TAILIEUCHUNG - Nhân cách và nhân phẩm trong kinh doanh

Thương hiệu không chỉ cần thể hiện tính cách, cá tính mà còn phải có nhân cách và nhân phẩm. Người tiêu dùng không chỉ nhận dạng ra các sản phẩm và dịch vụ mà còn nhận diện chính doanh nghiệp qua thương hiệu và nhân phẩm trong kinh doanh. Từ đầu thập niên 90 của thế kỷ trước, với các tiêu chí doanh nghiệp nào biết chăm sóc con người và môi sinh thì doanh nghiệp ấy thắng (Who cares win); muốn được tiếng hay thì hãy làm điều tốt (Do well by doing good); đề cao chiều hướng. | Nhân cách và nhân phẩm trong kinh doanh Thương hiệu không chỉ cần thể hiện tính cách cá tính mà còn phải có nhân cách và nhân phẩm. Người tiêu dùng không chỉ nhận dạng ra các sản phẩm và dịch vụ mà còn nhận diện chính doanh nghiệp qua thương hiệu và nhân phẩm trong kinh doanh. Từ đầu thập niên 90 của thế kỷ trước với các tiêu chí doanh nghiệp nào biết chăm sóc con người và môi sinh thì doanh nghiệp ấy thắng Who cares win muốn được tiếng hay thì hãy làm điều tốt Do well by doing good đề cao chiều hướng thuộc Tư bản tận tâm Compassionate capitalism và Tư bản chu đáo Caring capitalism nhiều trường phái mới trong ngành chiêu thị - tiếp thị - nghiên cứu thị trường đã ra đời. Từ marketing liên quan đến chính nghĩa Cause related marketing đến marketing vì chính nghĩa xã hội Social cause marketing và marketing trên nền tảng sứ mệnh Mission-based marketing tất cả đều được triển khai với mục đích là mong muốn được thị trường và xã hội nhìn nhận doanh nghiệp như một thực thể có nhân tính. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp không chỉ hoạt động duy nhất vì lợi nhuận mà cơ bản còn vì động lực thế thái nhân tình Bosom Company Noble Hearted Company . Sự phổ quát các sự kiện trên ở thị trường Âu Mỹ đã minh chứng rất rõ là 4P cổ điển gồm Product - sản phẩm dịch vụ Price - giá Place - hệ thống cung ứng và Promotion - xúc tiến thương mại của ngành marketing truyền thống cần phải được bổ sung thêm bởi ít nhất là 3P gồm People - con người Public opinion -công luận và Polictic - chính trị. Điều này có nghĩa là nếu doanh nghiệp không quan tâm đến môi trường sống công luận và các định chế cộng đồng thì chỉ bán được hàng trong những thời điểm nhất định và hoàn toàn không có khả năng phát triển bền vững để trường tồn. Người tiêu dùng không chỉ nhận dạng ra các sản phẩm và dịch vụ cung ứng bởi doanh nghiệp mà còn nhận diện ra chính họ. Giới chuyên gia quốc tế về xây dựng thương hiệu đã nhìn nhận ra một vấn đề trọng yếu là thương hiệu không chỉ cần thể hiện tính cách và cá tính mà cơ bản còn .

• Nghệ thuật sống
• Nhân cách
• nhân phẩm kinh doanh
• kỹ năng sống
• rèn luyện kỹ năng
• ứng xử công sở
• bí quyết giao tiếp
• Đặc điểm nhân cách doanh nhân
• Nhân cách của doanh nhân
• Động cơ thành đạt doanh nhân
• Phát triển doanh nhân
• Phẩm chất nhân cách doanh nhân
• Nhân cách doanh nhân
• Hình thành nhân cách
• Khái niệm nhân cách
• Đặc điểm nhân cách
• Tâm lý nhân cách
• Bài giảng nhân cách
• Phẩm chất tâm lý nhân cách
• Nhân cách người lãnh đạo
• Nhân cách người quản lý
• Bản chất nhân cách
• Mô hình nhân cách người lãnh đạo
• Mô hình nhân cách người quản lý
• Rối loạn nhân cách
• Dịch tễ học về rối loạn nhân cách
• Biểu hiện rối loạn nhân cách
• Xử trí rối loạn nhân cách
• Tài liệu về rối loạn nhân cách
• Tìm hiểu rối loạn nhân cách
• Giáo trình Đánh giá nhân cách
• Đánh giá nhân cách
• Rối nhiễu nhân cách
• Kỹ thuật đánh giá nhân cách
• Phân loại rối nhiễu nhân cách
• Rối nhiễu nhân cách trẻ em
• Đo lường tâm lí
• Nguyên tắc đánh giá nhân cách
• Đánh giá nhân cách lứa tuổi học sinh
• Kĩ thuật đánh giá nhân cách
• Vài trò xã hội hình thành nhân cách
• Môi trường xã hội
• Quá trình hình thành nhân cách
• yếu tố ảnh hưởng tới nhân cách
• Nhân tố hình thành nhân cách
• Hiểu về nhân cách
• Định nghĩa chứng rối loạn nhân cách
• Những thể rối loạn nhân cách chính yếu
• Nguyên nhân chứng rối loạn nhân cách
• Chữa trị rối loạn nhân cách
• Phẩm chất nhân cách con người
• Người cán bộ quản trị nhân sự
• Nhân cách cán bộ quản trị nhân sự
• Cán bộ quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
• Phẩm chất nhân cách
• Nhân cách sinh viên Việt Nam hiện nay
• Nhân cách sinh viên
• Xây dựng nhân cách sinh viên
• Xu hướng phát triển nhân cách sinh viên
• Phát triển kinh tế thị trường
• Phát triển nhân cách
• Cấu trúc nhân cách
• Nhân cách văn hóa trí thức
• Mô hình nhân cách văn hóa trí thức
• Xây dựng mô hình nhân cách văn hóa
• Nhân cách văn hóa
• Nhóm xã hội có nhân cách văn hóa
• Tâm lý học nhân cách
• Thuộc tính nhân cách
• Nhân cách con người
• Tâm lý học
• Ý thức bản ngã
• Giáo dục nhân cách
• Văn hóa của nhân cách
• Bài giảng Tâm lý học nhân cách
• Học thuyết Gordon Allport
• Thuyết tính cách
• Nhóm tính cách
• Công thức nhân cách
• Suy đoán tính cách
• Sự phát triển nhân cách
• Văn hoá và nhân cách
• Bản năng và văn hóa
• Thực trạng khủng hoảng nhân cách
• Nguyên nhân khủng hoảng nhân cách
• Khủng hoảng nhân cách
• Nghiên cứu tâm lý học nhân cách
• Cách tiếp cận của Phơrớt
• Cách tiếp cận của Vưgốtxki
• Bộ máy tâm lý của nhân cách
• Một số kiểu loại nhân cách
• Xung đột tâm lý
• Xung đột trong tập thể
• Xung đột tập thể quân nhân
• Kiểu loại nhân cách
• Các loại nhân cách
• Xã hội học
• Cách tiếp cận hôn nhân
• Nghiên cứu về hôn nhân
• Các cách tiếp cận hôn nhân
• Cách tiếp cận cuộc sống hôn nhân
• Hướng tiếp cận cuộc sống hôn nhân
• Xây dựng nhân cách người giảng viên
• Nhân cách người giảng viên
• Người giảng viên trẻ
• Đại học Cảnh sát nhân dân
• Hoàn thiện nhân cách giảng viên trẻ
• Nhân tướng học
• cách chọn nhân viên
• cách tuyển dụng nhân viên
• kỹ năng quản lý nhân viên
• quản lý nhân viên
• cách tuyển nhân viên
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản trị nhân sự
• Quản lý nhân sự
• Phong cách lãnh đạo
• Đánh giá nhân viên
• Nghệ thuật khen chê
• Tạo động lực làm việc
• Cách thức quản lý nhân viên
• Nhân cách mong muốn
• Nhân cách hiện tại
• Nhân cách con người Việt Nam
• Phân rã văn hóa
• Văn hóa học đường
• Giáo viên tiểu học
• Tiểu luận nhân cách người giáo viên
• Nhân cách người giáo viên tiểu học
• Tìm hiểu nhân cách người giáo viên
• Tự trau dồi nhân cách
• Trau dồi đạo đức giáo viên tiểu học