TAILIEUCHUNG - Kinh nghiệm làm bài test phỏng vấn lúc đi xin việc

Hiện nay, để tuyển dụng cho các vị trí quan trọng, nhiều công ty lớn áp dụng hình thức kiểm tra bằng phương pháp làm bài trắc nghiệm (test). Nhưng phần lớn các cuộc kiểm tra chỉ đạt khoảng 30% yêu cầu. Theo các chuyên viên tư vấn nhân sự, hình thức làm bài trắc nghiệm hiện đang được nhiều công ty áp dụng. | Kinh nghiệm làm bài test phỏng vấn lúc đi xin việc Hiện nay để tuyển dụng cho các vị trí quan trọng nhiều công ty lớn áp dụng hình thức kiểm tra bằng phương pháp làm bài trắc nghiệm test . Nhưng phần lớn các cuộc kiểm tra chỉ đạt khoảng 30 yêu cầu. Theo các chuyên viên tư vấn nhân sự hình thức làm bài trắc nghiệm hiện đang được nhiều công ty áp dụng. Kết quả cho thấy rất nhiều ứng viên còn thiếu kinh nghiệm trong việc tổ chức bài làm xử lý yêu cầu nhận diện đề bài phân bố thời gian. Chúng tôi đã tổng hợp những kinh nghiệm dưới đây của các chuyên gia nhân sự trong và ngoài nước nhằm góp phần giúp ứng viên cải thiện những kỹ năng thực hiện bài test. - Khi đã nhận dạng được thể loại đề bài và làm quen với cấu trúc của bài test phải chú ý đến thời lượng làm bài cho phép thường là dưới 30 phút để phân bố và sử dụng chúng hợp lý. - Đọc các hướng dẫn một cách cẩn thận để hiểu chính xác yêu cầu của đề. Không nên vội vã vì sẽ dễ dàng bỏ qua những hướng dẫn quan trọng. Đừng bao giờ đọc qua loa một câu hỏi hoặc bất kỳ một câu trả lời nào. - Đối với câu hỏi multiple-choice làm ngay câu mà bạn chắc chắn là đúng trước sau đó làm các câu khó hơn. Khi các câu hỏi có cùng trọng lượng như nhau thì không nên dành nhiều thời giờ cho một câu. Nên trả lời càng nhiều câu càng tốt nhưng tránh suy đoán bừa bãi. - Điểm số của ứng viên sẽ được tính bằng số câu trả lời đúng trừ đi số câu trả lời sai. Cho nên không phải cứ suy đoán rồi trả lời đại trà là sẽ có thêm nhiều điểm. Tốt nhất nên dùng phương pháp loại trừ dần còn nếu chẳng biết gì về một câu hỏi nào đó nên bỏ qua nó. Số câu hỏi bị bỏ qua không trả lời sẽ không bị trừ điểm. - Đối với dạng đề bài lý luận phê bình nên dành vài phút suy nghĩ về các câu hỏi và lập kế hoạch trả lời trước khi làm bài. Chăm sóc cho việc tổ chức ý tưởng và triển khai chúng một cách đầy đủ nhưng cũng nhớ dành thời gian để đọc lại bài xem có điều gì cần thêm bớt hay không. - Đối với dạng viết phân tích ứng viên phải có phần trả lời riêng cho từng bài nhớ làm .

• Kỹ năng phỏng vấn
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• thủ thuật trả lời
• chuẩn bị phỏng vấn
• ngoại hình phỏng vấn
• cấu trúc phỏng vấn