TAILIEUCHUNG - Explanation Individual Candidate Reports: Self-Perception and Observers

This report shows your overall team-role ranking and each person’s assessment. The top line shows the team-role rank order from the Self-Perception Inventory with 1 being the top role and 9 the bottom. The lines underneath are each Observers’ ranked order. If, for instance, three out of four Observers see PL in the number 1 position, then you are seen by those people as making a very strong Plant contribution. The overall ranking on the bottom line is the weighted addition of the Self-Perception rank order and the total of the Observers’ rank order. So the number 1 role in the Overall Ranking will be | Explanation of individual e-interplace reports Explanation Individual Candidate Reports Self-Perception and Observers Assessment Results in Rank Order (Only generated with 1 or more Observers) This report shows your overall team-role ranking and each person’s assessment. The top line shows the team-role rank order from the Self-Perception Inventory with 1 being the top role and 9 the bottom. The lines underneath are each Observers’ ranked order. If, for instance, three out of four Observers see PL in the number 1 position, then you are seen by those people as making a very strong Plant contribution. The overall ranking on the bottom line is the weighted addition of the Self-Perception rank order and the total of the Observers’ rank order. So the number 1 role in the Overall Ranking will be seen as your main team-role contribution. Pie Charts of Self-Perception versus Observers (Only generated with 4 or more Observers) The left Pie Chart shows the roles which you like to play. The right Pie Chart shows the roles which others see you playing. There are bound to be differences, but take note of the top roles of both Self and Observers and see how they compare or contrast. The figures below the charts represent the percentage slice of the pie for each role. Self-Perception Team Role Profile The Self-Perception Team Role Profile is based on your scoring of the Self-Perception Inventory (SPI). It shows on the right your preferred roles, in the middle your manageable roles, and to the left your least preferred roles. It is measured to the exact percentage against the BELBIN® norm database of over 5,600 SPIs from people in UK companies. So for example, if you come out as 100% Shaper, it means that you very much aspire to play the Shaper role and that less than 1% of the people tested scored such a high mark for that role. Bar Graph of Observer Words (Only generated with 4 or more Observers) The Bar Graph shows how other people see your team-role contributions and is based

• Quản lý dự án
• dự án
• project
• Dự toán chi phí
• Cách lập dự án đầu tư
• Mô hình quản lý dự án
• Lập kế hoạch dự án
• Quản lý tiến độ dự án
• Quản trị dự án
• Khởi sự dự án
• Bài giảng quản trị dự án
• Dự toán ngân sách dự án
• Quản lý chi phí dự án
• Bài giảng quản lý dự án
• Quản lý dự án đầu tư
• Quy trình quản lý dự án
• Quản lý dự án
• Phân phối nguồn lực dự án
• Điều chỉnh nguồn lực dự án
• Dự toán ngân sách của dự án
• Phương pháp dự toán ngân sách
• phân tích dự án
• dự án đấu thầu
• thiết lập dự án
• dự án đầu tư
• thẩm định dự án
• hoạch định dự án
• dự án kinh doanh
• lựa chọn dự án
• phê duyệt dự án
• thẩm định tài chính
• kỹ năng quản lý
• kế thúc dự án
• Ngân sách dự án
• Tiến độ dự án
• Bài giảng quản trị dự án chương 2
• Lựa chọn dự án trong điều kiện rủi ro
• Rủi ro dự án
• Bài giảng quản trị dự án chương 3
• Tổ chức đội ngũ dự án
• Xây dựng đội ngũ dự án
• Bài giảng quản trị dự án chương 4
• Chi phí quản lý dự án
• Bài giảng quản trị dự án chương 5
• Lập tiến độ dự án
• Bài giảng quản trị dự án chương 6
• Kiểm soát dự án
• Bài giảng quản trị dự án chương 7
• Quản lý rủi ro dự án
• Tổng quan về dự án
• Bài giảng quản trị dự án chương 1
• khung phân tích dự án
• chi phí dự án
• dự án ODA
• Tổ chức quản lý dự án
• Kế hoạch dự án
• Lựa chọn dự án thẩm định dự án
• Phân tích rủi ro dự án
• hoach định dự án
• các bước hoach định dự án
• bài giảng hoach định dự án
• tài liệu hoach định dự án
• mục tiêu dự án
• tài chính dự án
• Khởi đầu dự án
• bài giảng Khởi đầu dự án
• tài liệu Khởi đầu dự án
• Phân tách dự án đầu tư
• Tách dự án đầu tư
• Phân chia dự án
• Dự án phức tạp
• Đầu tư dự án