TAILIEUCHUNG - Câu chuyện lương thưởng kỳ 3.

Câu chuyện Thỏ và cà rốt là câu chuyện dành cho những người hiền lành chăm quản lý nguồn nhân lực cao hơn đòi hỏi nhà quản lý phải có một phương thức tiếp cận mới về con người trong cơ chế thị trường. Câu chuyện tiếp theo mô tả các bước phát triển của khoa học quản lý. Câu chuyện thợ săn quản lý bầy chó. câu chuyện về diễn tiến thợ săn quản lý bầy chó. các bạn sẽ thấy, quan hệ ông chủ và người làm thuê không khác là bao. 1. Một chú chó săn chạy khắp. | Câu chuyện lương thưởng kỳ 3. Câu chuyện Thỏ và cà rốt là câu chuyện dành cho những người hiền lành chăm quản lý nguồn nhân lực cao hơn đòi hỏi nhà quản lý phải có một phương thức tiếp cận mới về con người trong cơ chế thị trường. Câu chuyện tiếp theo mô tả các bước phát triển của khoa học quản lý. Câu chuyện thợ săn quản lý bầy chó. câu chuyện về diễn tiến thợ săn quản lý bầy chó. các bạn sẽ thấy quan hệ ông chủ và người làm thuê không khác là bao. 1. Một chú chó săn chạy khắp cánh đồng dưới chân núi mà không bắt được con thỏ nào. Người chăn dê thấy thế thì cười trêu chú chó - Chú thật bất tài. Con thỏ nhỏ hơn chú bao nhiêu mà còn chạy nhanh hơn. Chó săn đáp - Ông không biết mục đích chạy của bọn tôi hoàn toàn khác nhau Tôi chạy chỉ vì miếng ăn còn thỏ chạy vì tính mạng Thợ săn nghe cuộc trò chuyện của người chăn dê và chú chó nghĩ bụng Con chó này nói đúng. Nếu ta muốn có nhiều thỏ hơn thì phải nghĩ cách khác . Một ý nghĩ lóe lên trong đầu thợ săn. Đó là tia lửa đầu tiên của khoa học quản lý. 2. Thế là thợ săn ra chợ mua thêm mấy con chó săn khác. Sau đó ông ta ra chính sách mới Hễ con nào bắt được đủ số thỏ sẽ được trả lương bằng mấy chiếc xương. Không bắt được thỏ thì không có ăn. Chiêu mới quả cao tay. Bầy chó tranh nhau săn bắt đem rất nhiều thỏ về bởi chẳng con nào muốn thấy chó khác gặm xương trong khi mình hóp bụng trương mắt ếch. 3. Được một thời gian lại có vấn đề xuất hiện. Bầy chó nhận ra thỏ lớn khó bắt hơn thỏ bé vậy mà bắt được bất kể thỏ lớn hay thỏ bé thì đều nhận trả công như nhau. Lúc đầu chỉ có một vài con giỏi nhận xét mới chuyên bắt thỏ nhỏ sau cả đàn đều làm theo. Thợ săn hỏi - Gần đây thỏ bọn bay bắt được càng ngày càng nhỏ vì sao vậy Bầy chó trả lời - Thỏ lớn thỏ nhỏ không khác nhau ai phí công đi bắt thỏ lớn đây Sau một thời gian suy nghĩ thợ săn quyết định không dùng xương để trả cho số lượng thỏ mà dùng phương pháp đánh giá hiệu quả cứ một thời gian lại thống kê trọng lượng thỏ của từng con săn về từ đó trả công theo từng giai

• Kỹ năng quản lý
• lương thưởng nhân viện
• văn hóa công sở
• mẹo quản lý
• kinh nghiệm lãnh đạo
• mẹo ứng xử
• cách ứng xử
• mẹo ứng xử trong công ty
• nghệ thuật ứng xử
• kỹ năng giao tiếp
• ứng xử nơi làm việc
• Ứng xử với đồng nghiệp
• giao tiếp ứng xử
• giao tiếp xã hội
• nghệ thuật giao tiếp
• ứng xử công sở
• khéo léo ứng xử
• giao tiếp công sở
• kỹ năng sống
• mẹo công sở
• Ứng xử khéo léo
• mẹo ứng xử với mọi người
• sếp cưng chiều
• ứng xử với công việc
• kỹ năng ứng xử
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• khả năng quản lý
• bí kíp ứng xử
• kinh doanh tiếp thị
• internet marketing
• marketing trong kinh doanh
• nguyên tắc sống
• bí quyết sống
• Ứng xử với nhân viên
• Ứng xử rủi ro
• rèn luyện kỹ năng
• lỗi của nhân viên
• cách đối xử
• năng lực quản lý
• nhân viên vắng mặt
• kĩ năng giao tiếp
• bí quyết giao tiếp
• kĩ năng ứng xử
• bí quyết ứng xử
• mẹo giao tiếp
• kĩ năng thuyết trình
• Ứng xử nhân viên
• kỹ năng cá nhân
• ứng xử công sử