TAILIEUCHUNG - Phương pháp khích lệ đội ngũ nhân viên suy giảm tinh thần làm việc

Sự thất vọng và chán nản trong công việc của nhiều nhân viên đang gia tăng. Có một số lý do giải thích cho việc này, chẳng hạn như họ cảm thấy không có bất cứ ai trong các nhà quản lý doanh nghiệp đã và đang lắng nghe những mối quan tâm, khúc mắc, đề xuất và phàn nàn của họ; họ cảm thấy rằng mình đang đâm đầu vào những vị trí mà không có triển vọng thăng tiến nào cảl; họ chán nản bởi vì các nhiệm vụ quá đều đều và đơn lẻ, họ không được. | Phương pháp khích lệ đội ngũ nhân viên suy giảm tinh thần làm việc Sự thất vọng và chán nản trong công việc của nhiều nhân viên đang gia tăng. Có một số lý do giải thích cho việc này chẳng hạn như họ cảm thấy không có bất cứ ai trong các nhà quản lý doanh nghiệp đã và đang lắng nghe những mối quan tâm khúc mắc đề xuất và phàn nàn của họ họ cảm thấy rằng mình đang đâm đầu vào những vị trí mà không có triển vọng thăng tiến nào cảl họ chán nản bởi vì các nhiệm vụ quá đều đều và đơn lẻ họ không được động viên khích lệ để thực hiện những dự án mới hay những trách nhiệm mới trong công ty họ chỉ toàn nhận được những ý kiến phản hồi tiêu cực. Theo câu trả lời của Jane Miller đối với chủ doanh nghiệp kia những gì quan trọng mà mọi nhà quản lý cần biết về việc động viên nhân viên đó là bạn quả thực không thể động viên bất cứ ai làm bất cứ việc gì nhưng bạn có thể tạo ra các điều kiện thích hợp cho sự khích lệ này tự nhiên xuất hiện bên trong bản thân một ai đó. Chắc chắc rằng khi mà ngày nay các hoạt động của các doanh nghiệp ngày một mở hơn tiếp xúc nhiều hơn với các nguồn lực bên ngoài việc quan tâm tới các biện pháp động viên nhân viên là rất quan trọng. Các nhân viên nếu được làm việc trong một môi trường tràn ngập sự khích lệ dường như cũng nảy sinh nhiều ý tưởng sáng kiến hơn. Họ sẽ phát huy được sự năng động của mình để thích nghi với những thay đổi tại công sở và qua đó giúp hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trở nên năng động hơn có khả năng cạnh tranh tốt hơn. Là một nhà quản lý kinh doanh bạn phải tạo dựng được các điều kiện lý tưởng trong một môi trường làm việc giúp đặt ra nền móng sáng tạo và cách tân cho sự động viên nếu quả thực bạn muốn các nhân viên đào sâu thêm một chút làm việc chăm chỉ hơn một chút. Những gì không thể động viên hiệu quả Tiền bạc. Tất cả chúng ta đều cần tiền để lo lắng cho bản thân và gia đình. Tiền bạc chắc chắn là một động cơ lớn. Nhưng lương thưởng sẽ không thể động viên tốt tinh thần làm việc của các nhân viên nó thông thường .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
5    2    0    14-08-2020
17    10    0    14-08-2020
4    5    0    14-08-2020
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
TÀI LIỆU HOT
TÀI LIỆU LIÊN QUAN