TAILIEUCHUNG - Corporate Reputations, Branding and People Management 6

Corporate Reputations, Branding and People Management 6. This book is essential reading for CEOs, marketing and HR practitioners who are serious about making a valued contribution to the success of their organization. This book outlines the future scope and contribution of human resources to business strategy. It is one of the first serious studies of the corporate landscape and is very well researched and practical. I hope you get as much out of this book as I have. | 34 Corporate Reputations Branding and People Management understanding jFi i lin 5 g sl i i n HRandmarketing in the brand management and reputation building processes see also Sparrow a ttk 2004 . Naturally enough ghten their backgrounds education akdimertuet. keaAuterkhaeebeen roodat using the language of branding and coe-munieations oa shed new light oareopieetktiaoeireno and OaatproUucdk practical tools eor loathing HR prufasciokole or a ctr laeguake aO branding p people tna tumo proHetetc Hodgypc thee have said little ahout-hecomolehaaouritohompihkaeldtidiafi-cation witi konaOr am orgaiuiwtoni hor hoa a- a genera-level and ukuullg na hl htc eesdPpta tipmokri hefiBbadP less disciphaao diet acre oeenOeia- oanataOi eat natuk akd communications sometimes fail to deal with the realities or causes of nmch o0orgaoitattonat hfe. such ki dymcta ke uparhg0y employee animeon kta ouattara anise hnetUlaal produc-s and pracdc tdihurr htd-ogn geIaond tUeeampetiogpra-fessional idaaiiues ok many Onowledea kers that hout Me connestioneah-ad tancnig iOtrtkof nrrporareneal So for HR oaofeseioniet Ura rising ara- - cftpoeateuglr marks a watooohedoM u neU oaporttluityto a - oorpor-ate as well as 10 1 001 Hgweael- it also brings Ugtafh cant challangyt tor khe ruto of the HR fah -te at eh au aha capability oUHR r rokercionob to aoup0 tnnmselens om leaO and delivak people ooratesa tUat lUhUer- cnhpoeote i opata tions and brand CSR and good governance. References Aaker D. A. 2004 Leveraging the corporate brand California ManagemmtReview 46 3 6-18. Albert S. and Whetten D. 1985 Organizational identity in L. L. Cummrngs an d B. M. Slaw -kocO I ereerch -n hng le zc -g o e behaviour 7. Oiwtaiwith GliJAII rcss pp. 263-295. Alessandri ik W1 asd nscaitlri T. 2004 Promoting onk prokaci-ing corporate id hllilr1lllc hepoetanserfue nizationaland industrial cznieiot Corpomte -ftn uiaCon .ZC í -ze7 ap2-2c8. Bakan J. iil0k Ths cmporotuci the o hi lor cal miaf f orrn t. New York Free area. Balmer J. T.

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân sự
• tổ chức kinh doanh
• phát triển thương hiệu
• People Management
• A Strategic Approach to HR
• human resource
• Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
• nhân sự
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Hệ thống quản trị nhân sự
• Thông tin nhân sự
• Quy trình quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• điều cần biết về quản trị nhân sự
• lưu ý khi quản trị nhân sự
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự
• Chiến lược quản trị nhân sự
• Kỹ năng quản trị nhân sự
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự doanh nghiệp Việt Nam
• Quản trị nhân sự ở phương Đông
• Quản trị nhân sự bản sắc Việt Nam
• Tư tưởng quản trị nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Thực trạng quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Phương pháp phát triển nhân sự
• mục tiêu quản trị nhân sự
• môi trường quản trị
• tài liệu quản trị nhân sự
• nhân sự lao động
• chức năng phòng nhân sự
• đạo đức trong quản trị nhân sự
• chuyên đề quản trị nhân sự
• trưởng phòng nhân sự
• quản trị học
• quản trị tài nguyên nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài quản trị nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân sự
• Giáo trình Quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Huấn luyện nhân sự
• Chức năng của quản tị nhân sự
• Quy trình hoạch định nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Giải pháp nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự tại Khách Sạn Nam Cường
• tiễu luận quản trị nhân sự
• chuyên ngành quản trị nhân sự
• luận án quản trị nhân sự
• luận văn
• Báo cáo tốt nghiệp
• Thực trạng công tác quản trị nhân sự
• Câu hỏi Quản trị nhân sự
• Đáp án câu hỏi Quản trị nhân sự
• Bài tập về Quản trị nhân sự
• Ôn thi học phân Quản trị nhân sự
• quản trị tài nguyên nhân sự
• vai trò của quản trị
• quản trị con người
• chiến lược nhân sự
• quản trị chiến lược
• văn hóa tổ chức
• kế hoạch nhân sự
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Động viên nhân sự
• Đại cương về quản trị nhân sự
• Môi trường quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Tuyển mộ nhân viên
• Hình thức quản trị nhân sự
• Quản trị doanh nghiệp
• Đào tạo nhân viên
• Xây dựng mô hình quản lý nhân sự