TAILIEUCHUNG - Giúp bạn nhanh chóng thành đạt

Bạn muốn thành đạt? Tôi cũng vậy. Ai chẳng muốn nhanh chóng thành đạt. Vấn đề là chúng ta phải làm gì? | Giúp bạn nhanh chóng thành đạt Bạn muốn thành đạt? Tôi cũng vậy. Ai chẳng muốn nhanh chóng thành đạt. Vấn đề là chúng ta phải làm gì? 1. Luôn tham công tiếc việc Đừng do dự, luôn yêu cầu sếp giao nhiều công việc hơn nữa cho chúng ta và hoàn thành chúng một cách xuất sắc. Như vậy sẽ tạo được ấn tượng rằng chúng ta là người nỗ lực không ngừng, có tinh thần trách nhiệm cao. Có thể, khi cần bổ nhiệm chức danh nào đó, sếp sẽ nhớ đến chúng ta. 2. Làm chủ những tri thức mới nhất Học thêm ngoại ngữ để có thể vận dụng thành thạo những công nghệ mới mà giới chuyên gia tin học tung ra, trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực Internet tại cơ quan. Sẽ không thừa nếu như chúng ta thường xuyên cập nhật lượng thông tin đa dạng mới hàng ngày. 3. Sẵn lòng làm người “giám hộ” cho đồng nghiệp mới Một trong những cách chứng tỏ khả năng lãnh đạo tiềm ẩn là không e dè hướng dẫn chuyên môn cho đồng nghiệp trẻ. Điều này sẽ khiến sếp đặc biệt lưu ý đến chúng ta. 4. Tham gia công việc mạo hiểm Nên đề xuất những ý tưởng mang tính sáng tạo mới với sếp và sẵn lòng thực thi chúng, cho dù có thể ảnh hưởng tới vai trò cố hữu mà bạn đang có. Thật ra, trong mắt sếp, bất cứ sự dấn thân nào vì công việc chung cũng đều được coi trọng, khiến chúng ta càng “có giá” hơn. 5. Trở thành linh hồn của tập thể Sếp luôn ủng hộ sự chủ động tích cực trong các hoạt động ngoài giờ làm việc, chẳng hạn đứng ra tổ chức các kỳ nghỉ dã ngoại hay buổi tiệc chào mừng đồng nghiệp mới. Nghiễm nhiên chúng ta đã thể hiện bản tính năng nổ, sẵn sàng gánh vác những trọng trách mới ở cơ quan dưới sự cổ vũ của mọi người. 6. Biết “vượt” thời gian Nên tạo thói quen hoàn thành nhiệm vụ trước thời hạn đã định. Điều này ắt làm sếp rất hài lòng. 7. Duy trì mối quan hệ rộng rãi Những mối quan hệ sâu rộng - cả trong lẫn ngoài nơi làm việc - sẽ giúp chúng ta nắm được lượng thông tin mang tính đa chiều, góp phần củng cố vị trí bạn đang đảm trách cũng như đề phòng những biến cố bất lợi khác. 8. Thường xuyên trao đổi trực diện với sếp Nên tận dụng mọi cơ hội có thể để gặp sếp. Tốt nhất là chủ động tiếp xúc trực tiếp đều đặn hàng tuần, vừa báo cáo công việc, vừa lưu ý lãnh đạo về những việc quan trọng mà bạn đã hoàn tất trước thời hạn. Chớ quên rằng sếp không có bổn phận phải biết mà chúng ta phải tự chứng minh: mình chính là “người của công việc”. 9. Luôn biết tự vươn lên Thường xuyên so sánh mình với các đồng nghiệp nổi trội nhất nhằm lĩnh hội những tinh túy ở họ đồng thời cố gắng vượt ai đó về một lĩnh vực nào đấy. Giới quản lý nhân sự đặc biệt ưu ái hiện tượng này bởi nó giúp thúc đẩy hiệu suất công việc chung. 10. Vạch đường thăng tiến cho mình Chúng ta nên tự lập một “biểu đồ” trên đường công danh, với một vị trí nhắm tới qua một thời gian nhất định. Đừng đổ tội cho lãnh đạo về sự bổ nhiệm chậm trễ mà trước hết nên tự trách mình sao chưa xứng đáng. Sự nghiệp của chúng ta là ở trong tay chúng ta mà! Quang Hường Sài Gòn Giải Phóng - Business Week

• Quản trị kinh doanh
• kinh doanh
• quản trị
• quản lý
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM