TAILIEUCHUNG - PHÂN TÍCH GIỚI PHẦN 2

B. Kết quả. Các vấn đề, nhu cầu và ý kiến trong phần này được mô tả theo kết quả thu được từ các cuộc phỏng vấn chứ không chứa bất kỳ một nhận xét nào của nhóm Chuyên gia tư vấn. 9 I. Tổ chức cán bộ Theo quan điểm của các cán bộ được phỏng vấn, khi hòa nhập giới vào công tác tổ chức cán bộ có 4 điểm chính quan trọng sau đây: qui định một tỷ lệ cán bộ nữ cho từng đơn vị, đảm bảo đủ lương và thưởng cho tất cả các cán bộ, hỗ trợ. | B. Kết quả Các vấn đề nhu cầu và ý kiến trong phần này được mô tả theo kết quả thu được từ các cuộc phỏng vấn chứ không chứa bất kỳ một nhận xét nào của nhóm Chuyên gia tư vấn. 9 I. Tổ chức cán bộ Theo quan điểm của các cán bộ được phỏng vấn khi hòa nhập giới vào công tác tổ chức cán bộ có 4 điểm chính quan trọng sau đây qui định một tỷ lệ cán bộ nữ cho từng đơn vị đảm bảo đủ lương và thưởng cho tất cả các cán bộ hỗ trợ cán bộ nữ để họ được đề bạt vào những vị trí cao hơn và phải đảm bảo rằng tất cả cán bộ nam và nữ đều có cơ hội tiếp cận tới các phúc lợi xã hội như nhau. 1. Thu thập số liệu Thiếu các số liệu về công chức viên chức nữ của Bộ NN PTNT liên quan đến số lượng chất lượng việc đào tạo tập huấn kiến thức chuyên môn và năng lực làm việc của họ. Hiện tại mới chỉ có số liệu về các cán bộ nữ đang nắm giữ những vị trí lãnh đạo. Không có số liệu về khối kinh doanh trực thuộc Bộ và các khó khăn nảy sinh do quá trình cổ phần hoá các công ty. Cần tiến hành một nghiên cứu định tính để tìm hiểu thực tế và sử dụng những thông tin đó giúp nâng cao cho công tác quản lý nguồn nhân lực. 2. Tuyển dụng Thường thì các đơn vị thích tuyển nam hơn. Vấn đề ưu tiên cho người thân trong quá trình tuyển dụng đã đôi lần được nhắc đến. Ban tuyển dụng không nên chỉ gói gọn trong các cán bộ của bộ phận nhân sự và lãnh đạo mà nên thuê các chuyên gia bên ngoài để đánh giá năng lực của ứng viên đối với một lĩnh vực kỹ thuật cụ thể nào đó. Một số chỉ tiêu trong Kế hoạch hành động Giới về tuyển dụng các cán bộ nữ1 không sát thực tế và điều này làm cho các đơn vị trong Bộ không muốn thực hiện. Một số người có thể đã hiểu về vấn đề bình đẳng giới và công bằng giới nhưng trên thực tế họ lại không được xem xét trong quá trình tuyển dụng. Nhằm thúc đẩy việc tuyển dụng cán bộ nữ một cán bộ trả lời phỏng vấn gợi ý nên cộng từ 0 5 đến 1 điểm vào kết quả thi tuyển công chức cho các ứng viên nữ. Nhưng một số người khác lại cho rằng tiêu chí tuyển dụng nên công bằng cho cả nam và nữ. Không nên ưu .

• Quản trị kinh doanh
• phân tích giới
• nghiên cứu định tính
• nghiên cứu giới
• nghiên cứu khoa học
• quản lý xã hội
• Bài giảng Giới và phát triển
• Vai trò của phân tích giới
• Công cụ phân tích giới
• Mục tiêu phân tích giới
• Khái niệm phân tích giới
• Phân tích chính sách giới
• Bài giảng Phân tích chính sách giới
• Hoạch định chính sách giới
• Chính sách lồng ghép giới
• Kỹ thuật phân tích chính sách
• Vai trò của phân tích chính sách
• Giới thiệu phân tích chính sách
• Phân tích chính sách
• Cơ sở phân tích chính sách
• Lý thuyết phân tích chính sách
• Phương pháp phân tích
• Thực hiện phân tích chính sách
• Phân tích thông tin theo giới
• Bài giảng Phân tích thông tin theo giới
• Chỉ số về giới
• Thu thập thông tin theo giới
• Cách thu thập thông tin giới
• Thông tin theo từng giới
• Phân tích tài chính
• Phân tích báo cáo tài chính
• Bài giảng phân tích tài chính
• Phân tích cấu trúc vốn
• Phân tích xu hướng
• Phương pháp phân tích báo cáo tài chính
• Vấn đề phân tích chính sách
• Phương pháp cho từng lĩnh vực chính sách
• Báo các tài chính
• Phương pháp phân tích báo các tài chính
• Công cụ phân tích báo các tài chính
• Quy trình phân tích báo các tài chính
• Nội dung phân tích báo các tài chính
• Phân tích định lượng
• Bài giảng phân tích định lượng
• Phân tích định lượng trong kinh doanh
• Ứng dụng phân tích định lượng
• Qui trình phân tích định lượng
• Bài giảng Phân tích báo cáo tài chính
• Phân tích khái quát tình hình tài chính
• Phân tích khả năng thanh toán
• Phân tích hiệu quả hoạt động
• Phân tích hiệu quả sử dụng vốn
• Báo cáo tài chính
• Dữ liệu phân tích BCTC
• Nội dung phân tích BCTC
• Công cụ phân tích BCTC
• Phân tích website giới thiệu việc làm
• Thiết kế Web
• Phân tích website
• Website giới thiệu việc làm
• Chức năng của website giới thiệu việc làm
• Yêu cầu của website giới thiệu việc làm
• Pháp luật về giới của Chính phủ
• Chiến lược về giới của Chính phủ
• Pháp luật về giới
• Chiến lược về giới
• Tìm hiểu về giới
• Giải bài tập Địa lí 10
• Giải bài tập SGK Địa lí 10
• Địa lí dân cư
• Phân tích bản đồ phân bố dân cư thế giới
• Phân bố dân cư thế giới
• Dân cư thế giới
• Phân tích lợi ích chi phí
• Giáo trình phân tích lợi ích chi phí
• Tài liệu phân tích lợi ích chi phí
• Phương pháp phân tích lợi ích chi phí
• Bài tập phân tích lợi ích chi phí
• Giới thiệu thống kê
• Cơ sở phân tích số liệu
• Quy trình phân tích số liệu
• Thành phần số liệu
• Bài giảng phân tích số liệu
• Phân tích số liệu
• Phương pháp phân tích số liệu
• Lý thuyết độ đo
• Lý thuyết tích phân
• Tích phân
• Tích phân Lebesgue
• Giới hạn dưới dấu tích phân
• Tính chất sơ cấp tích phân Lebesgue
• Phân tích khả năng sinh lời
• Chuyên đề 4 Tích phân
• Bài tập về tích phân
• Ôn tập về tích phân
• Ứng dụng tích phân
• Diện tích hình phẳng
• Giới hạn đồ thị hàm số
• Địa lí 10
• Địa lí lớp 10
• Phân tích bản đồ
• Bản đồ phân bố dân cư
• Báo cáo Phân tích môi trường
• Thực trạng ô nhiễm không khí
• Giới thiệu về phân tích không khí
• Ô nhiễm không khí
• Phương pháp Indophenol
• Thiết bị lấy mẫu
• Giới thiệu về phân tích kinh tế
• Phân tích kinh tế
• Thẩm định đầu tư phát triển
• Nguyên nhân làm giá kinh tế
• Nội dung phần phân tích kinh tế
• Chính sách cơ giới hoá
• Chính sách cơ giới hoá nông nghiệp
• Cơ giới hóa nông nghiệp
• Bài giảng phân tích chính sách
• Chính sách nông nghiệp
• Ứng dụng phương pháp phân tích giới hạn sản xuất
• Phân tích giới hạn sản xuất
• Sản xuất ngẫu nhiên
• Đo lường hiệu quả môi trường
• Hoạt động sản xuất Nông nghiệp
• Địa lí Nông nghiệp
• Phân tích biểu đồ về sản lượng lương thực
• Phân tích biểu đồ về dân số của thế giới
• Dân số của thế giới và một số quốc gia
• phân tích chi phí
• phân tích lợi ích
• thẩm định đầu tư
• phân tích đầu tư
• phân tích dự án