn học Kỹ năng mềm
Kỹ năng học tập bậc đại học
Giáo dục đại học
Phương pháp giảng dạy
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
353
3
27-04-2024
Báo cáo khoa học: Loss of kinase activity in Mycobacterium tuberculosis multidomain protein Rv1364c
14
235
0
27-04-2024
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 1 part 7
23
258
0
27-04-2024
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
167
0
27-04-2024
MySQL Basics for Visual Learners PHẦN 9
15
184
0
27-04-2024
Công nghiệp gang thép Việt Nam : Một giai đoạn phát triển và chuyển đổi chính sách mới part 5
6
194
0
27-04-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
144
3
27-04-2024
GIÁO TRÌNH MÁY ĐIỆN KHÍ CỤ ĐIỆN - PHẦN I MÁY ĐIỆN - CHƯƠNG 1
46
131
2
27-04-2024
New Trends and Developments in Automotive Industry Part 7
35
95
0
27-04-2024
báo cáo hóa học:" Rare ligamentum flavum cyst causing incapacitating lumbar spinal stenosis: Experience with 3 Chinese patients"
4
96
0
27-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5737
1368
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3767
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5319
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8281
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3499
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10892
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3684
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4046
515
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4128
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.