TAILIEUCHUNG - Đừng chần trừ việc khích lệ tinh thần nhân viên trong thời điểm khó khăn

Cho dù doanh số bán hàng có thể giảm sút và việc cắt giảm nhân sự có thể diễn ra trong nay mai, bạn vẫn cần phải đưa ra các biện pháp khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên trong thời điểm này. Việc này tưởng chừng như rất khó khăn bởi việc tạo cảm hứng làm việc nhân viên ở vào những thời điểm kinh doanh thuận lợi đã là điều không dễ đối với các nhà quản lý. Tuy nhiên, biện pháp này rất cần thiết và có thể nói là đóng vai trò then chốt. | Đừng chần trừ việc khích lệ tinh thần nhân viên trong thời điểm khó khăn 6EMN4R ỊpPAY YOUR STAFF FRANKLK I WAS EXPECTING SOMETHING A BIT MORE SOPHISTICATED. Cho dù doanh số bán hàng có thể giảm sút và việc cắt giảm nhân sự có thể diễn ra trong nay mai bạn vẫn cần phải đưa ra các biện pháp khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên trong thời điểm này. Việc này tưởng chừng như rất khó khăn bởi việc tạo cảm hứng làm việc nhân viên ở vào những thời điểm kinh doanh thuận lợi đã là điều không dễ đối với các nhà quản lý. Tuy nhiên biện pháp này rất cần thiết và có thể nói là đóng vai trò then chốt cho sự tồn tại của một doanh nghiệp ở vào thời điểm khủng hoảng như hiện nay. Daniel Goleman - đồng tác giả của cuốn Primal Leadership do nhà xuất bản Harvard Business School Press ấn hành năm 2002 cho biết Tình trạng cắt giảm nhân sự sẽ tạo nên một tâm trạng sợ hãi và lo lắng cho những nhân viên còn lại của công ty. Điều này sẽ ảnh hưởng tới khả năng xử lý thông tin thực thi các nhiệm vụ và tác động không nhỏ tới ý tưởng sáng tạo của các nhân viên trong công ty . Vì thế với trách nhiệm của một nhà quản lý bạn cần phải giúp nhân viên tạo ra những sự khác biệt để vượt qua những lo lắng đó. Trong danh sách xếp hạng của tạp chí Fortune năm nay vị trí số 1 đã thuộc về một công ty có tên là SAS. SAS được biết đến là một công ty tư nhân hoạt động trong lĩnh vực phần mềm thành công nhất trên thế giới hiện nay. Công ty này luôn duy trì được một mức doanh thu khá cao kể từ khi thành lập cho đến nay. Kết thúc năm 2009 SAS có mức tăng trưởng là so với năm 2008. Vậy điều gì đã làm nên điều thần kỳ cho công ty này trong thời điểm khủng hoảng hiện nay. Jim Goodnight Giám đốc điều hành của SAS tin rằng nếu bạn đối xử với nhân viên như thể họ đã đạt được những thành tựu nôi bật họ sẽ làm nên điều thần kỳ để đáp lại sự trân trọng của bạn đã dành cho họ. Việc khích lệ nhân viên đặc biệt là trong những thời điểm khó khăn đòi hỏi bạn bản hiểu và sử dụng thành thạo các kỹ năng mềm. Nhân viên cần

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
43    6    0    15-08-2020
3    5    0    15-08-2020
5    5    0    15-08-2020
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
1    5    0
10    2    0
193    7    0
TÀI LIỆU HOT
20    4    0
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
425    6    0
18    4    0
117    4    0