TAILIEUCHUNG - Tiểu luận: Kỹ năng của luật sư trong vụ án lao động

Quan hệ lao động là một quan hệ xã hội đặc biệt, có ảnh hưởng sâu sắc đến cuộc sống của những người tham gia quan hệ đó vì thông quan quan hệ này, người lao động không chỉ tạo của cải vật chất cho xã hội mà còn có thu nhập để duy trì và nâng cao chất lượng cuộc sống | Trong các vụ án này, nội dung tranh chấp thường là người lao động vi phạm cam kết đào tạo nghề, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động. Do đó nuyên đơn sẽ là người sử dụng lao động, chẳng hạn như người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc người sử dụng trả chi phí đào tạo nghề, sử đi học để nâng cao trình độ nghiệp vụ cho người lao động, với điều kiện sau đó người lao động phải làm việc trong một thời hạn nhất định cho người sử dụng lao động. Nhưng sau khi được đào tạo người lao động đã không thực hiện cam kết, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và đi làm cho người sử dụng lao động khác. Tranh chấp này cũng xảy ra nhiều trên thực tế và liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng thường thì người sử dụng lao động chỉ đòi bồi thường chi phí đào tạo nghề. Khi tham gia loại vụ án này luật sư cần nghiên cứu kỹ hợp đồng đào tạo nghề mà các bên đã ký kết và phải nẵm chắc các quy định của Bộ luật lao động và Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 9/1/2001 quy định về dạy nghề. Nếu bảo vệ cho nguyên đơn luật sư phải hướng dẫn đương sự thu thập tài liệu chứng minh việc vi phạm của phía bị đơn, đưa ra cam kết của bị đơn trong hợp đồng đào tạo hoặc hợp đồng lao động. Bảo vệ cho bị đơn, luật sư phải giúp bị đơn đưa ra các tài liệu chứng minh ngược lại.

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.