TAILIEUCHUNG - Làm thế nào để biết mức lương nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn?

Tham khảo tài liệu 'làm thế nào để biết mức lương nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn?', kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Làm thế nào để biết mức lương nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn Bạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng NTD hỏi bạn ứng viên đi dự phỏng vấn Anh chị mong muốn mức lương bao nhiêu Thật là khó phải không Hét quá cao thì có thể không được nhận vào làm còn nếu đưa ra mức thấp thì bạn cảm thấy không xứng với tầm vóc của mình. Trên thực tế có rất nhiều người muốn biết mức lương mà NTD có thể trả cho họ nhưng thật khó để khai thác thông tin đó. Làm thế nào đây Thông thường nhà tuyển dụng có thể sẽ không đeo đuổi bạn nếu bạn lẩn tránh mãi câu trả lời. Nhưng một số NTD sẽ kiên trì hơn. Họ có thể sẽ hỏi bạn Anh Hưng tôi cho rằng trình độ và kinh nghiệm của anh phù hợp với yêu cầu của chúng tôi. Nhưng anh vẫn chưa cho tôi biết mức lương đề nghị của mình. Giải pháp thứ nhất Tốt nhất đừng nên vặn vẹo lại NTD bằng câu hỏi Ông Bà định mức lương bao nhiêu cho vị trí này Câu hỏi này có 2 mặt và tùy vào NTD có thể đánh giá đó là một câu hỏi thẳng thắn hoặc có thể khiến NTD bực mình vì bạn không trả lời thẳng vào câu hỏi mà họ đặt ra. Nguyên tắc đầu tiên là bạn không cần phải trả lời ngay câu hỏi trên. Hãy nhớ khi NTD hỏi mức lương bạn mong muốn bạn có thể nghĩ rằng khả năng bạn được trúng tuyển là rất lớn. Để biết được điều này bạn có thể đặt ra câu hỏi ướm thử chẳng hạn Với câu hỏi này liệu tôi có thể xem đó là dấu hiệu mình đã trúng tuyển vào quý công ty Câu trả lời trên thể hiện mức độ quan tâm của bạn đối với cơ hội được làm việc với công ty. Điều đó có tác dụng tốt cho bạn mà thôi. Có hai khả năng xảy ra nếu NTD thực sự muốn tuyển bạn họ sẽ trả lời Có . Nếu không họ cũng chẳng phiền nhưng sẽ không cố ép bạn phải nói ra mức lương bạn mong muốn nữa. Tuy nhiên bạn nên khéo léo che giấu sự vui mừng quá sớm của mình. NTD rất có thể đang tìm hiểu xem mức lương mà bạn mong muốn có phù hợp với ngân sách tuyển dụng của họ hay không. Bạn hãy nhớ rằng NTD có một danh sách những ứng viên phù hợp nhất vì vậy bạn vẫn chưa là người cuối cùng được chọn. Giải pháp thứ hai Bạn cũng có thể áp

• Kỹ năng phỏng vấn
• mức lương
• kỹ năng xin việc
• mẹo phỏng vấn
• kinh nghiệm tìm việc
• kinh nghiệm phỏng vấn
• 9 bí quyết đàm phán mức lương
• Đàm phán mức lương cao hơn
• Đàm phán mức lương
• 9 bí quyết đàm phán lương
• Đàm phán lương
• Kỹ năng đàm phán lương
• Báo cáo lương toàn năm 2017
• Tổng quan mức lương năm 2017
• Mức lương theo cấp bậc
• Mức lương theo ngành nghề
• Mức lương theo địa điểm
• Số liệu lương của công việc đăng tuyển trên VietnamWorks
• Thương lượng mức lương
• hình thức trả lương
• quỹ tiền lương
• tổ chức tiền lương
• xác định mức lương phù hợp
• thỏa thuận lương
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc Cán sự tiền lương
• Cán sự tiền lương
• Kiểm tra bậc lương
• Xếp bậc lương
• Công tác tính lương
• Lập bảng lương
• Chế độ tiền lương
• Báo cáo tiền lương
• Báo cáo làm thêm giờ
• Mức lương tối thiểu
• Quản lý tiền lương
• Tiền lương tối thiểu
• Bản chất của tiền lương tối thiểu
• Tiền lương tối thiểu vùng
• Định mức lương
• đàm phán kinh doanh
• tuyệt chiêu đề nghị lương
• bí quyết đàm phán lương
• thông tư số 29 2007 TT BLĐTBXH
• mức lương tối thiểu chung
• công ty nhà nước
• luật doanh nghiệp
• thông tư số 30 2007 TT BLĐTBXH
• mức lương tối thiểu vùng
• luật lao động
• bộ lao động thương binh xã hội
• Nghị định số 47 2016 NĐ CP
• Mức lương cơ sở
• Quy định mức lương cơ sở
• Mức lương cơ sở đối với cán bộ
• Mức lương cơ sở đối với công chức
• Luật Tổ chức Chính phủ
• Quyết định số 04 2016 QĐ TTg
• Hệ số điều chỉnh mức lương
• Điều chỉnh mức lương cơ sở
• Điều chỉnh mức lương
• Quản lý khu công nghệ cao Hòa Lạc
• Thương lượng lương cừ khôi
• đề nghị mức lương
• mức lương mong đợi
• thị trường lao động
• thảo luận lương bổng
• thông báo tuyển dụng
• Kỹ năng thương lượng mức lương
• làm thế nào để biết mức lương NTD có thể trả cho bạn
• thương lợng lương
• quản trị kinh doanh
• tư vấn nghề nghiệp
• Thương lượng lương khởi điễm
• Đo lường mức độ thỏa mãn
• Tiền lương của nhân viên
• Lòng trung thành của nhân viên
• Cơ chế tiền lương
• Chính sách tiền lương
• Mức lương của doanh nghiệp
• Chỉ số KPI về lương
• KPI về lương
• Mức thu nhập trung bình
• Thu nhập trung bình
• Mức thu nhập giờ công trung bình
• Mức thu nhập theo chức danh
• Tỷ lệ chi phí lương
• Chi phí lương
• Doanh số công ty
• Thủ tục đăng ký thang bảng lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Hệ số lương
• Lương theo chức danh
• Chế độ người lao động
• Hệ số mức lương
• Thời hạn nâng lương
• Nâng bậc lương
• Bậc lương nhân viên
• Mẫu Hệ thống thang lương
• Mẫu bảng lương
• Hệ thống thang lương
• Hệ thống bảng lương
• Mức lương nhân viên
• Bảng lương nhân viên
• Tiền công chính sách tiền lương
• Tiểu luận Quản lý Nhà nước
• Yếu tố tác động đến mức lương
• Phương pháp ấn định mức lương
• Quy định trả lương
• Quan hệ tiền lương chung
• Quan hệ tiền lương khu vực
• Mức lương cơ bản
• Hệ số lương trung bình
• Phụ cấp lương
• Xây dựng hệ thống bảng lương
• Lao động trực tiếp
• Lao động gián tiếp
• Phụ cấp chức vụ
• Hệ số lương theo chức danh
• Thợ lao động phổ thông
• Hệ số phụ cấp
• Quản trị nhân sự
• Quản lí tiền lương
• Quản trị nguồn nhân lực
• Lương cơ bản
• Quy định về lương của chính phủ
• Luật về lương cơ bản
• Nghị định về lương
• Cách tính lương cơ bản
• Đối tượng áp dụng lương cơ bản
• văn bản luật
• Nghị định 77 2000 NĐ CP
• điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu
• mức trợ cấp và sinh hoạt phí
• thuế lệ phí
• Định mức lao động
• Quản trị nhân lực
• Quản trị tiền lương
• Hoàn thiện công tác định mức lao động
• Công tác định mức lao động
• Trả lương theo sản phẩm
• thương lượng lương cừ khô