TAILIEUCHUNG - Một vài vấn đề về quản lý con người-PHẦN 1

Tham khảo tài liệu 'một vài vấn đề về quản lý con người-phần 1', kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Một vài vấn đề về quản lý con người-PHẦN 1 Đến các nhà tư tưởng thời cổ đại ví dụ như trong lý thuyết thiên địa nhân đã khẳng định trời đất biến đổi khôn lường nhưng cũng không phức tạp bằng sự biến đổi trong tâm lý người. Được lòng người là được tất cả thu phục được lòng người sẽ chiến thắng. Thiên thời không bằng địa lợi địa lợi không bằng nhân hoà. Cho đến khi môn Khoa học quản lý ra đời và trở thành một môn khoa học độc lập người ta thấy rằng cũng có rất nhiều yếu tố tham gia vào hệ thống quản lý như vật chất kinh tế văn hoá thông tin. nhưng yếu tố con người vẫn là một yếu tố quan trọng nhất của ngành khoa học này. Ngày nay trong nền kinh tế tri thức khi mà trong giá trị sản phẩm hơn 80 là hàm lượng chất xám tài sản trí tuệ điều hành tài sản của các công ty thì yếu tố con người càng được đặt vào một vị trí quan trọng. Hãy tưởng tượng trong hầu hết các ngành nghề người ta dễ dàng đặt mùa các loại máy móc thiết bị như mua tận gốc của một công ty lớn. Chất lượng của các trang thiết bị cũng hoàn toàn giống nhau kể cả tính năng cũng như công dụng của chúng. Giả sử một công ty vừa mất tất cả các máy móc thiết bị nhưng kỹ năng sản xuất vẫn còn nguyên thì họ có thể nhanh chóng phục hồi tái tạo lại nhà xưởng. Nhưng nguợc lại một công ty mất kỹ năng tay nghề mất người quản lý thì dù có giữ được trang thiết bị cũng không thể đứng vững trên thương trường. Tóm lại muốn tồn tại và phát triển không thể không nghiên cứu yếu tố con người. Đặc biệt trong lĩnh vực quản lý con người lại càng trở nên nhân tố trung tâm không thể thiếu. Trong khuôn khổ nhỏ hẹp của tiểu luận này chúng tôi chỉ đề cập đến cách nhìn nhận con người trong hệ thống tổ chức quản lý quản lý con người là gì quản lý như thế nào và để quản lý con người những người quản lý lãnh đạo phải cần có những gì. A. Con người trong hệ thống quản lý. Như chúng ta biết việc quản lý con người tập thể là nhiệm vụ chính của việc quản lý không chỉ đối với toàn xã hội và đối với từng cấp ngành xã hội. Có thể nói con người có vai

• Kỹ năng quản lý
• kĩ năng quản lý nhân viên
• quản lý nhân sự
• quản trị nhân sự
• nghệ thuật kinh doanh
• bí quyết kinh doanh
• kĩ năng quản trị kinh doanh
• kĩ năng lãnh đạo
• Rèn luyện kĩ năng tư duy phản biện
• Sinh viên ngành quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Quản lý nhân lực
• kĩ năng kinh doanh
• kỹ năng quản lý nhân viên
• đào tạo nhân viên
• kĩ năng quản lý
• kĩ năng mềm
• bí quyết thành công
• kinh nghiệm để thành công
• kĩ năng quản trị
• nghệ thuật quản trị
• bí quyết quản trị
• quản trị kinh doanh
• nghệ thuật quản lí
• bí quyết quản lí
• chiến lược kinh doanh
• nghệ thuật giao tiếp
• kỹ năng quản lý
• kĩ năng quản lí
• kĩ năng sống
• nghệ thuật ứng xử
• bí quyết sồng
• mẹo công sở
• kiến thức lãnh đạo
• kiến thức quản lý
• xây dựng nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Chương trình đào tạo kĩ năng mềm
• Phương pháp đào tạo nhân viên
• nghiệp vụ bán hàng
• kĩ năng bán hàng
• phong cách lãnh đạo
• quản lý bán hàng
• bí quyết lãnh đạo
• tuyển dụng bán hàng
• đào tạo nhân lực
• bí quyết làm nhân viên
• bí quyết quản lý
• Khoa học giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Đạo đức nhà giáo
• Phẩm chất đạo đức người giáo viên
• Nâng cao kĩ năng giao tiếp
• Phát triển đạo đức nhà giáo