TAILIEUCHUNG - Corporate Reputations, Branding and People Management 36

Corporate Reputations, Branding and People Management 36. This book is essential reading for CEOs, marketing and HR practitioners who are serious about making a valued contribution to the success of their organization. This book outlines the future scope and contribution of human resources to business strategy. It is one of the first serious studies of the corporate landscape and is very well researched and practical. I hope you get as much out of this book as I have. | 334 Corporate Reputations Branding and People Management Thefirm has explicitfundingapplication criteria Information is provided in the local language The firm subscribes tothe W Reporting Initiative a multistakeholder procesiandindepbndensinilitutign dpt sets sustainability re posbn mtdelitiat. Based on pubtiphed inPormaunb o n the intbmer Jones has eatii Diggee as scoring thcliigiicsipossiblcmarkSi The conplusiont oethtt authtsp mg tPetDiaubo r effibts pteotpotate citizenshiphanp eid uffinbuildtop social capital inside and outside the firm. Social capita. refers pt the levetp ef tnset seciutly retpopslhle norms of behaviour tonephhvt rip Utettee PadittoIndonthdg andinolPepp organization through theestaiens ip peiiel proeraminep PC ttolMeee have been bVPi Pe P sitire gi reisipgeovial souM wiiit pmei allowing Ham et mphe pstsM coniribctienn e epnmiy rsppe eroding in an industty lhat o some Neel eoncapn ep ooopie. The CC programmes gape bcpir vec Mc ln recipeino raioni. i . They tepe is wosd of warning c weveg tfpe subordinatinavbrpotohec izphsOatosemmen ral 5 t e its values to the company . There is an observable trend away from purely charitable projects motivated by community need to projects that directly serve the interestsof Diageo isunderstandable it isa risky strategyasifu fde rmiueaone oftta mnjor Isenefitaof torpoaato citizenship projeoaswhiulHst hubuildrn0 apo uodwiH powaHsthe company bnssdore kpuhskmuolvemeutmthenommunity. jp. tpt Source BasedonBe k Jon esandPoll itt 01005 References Bakan J. 2004 The corporation the pathological pursuit of profit. New efnrnncgsss. Bebchuk L. A. and Fried J. M. 2006 Pay without performance overview ge the issues. Academy ofManagewentPeopectives 20 5-24. Bek D. Jones I. Wiando onitt M. G. 2005 How do multinationals build nooivi capital EHagno s enrporata chizenship peogramme Working liapio- S . SMitnsRmdcneh Meti t li 2005. UniDrjy oi Ciimbne . Chapter 9 Corporate strategy .

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân sự
• tổ chức kinh doanh
• phát triển thương hiệu
• People Management
• A Strategic Approach to HR
• human resource
• Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
• nhân sự
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Hệ thống quản trị nhân sự
• Thông tin nhân sự
• Quy trình quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• điều cần biết về quản trị nhân sự
• lưu ý khi quản trị nhân sự
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự
• Chiến lược quản trị nhân sự
• Kỹ năng quản trị nhân sự
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự doanh nghiệp Việt Nam
• Quản trị nhân sự ở phương Đông
• Quản trị nhân sự bản sắc Việt Nam
• Tư tưởng quản trị nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Thực trạng quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Phương pháp phát triển nhân sự
• mục tiêu quản trị nhân sự
• môi trường quản trị
• tài liệu quản trị nhân sự
• nhân sự lao động
• chức năng phòng nhân sự
• đạo đức trong quản trị nhân sự
• chuyên đề quản trị nhân sự
• trưởng phòng nhân sự
• quản trị học
• quản trị tài nguyên nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài quản trị nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân sự
• Giáo trình Quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Huấn luyện nhân sự
• Chức năng của quản tị nhân sự
• Quy trình hoạch định nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Giải pháp nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự tại Khách Sạn Nam Cường
• tiễu luận quản trị nhân sự
• chuyên ngành quản trị nhân sự
• luận án quản trị nhân sự
• luận văn
• Báo cáo tốt nghiệp
• Thực trạng công tác quản trị nhân sự
• Câu hỏi Quản trị nhân sự
• Đáp án câu hỏi Quản trị nhân sự
• Bài tập về Quản trị nhân sự
• Ôn thi học phân Quản trị nhân sự
• quản trị tài nguyên nhân sự
• vai trò của quản trị
• quản trị con người
• chiến lược nhân sự
• quản trị chiến lược
• văn hóa tổ chức
• kế hoạch nhân sự
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Động viên nhân sự
• Đại cương về quản trị nhân sự
• Môi trường quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Tuyển mộ nhân viên
• Hình thức quản trị nhân sự
• Quản trị doanh nghiệp
• Đào tạo nhân viên
• Xây dựng mô hình quản lý nhân sự