TAILIEUCHUNG - Phần mềm Quản lý Nhân sự SSP-HRM

1. Phân hệ Quản lý cơ cấu tổ chức nhân sự: Vẽ nên một bức tranh toàn cảnh về mọi nhân viên tương ứng từng vị trí trong cơ cấu tổ chức. Nhanh chóng và dễ dàng, bạn thiết lập sơ đồ cây tổ chức. Và chỉ cần vài cú nhắp chuột, SSP-HRM tự động cập nhật thay đổi về cơ cấu. Ngập đầu trong hàng khối giấy tờ, quyết định để tập hợp dữ liệu nhân viên trên cây tổ chức? Đó sẽ chỉ là hình ảnh của quá khứ! 2. Phân hệ Quản lý hồ sơ nhân viên: Tập. | Phần mềm Quản lý Nhân sự SSP-HRM 1. Phân hệ Quản lý cơ cấu tổ chức nhân sự Vẽ nên một bức tranh toàn cảnh về mọi nhân viên tương ứng từng vị trí trong cơ cấu tổ chức. Nhanh chóng và dễ dàng bạn thiết lập sơ đồ cây tổ chức. Và chỉ cần vài cú nhắp chuột SSP-HRM tự động cập nhật thay đổi về cơ cấu. Ngập đầu trong hàng khối giấy tờ quyết định . để tập hợp dữ liệu nhân viên trên cây tổ chức Đó sẽ chỉ là hình ảnh của quá khứ 2. Phân hệ Quản lý hồ sơ nhân viên Tập hợp đầy đủ và chi tiết toàn bộ thông tin nhân viên từ sơ yếu lý lịch cá nhân đến quá trình công tác ngày phép hợp đồng lao động khen thưởng-kỷ luật đánh giá thi đua . Nhân sự tăng giảm biến động nhân sự phức tạp - mọi thay đổi đều có giấy tờ đi kèm. Trên bàn trong ngăn tủ bạn tràn ngập giấy tờ và giấy tờ. Bạn quên khuấy một số nhân viên chưa có hợp đồng lao động một số khác sắp hết hạn HĐLĐ sắp đến tuổi nghỉ hưu. Giờ đây chỉ cần nhấn phím F2 toàn bộ thông tin tổng thể của một nhân viên lập tức hiển thị trên giao diện để bạn sử dụng. 3. Phân hệ Đánh giá nhân viên Nghệ thuật của Người quản lý là Chọn đúng người Giao đúng việc . Việc đánh giá đúng năng lực từng cá nhân đặt họ vào đúng vị trí là một thách thức không nhỏ. Phân hệ này sẽ là trợ thủ đắc lực giúp bạn quản lý các tiêu chí đánh giá thang điểm đánh giá cho từng nhóm công việc. Trợ thủ tự động tổng hợp dữ liệu đánh giá hàng tuần hàng tháng thành kết quả tổng hợp đánh giá cuối cùng. Bạn đã có cơ sở để phát triển nghệ thuật dùng người rồi đấy 4. Phân hệ Chấm công Quản lý chấm công nhanh chóng chính xác phục vụ việc tính lương. Tương thích với mọi loại máy chấm công. Tự động kết nối chuyển tải số liệu từ máy chấm công. Chuyển dữ liệu chấm công đánh giá thi đua vào bảng lương. Tùy bạn chọn chấm công theo giờ theo ngày hay theo tháng. Thời gian xử lý rút ngắn tối đa về dữ liệu chấm công như vắng mặt ra vào đi muộn về sớm ngày nghỉ ca làm việc giờ làm thêm . 5. Phân hệ Tính lương Mỗi doanh nghiệp có cách tính lương riêng. Mỗi bộ phận lại có cách tính lương khác .

• Quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• quản trị tài nguyên nhân lực
• Phần mềm Quản lý Nhân sự
• phần mềm SSP HRM
• cơ cấu tổ chức nhân sự
• Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
• nhân sự
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Hệ thống quản trị nhân sự
• Thông tin nhân sự
• Quy trình quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• điều cần biết về quản trị nhân sự
• lưu ý khi quản trị nhân sự
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự
• Chiến lược quản trị nhân sự
• Kỹ năng quản trị nhân sự
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự doanh nghiệp Việt Nam
• Quản trị nhân sự ở phương Đông
• Quản trị nhân sự bản sắc Việt Nam
• Tư tưởng quản trị nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Thực trạng quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Phương pháp phát triển nhân sự
• mục tiêu quản trị nhân sự
• môi trường quản trị
• tài liệu quản trị nhân sự
• nhân sự lao động
• chức năng phòng nhân sự
• đạo đức trong quản trị nhân sự
• chuyên đề quản trị nhân sự
• trưởng phòng nhân sự
• quản trị học
• Đề tài nhân sự
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài quản trị nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân sự
• Giáo trình Quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Huấn luyện nhân sự
• Chức năng của quản tị nhân sự
• Quy trình hoạch định nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Giải pháp nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự tại Khách Sạn Nam Cường
• tiễu luận quản trị nhân sự
• chuyên ngành quản trị nhân sự
• luận án quản trị nhân sự
• luận văn
• Báo cáo tốt nghiệp
• Thực trạng công tác quản trị nhân sự
• Câu hỏi Quản trị nhân sự
• Đáp án câu hỏi Quản trị nhân sự
• Bài tập về Quản trị nhân sự
• Ôn thi học phân Quản trị nhân sự
• quản trị tài nguyên nhân sự
• vai trò của quản trị
• quản trị con người
• chiến lược nhân sự
• quản trị chiến lược
• văn hóa tổ chức
• kế hoạch nhân sự
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Động viên nhân sự
• Đại cương về quản trị nhân sự
• Môi trường quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Tuyển mộ nhân viên
• Hình thức quản trị nhân sự
• Quản trị doanh nghiệp
• Đào tạo nhân viên
• Xây dựng mô hình quản lý nhân sự