TAILIEUCHUNG - Luận văn tốt nghiệp: Phân Tích Các Hình Thức Trả Lương Tại Công Ty Cơ Khí An Giang - Đoàn Hà Hồng Nhung

Luận văn tốt nghiệp: Phân Tích Các Hình Thức Trả Lương Tại Công Ty Cơ Khí An Giang trình bày cơ sở lí luận của kế toán tiền lương, phân tích hình thức trả lương đối với người lao động, đối với doanh nghiệp, đối với nhà nước của công ty Cơ khí An Giang. Từ đó đưa ra nhận xét kiến nghị để phát triển hình thức trả lương của Công Ty Cơ Khí An Giang. Mời bạn đọc tham khảo. | Phân tích các hình thức trả lương tại Công Ty Cơ Khí An Giang PHẦN MỞ ĐẦU I. Lý do chọn đề tài: Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người nhằm tạo ra các của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Để tuyển dụng và giữ lại đúng người làm đúng việc, ban giám đốc cần có một hệ thống thù lao cạnh tranh và công bằng. Mặt dù tiền không phải là lý do duy nhất để nhân viên làm việc cho một doanh nghiệp, nhưng những phương pháp trả lương không công bằng vẫn là nguyên nhân chính gây ra sự bất mãn của nhân viên và làm tăng tình trạng bỏ việc, giảm hiệu quả quan hệ lao động và gây ra những chi phí không cần thiết cho doanh nghiệp. Hệ thống tiền lương và tiền công sẽ cho phép doanh nghiệp tuyển dụng các nhân viên mới với mức lương thỏa đáng, tăng mức lương phù hợp cho nhân viên và hình thành một con đường sự nghiệp cho các cá nhân. Để thực hiện được tất cả các công việc này, cần phải có một hệ thống tiền lương và tiền công có tổ chức hợp lý. Mục đích của một hệ thống tiền lương và tiền công là đảm bảo rằng những người thực hiện các nhiệm vụ được coi là có giá trị như nhau sẽ nhận được mức thù lao như lao bao hàm tất cả các hình thức thu nhập mà các cá nhân nhận được cho phần lao động của họ. Bản chất của tiền lương cũng thay đổi tùy theo các điều kiện, trình độ phát triển kinh tế xã hội và nhận thức của con người. Trước đây, tiền lương được coi là giá cả sức lao động trong nền kinh tế thị trường. Giờ đây, với việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực vào các doanh nghiệp, tiền lương không chỉ đơn thuần là giá cả sức lao động nữa. Quan hệ giữa người chủ sử dụng sức lao động và người lao động đã có những thay đổi căn bản. Liệu rằng với việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, quan hệ này có thể chuyển từ hình thức bóc lột, mua bán hàng hóa sang hình thức quan hệ hợp tác song phương, đôi bên cùng có lợi hay không và bản chất tiền lương là gì, hiện vẫn .

• Tài chính - Ngân hàng
• Hình thức trả lương
• Công ty Cơ khí An Giang
• Kế toán tiền lương
• Luận văn tốt nghiệp
• Tài chính Ngân hàng
• Kế toán tài chính
• Cải cách hình thức trả lương
• Hình thức trả lương cho công chức
• Công chức hành chính nhà nước
• Giải pháp cải cách hình thức trả lương
• Thiết kế hình thức trả lương mới
• Quản lý tiền lương
• Trả lương theo thời gian
• Công thức trả lương
• Khái niệm trả lương
• Trả lương khi ngừng việc
• tổ chức tiền lương
• vai trò của tiền lương
• nguyên tắc trả lương
• khoản trích theo lương
• hoàn thiện cơ chế trả lương
• Hoàn thiện hình thức trả lương
• hình thức trả thưởng
• Công ty dệt kim Thăng Long
• phân tích thực trạng trả lương
• luận văn
• Quy chế lương
• Xây dựng quy chế tiền lương
• Tiền lương nhân viên
• Quy chế trả lương
• Trả công lao động
• Quy chế tiền lương
• Hình thức trả lương doanh nghiệp
• Trả lương khoán sản phẩm
• Chế độ lương cho người lao động
• Xây dựng cơ chế trả lương
• Chi nhánh Viettel Hà Nội
• Cơ sở lý thuyết trả lương
• Trả lương lao động
• Chính sách trả lương
• Quản trị lương
• Hoàn thiện các hình thức trả lương
• Quản trị nhân lực
• yếu tố ảnh hưởng đến trả lương
• cách thức trả lương
• đề án tốt nghiệp
• báo cáo tốt nghiệp
• bài báo cáo thực tập
• luận văn kế toán
• các hình thức trả lương
• cách trả lương
• chính sách lương
• khái niệm tiền lương
• công tác trả lương
• vai trò tiền lương
• các hình thức trả công
• chế độ trả công khoán
• mẫu báo cáo
• cách trình bày báo cáo
• hình thức trả lương theo sản phẩm
• thực trạng công tác
• chế độ lương thưởng
• báo cáo thực tập
• luận văn kinh tế
• quản trị doanh nghiệp
• luận văn kế tóan
• Công ty thiết bị điện Hồng Phúc
• kế tóan tiền lương
• quản lý doanh nghiệp
• công ty An Thái
• vấn đề tiền thưởng
• khóa luận tốt nghiệp
• đồ án môn học
• Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Chính sách trả công lao động
• Quy trình trả lương
• Chương trình phúc lợi
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý rủi ro
• Hoàn thiện hệ thống trả lương
• Hệ thống trả lương
• Hoàn thiện công tác trả lương
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc Cán sự tiền lương
• Cán sự tiền lương
• Kiểm tra bậc lương
• Xếp bậc lương
• Công tác tính lương
• Lập bảng lương
• Chế độ tiền lương
• Báo cáo tiền lương
• Báo cáo làm thêm giờ
• Mức lương tối thiểu
• lí luận cơ bản về tiền lương
• thực trạng chế độ trả lương