TAILIEUCHUNG - Refexus2

Các mẫu thư tiếng Anh sử dụng trong quản lý nhân sự - UNSOLICITED REFERENCE LETTER FOR EX-EMPLOYEE: EXCELLENT EMPLOYEE | UNSOLICITED REFERENCE LETTER FOR EX-EMPLOYEE: EXCELLENT EMPLOYEE [DATE, ex. Wednesday, June 11, 1998] To whom it may concern: Re: [NAME OF EMPLOYEE] [NAME OF EMPLOYEE] was employed at our company as a [OCCUPATION OF EMPLOYEE, ex. Controller] for a period of approximately [NUMBER OF YEARS EMPLOYEE EMPLOYED, ex. Five years] during the period [PERIOD OF EMPLOYMENT, ex. January 31, 1990 to February 4, 1995]. During this period she reported directly to me. Her duties and responsibilities included overseeing the accounting department, preparing, reviewing and finalizing our financial statements and acting as primary contact with our bankers. [NAME OF EMPLOYEE] was at all times very co-operative, friendly, hard working, and extremely competent. She accepted her responsibilities with eagerness and she completed them in a timely and professional manner. Her attendance was exemplary and her interpersonal skills were very polished. I believe [NAME OF EMPLOYEE] would be a tremendous asset to any organization. It is with regret that [NAME OF EMPLOYEE] left our company, however her success with us resulted in her attaining all the challenges we had to offer, and she wished to find new challenges. I have every confidence that [NAME OF EMPLOYEE] will have a successful career with any organization she joins. Sincerely, [YOUR NAME, ex. Jill Jones]

TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.