TAILIEUCHUNG - Tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng "kỹ năng mềm"

Ngày nay thuật ngữ "soft skills" (dịch nôm na là "kỹ năng mềm") ngày càng phổ biến trong đời sống văn phòng. Vậy "soft skills" là gì và người tìm việc có thể trình bày các kỹ năng mềm này như thế nào trong hồ sơ xin việc? "Soft skills" mô tả những đặc tính riêng về tính cách của người xin việc như sự duyên dáng trong giao tiếp, sự thân thiện và tinh thần lạc quan. "Soft skills" bổ trợ cho "hard skills", là những kỹ năng chính nhà tuyển dụng yêu cầu ở ứng viên. "Soft skills". | Tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng kỹ năng mềm Ngày nay thuật ngữ soft skills dịch nôm na là kỹ năng mềm ngày càng phổ biến trong đời sống văn phòng. Vậy soft skills là gì và người tìm việc có thể trình bày các kỹ năng mềm này như thế nào trong hồ sơ xin việc Soft skills mô tả những đặc tính riêng về tính cách của người xin việc như sự duyên dáng trong giao tiếp sự thân thiện và tinh thần lạc quan. Soft skills bổ trợ cho hard skills là những kỹ năng chính nhà tuyển dụng yêu cầu ở ứng viên. Soft skills ngày càng được đánh giá cao. Rất nhiều nhà tuyển dụng xem trọng những kỹ năng thiên về tính cách này và xem đây là một trong những yêu cầu tuyển dụng quan trọng. Một số soft skills bạn có thể nêu trong hồ sơ xin việc của mình là Khả năng làm việc theo nhóm Khả năng làm việc theo nhóm - được đánh giá cao trong công tác tuyển dụng. Rất nhiều nhà tuyển dụng cho rằng sự hợp tác giữa các thành viên trong nhóm giúp nâng cao chất lượng thực hiện một dự án chung. Một người biết lắng nghe hợp tác và sẵn sàng giúp đỡ người khác là người có khả năng làm việc theo nhóm và được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Sự linh hoạt trong công việc Hãy chứng tỏ bạn là người linh hoạt trong công việc và có thể quản lý tốt nhiều việc cùng lúc. Linh hoạt trong công việc có nghĩa là bạn có khả năng thay đổi theo yêu cầu của công việc ví dụ khả năng thích nghi với một deadline thời hạn phải hoàn thành ngắn hơn hay giải quyết một khối lượng công việc lớn hơn so với kế hoạch ban đầu. Hãy thể hiện bạn sẵn sàng đảm trách một công việc mới thách thức hơn và có thể làm tốt một công việc được giao khi thời hạn hoàn thành công việc này thay đổi. Tính cẩn thận tỉ mỉ Chứng minh được tính cẩn thận có nghĩa là bạn có thể làm việc không cần sự giám sát thường xuyên của sếp và có thể làm việc độc lập. Năng động Các nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao nhân viên có thể đưa ra ý kiến riêng của mình và theo đuổi thực hiện ý tưởng này cho đến khi thành công. Hãy chứng tỏ tính năng động của bạn như sẵn sàng làm thêm .

• Kỹ năng phỏng vấn
• Tạo ấn tượng v
• kỹ năng sống
• rèn luyện kỹ năng
• ứng xử công sở
• văn hóa doanh nhân
• Bài giảng Văn hóa kinh doanh
• Tìm hiểu văn hóa doanh nhân
• Lý luận cơ bản văn hóa doanh nhân
• Đánh giá văn hóa doanh nhân
• Hệ thống tiêu chuẩn văn hóa doanh nhân
• Văn hóa kinh doanh
• Tiêu chuẩn văn hóa doanh nhân
• Tinh thần khởi nghiệp
• Bộ phận cấu thành văn hóa doanh nhân
• Phong cách doanh nhân
• Tiêu chuẩn đánh giá văn hóa doanh nhân
• Tố chất doanh nhân
• Đạo đức doanh nhân
• Bài giảng Văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa doanh nghiệp
• Đặc điểm lao động của doanh nhân
• Vai trò của doanh nhân
• Năng lực lãnh đạo
• Phát triển văn hóa kinh doanh
• Cách thức phát triển văn hóa kinh doanh
• Cách thức phát triển văn hóa doanh nhân
• Cách thức phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Vai trò của văn hóa kinh doanh
• Triết lý kinh doanh
• Đạo đức kinh doanh
• Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa công ty
• Môi trường văn hóa
• Các bộ phận của văn hóa doanh nhân
• Bài giảng Văn hóa và đạo đức kinh doanh
• Văn hóa và đạo đức kinh doanh
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Doanh nhân trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Trí thức trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Trí thức nhân văn
• văn hóa doanh nhân và văn hóa doanh nghiệp
• doanh nghiệp Việt Nam
• loại hình doanh nghiệp
• đặc điểm doanh nghiệp
• Bài giảng Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp
• Nhân cách doanh nhân
• Môi trường kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Thực trạng văn hóa doanh nghiệp
• Giải pháp văn hóa doanh nghiệp
• Đặc điểm văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa Việt Nam
• Doanh nhân Việt Nam
• Khái niệm văn hóa doanh nhân
• Vai trò văn hóa
• Quản lý văn hóa
• Hệ giá trị văn hóa doanh nhân
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam
• Tổng quan văn hóa doanh nghiệp
• Các dạng văn hóa doanh nghiệp
• Tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa danh nhân
• Lịch sử văn hóa danh nhân
• Các bộ phận cấu thành danh hóa doanh nhân
• Tiêu chuẩn về đạo đức văn hóa doanh nhân
• Tiêu chuẩn đánh giá doanh nhân
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Báo chí
• Góc nhìn văn hóa
• Xây dựng văn hóa doanh nhân
• Văn hóa doanh nhân Việt Nam
• Quan hệ giữa báo chí và doanh nhân
• Bài tập lớn Văn hóa kinh doanh
• Phong cách lãnh đạo của doanh nhân
• Phong cách lãnh đạo của Bill Gates
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luận văn Thạc sĩ ngành Luật kinh tế
• Luật kinh tế
• Trách nhiệm của thương nhân kinh doanh hàng hóa dịch vụ
• Thương nhân kinh doanh hàng hóa dịch vụ
• Pháp luật trách nhiệm của thương nhân kinh doanh hàng hóa
• Pháp lý trong hoạt động của thương nhân kinh doanh
• kỹ năng quản lý
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• quản lý doanh nghiệp
• Giáo trình Văn hóa kinh doanh
• Văn hóa ứng xử trong kinh doanh