TAILIEUCHUNG - Những lý do phổ biến nhất khiến nhân viên nghỉ việc

Trong mắt của những người đi làm công, việc quản lý thường chẳng có mấy ý nghĩa với họ, thậm chí họ coi quản lý là cái gì đó ràng buộc, vô nghĩa. Khi nền kinh tế gặp khó khăn, công việc ít người thất nghiệp nhiều, dù những chính sách quản lý có yếu kém hay khắc nghiệt thì người làm công cũng dễ chấp nhận nó (họ sợ bị đuổi việc). Tuy nhiên, khi những người cùng làm với nhau ngồi lại ăn trưa và họ bắt đầu chỉ trích cách thức quản lý, thì 10 lý do sau đây. | Những lý do phổ biến nhất khiến nhân viên nghỉ việc Trong mắt của những người đi làm công việc quản lý thường chẳng có mấy ý nghĩa với họ thậm chí họ coi quản lý là cái gì đó ràng buộc vô nghĩa. Khi nền kinh tế gặp khó khăn công việc ít người thất nghiệp nhiều dù những chính sách quản lý có yếu kém hay khắc nghiệt thì người làm công cũng dễ chấp nhận nó họ sợ bị đuổi việc . Tuy nhiên khi những người cùng làm với nhau ngồi lại ăn trưa và họ bắt đầu chỉ trích cách thức quản lý thì 10 lý do sau đây là nguyên nhân phổ biến nhất khiến nhân viên thôi việc. 10. Ông chủ tôi rất ngạo mạn và chẳng tin vào ai ngoại trừ bản thân ông ấy . Như thế nhân viên sẽ cảm thấy mình bị lợi dụng. 9. Cấp trên của tôi quản lý theo kiểu xăm xoi hơn là tin tưởng vào khả năng của nhân viên . Nhân viên ghét cấp trên và luôn tìm cách chống đối những kiểm soát của cấp trên. 8. Người quản lý của tôi đang làm hỏng hướng đi và ước muốn của tôi . Được thuê bởi vì họ là những người thông minh và nhiệt huyết người quản lý sợ rằng mình sẽ bị lu mờ và tìm cách hạ thấp những phẩm chất năng lực của nhân viên mới và cả khát vọng tham gia . 7. Ông chủ tôi thường đoán sự việc không dựa vào dữ liệu hay thực tế . Có thể ông ấy có thực tế nhưng ông ấy không sử dụng thực tế và để lại một ấn tượng theo kiểu tôi làm theo cách riêng của tôi . Có rất nhiều con đường mới và nhân viên thà ra đi còn hơn là đi theo con đường mà họ cảm thấy chỉ là theo đuôi. 6. Tôi bị xem như một đứa trẻ con . Hãy xem thường thì giữa công việc của người nhân viên và người quản lý có sự khác biệt. Người làm công trẻ thường có tư tưởng cái gì tôi cũng biết và có những cách thức khác lạ trong giải quyết công việc. Nhân viên cảm thấy bị hiểu nhầm và tức giận với ông chủ của họ. 5. Người quản lý cất nhắc một ai đó cho một vị trí khác người mà hiểu công việc và cách thức thành công . Nhân viên không tin rằng họ có thể học hỏi từ người này xem người đó như một cái gai trước mắt và bực tức vì lẽ ra mình phải được cất nhắc lên vị trí ấy. 4. Ông .

• Nghệ thuật sống
• lý do nghỉ việc
• kỹ năng sống
• rèn luyện kỹ năng
• ứng xử công sở
• văn hóa doanh nhân
• Mẫu Đơn xin nghỉ việc riêng
• Nghỉ việc không lương
• Đơn xin nghỉ việc riêng
• Nghỉ không hưởng lương
• Bàn giao công việc
• Nghỉ việc riêng
• Phiếu cam kết khi nghỉ việc
• văn hóa khi nghỉ việc
• quy trình nghỉ việc
• xử sự ra sao khi xin nghỉ việc
• lý do nhân viên nghỉ việc
• sai lầm khi chọn việc
• giải quyết nghỉ việc
• Mẫu Danh sách công nhân viên nghỉ việc
• Danh sách công nhân viên nghỉ việc
• Nghỉ đúng thời hạn
• Nghỉ không đủ thời hạn
• Nghỉ vô kỷ luật
• Mẫu Đơn xin nghỉ việc
• Đơn xin nghỉ việc
• Đơn xin nghỉ việc hưởng trợ cấp BHXH một lần
• Trợ cấp bảo hiểm xã hội
• Thời gian bắt đầu nghỉ việc
• Mẫu Phiếu thanh lý khi nghỉ việc
• Phiếu thanh lý nghỉ việc
• Thanh lý nghỉ việc
• Thanh lý hợp đồng
• Thanh toán tiền lương
• Chế độ cho người nghỉ việc
• Mã số hợp đồng
• Kết quả bàn giao công việc
• Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương
• Đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh
• Mẫu quy trình nghỉ việc
• ảnh hưởng nghỉ việc
• Dự định nghỉ việc
• nhân viên nghi việc
• môi trường làm việc
• nhân viên nhà nước
• Mẫu Đơn xin nghỉ phép dài hạn
• Đơn xin nghỉ phép dài hạn
• Nghỉ phép dài hạn
• Nhu cầu nghỉ phép
• Lý do nghỉ phép
• Đơn xin nghỉ phép
• Mẫu Quyết định đồng ý cho nghỉ việc
• Quyết định đồng ý cho nghỉ việc
• Đồng ý cho thôi việc
• Quyết định cho thôi việc
• Quyết định nghỉ việc
• Lý do thôi việc
• Năng lực nhân viên
• Trình độ nhân viên
• chán công việc
• việc làm hiện tại
• Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
• Chế độ thai sản
• Quản lý nhân sự
• Mẫu Đơn xin nghỉ
• Đơn xin nghỉ
• Mẫu Đơn xin nghỉ phép
• Mã số nhân viên
• Hành chính nhân sự
• Lý do xin nghỉ phép
• bí quyết thành công
• Biểu mẫu giấy xác nhận
• Giấy xác nhận nghỉ việc
• Giấy xác nhận nghỉ việc nuôi con ốm
• Mẫu giấy xác nhận lý do nghỉ việc
• Cách viết mẫu giấy xác nhận
• Các biểu mẫu giấy xác nhận
• bài học kinh nghiệm
• sai lầm cần tránh
• Nghệ thuật bỏ việc
• bỏ việc giữa chừng
• thời điểm nghỉ việc
• tại sao nghỉ việc
• Giấy xác nhận nghỉ nuôi con sơ sinh
• Các mẫu giấy xác nhận
• Cách viết giấy xác nhận
• Giấy xác nhận lý do nghỉ việc
• kinh nghiệm giao tiếp
• mẹo công sở
• văn hóa công sở
• nghỉ việc chuyên nghiệp