TAILIEUCHUNG - Tự quảng cáo, thu hút các nhà tuyển dụng

Trước tình hình “người tìm việc có xu hướng tự PR mình như hiện nay, các nhà tuyển dụng cũng không “dại dột” nói gì nghe nấy. Họ cũng có những phương thức mới để "thử lửa" trước khi tuyển dụng, thay cho cách làm cũ: đọc hồ sơ, cho thử việc Thị trường lao động (LĐ) rộng mở, giao dịch, tuyển dụng đã có nhiều thay đổi khi người LĐ không thụ động ngồi chờ doanh nghiệp (DN) mời phỏng vấn hay photo hồ sơ ra nhiều bộ rải khắp các nơi cầu may mà chủ động tiếp thị. | Tự quảng cáo thu hút các nhà tuyển dụng Trước tình hình người tìm việc có xu hướng tự PR mình như hiện nay các nhà tuyển dụng cũng không dại dột nói gì nghe nấy. Họ cũng có những phương thức mới để thử lửa trước khi tuyển dụng thay cho cách làm cũ đọc hồ sơ cho thử việc. Thị trường lao động LĐ rộng mở giao dịch tuyển dụng đã có nhiều thay đổi khi người LĐ không thụ động ngồi chờ doanh nghiệp DN mời phỏng vấn hay photo hồ sơ ra nhiều bộ rải khắp các nơi cầu may mà chủ động tiếp thị bản thân sẵn sàng bỏ ra chi phí không nhỏ để tự quảng cáo thu hút các nhà tuyển dụng. Biết địch biết ta. Theo các chuyên viên nhân sự 30 SV ra trường hiện nay chọn nghề không phù hợp hoặc làm trái chuyên môn. Điều này dẫn đến khả năng LĐ bám trụ công việc không cao sức phấn đấu và tinh thần thăng tiến giảm sút. Kết quả khảo sát của Công ty Loan Lê cho thấy 41 nhân viên nghỉ việc hoặc bị cho nghỉ ở sáu tháng đầu tiên. Nguyên nhân từ cả hai phía DN không đánh giá đúng năng lực của ứng viên và người LĐ không hiểu biết về chính bản thân mình. Vì thế giữa một núi hồ sơ ứng viên mẩu quảng cáo người cần việc với thông tin hấp dẫn đã trở nên đắt hàng . Anh Trần Đức Trung kiểm toán viên cao cấp một CEO từng giữ chức quản lý cấp vùng khu vực sau khi bỏ khoảng 10 triệu đồng tuần đăng người cần việc trên mục quảng cáo của một tờ báo anh đã nhận được rất nhiều lời mời tuyển dụng. Anh Trung nhận xét Người quản lý nào cũng từng đi tuyển người tâm lý chờ đợi tìm kiếm ứng viên rất mệt mỏi. DN tuyển người thường nôn nóng mà hồ sơ người LĐ lại chưa phản ánh đúng khả năng. Khi hai bên về sống thử với nhau mới biết vàng biết đá nếu không phù hợp sẽ hao tổn cho cả hai. Với các nhà quản lý thì thời gian là chi phí tốn kém nhất bởi nó không chỉ gây tổn thất về tài chính mà mất đi cơ hội làm sai lệch mục tiêu phương hướng hoạt động. Tôi quyết định tiếp thị bản thân sau khi nghiên cứu nhu cầu tuyển dụng và rất vui bởi kết quả tốt hơn mong đợi . Bạn Nguyễn Đình Nam SV năm cuối khoa Quản trị kinh doanh trường ĐHKT .

• Kỹ năng phỏng vấn
• thu hút nhà tuyển dụng
• kỹ năng xin việc
• mẹo phỏng vấn
• kinh nghiệm tìm việc
• kinh nghiệm phỏng vấn
• Tìm hiểu về nhà tuyển dụng
• 5 nguyên tắc vàng khi phỏng vấn
• nhà tuyển dụng
• hiểu nhà tuyển dụng
• lấy lòng nhà tuyển dụng
• Chiêu thu hút nhà tuyển dụng
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• ứng xử công sở
• mẹo trong cuộc sống
• câu hỏi cho nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• kỹ năng tuyển dụng
• bản sơ yếu lí lịch
• Tìm hiểu nhà tuyển dụng
• Câu hỏi đáng sợ
• Yêu cầu nhà tuyển dụng
• tuyển dụng nguồn nhân lực
• tuyển dụng nhân lực
• quản trị nhân sự
• bí quyết thành công
• thu hút nhân tài
• nội dung tuyển dụng nhân sự
• Nhà tuyển dụng tiềm năng
• kỹ năng mềm
• kỹ năng phỏng vấn
• 4 cách thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng
• tâm lý tuyển dụng
• nghệ thuật sống
• kỹ năng
• phỏng vấn
• thu hút sự chú ý
• ứng viên xin việc
• bí quyết làm việc
• Mẹo tạo CV
• kỹ năng làm việc
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• nghệ thuật tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• mẹo xin việc
• bán hàng