TAILIEUCHUNG - Nghị định số 21/2010/NĐ-CP quy định về quản lý biên chế công chức

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 21/2010/NĐ-CP quy định về quản lý biên chế công chức sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2010, bãi bỏ những quy định về biên chế công chức tại Nghị định 71/2003/NĐ-CP ngày 19/6/2003 về phân cấp quản lý biên chế hành chính, sự nghiệp nhà nước. | CHÍNH PHỦ SỐ 21 2010 NĐ-CP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày 08 thảng 3 năm 2010 NGHỊ ĐỊNH về quản lý biên chế công chức CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001 Căn cứ Luật Cán bộ công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008 Xét đề nghị cùa Bộ trưởng Bộ Nội vụ NGHỊĐỊNHị X Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vỉ điều chỉnh Nghị định này quy định về quản lý biên chế công chức bao gồm nguyên tắc quản lý biên chế công chức căn cứ xác định biên chế công chức nội dung quản lý biên chế công chức. Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Bộ cơ quan ngang Bộ cơ quan thuộc Chính phủ tổ chức do Chính phủ Thù tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập. 2. Ẹội đồng nhân dân ủy ban nhân dần tỉnh thành phố trực thuộc Trung ương. 3. Văn phòng Chủ tịch nước. 4. Văn phòng Quốc hội. 5. Kiểm toán Nhà nước. 6. Toà án nhân dân. 7. Viện kiểm sát nhân dân. 2 8. Các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam ở Trung ương cấp tỉnh cấp huyện. 9. Các cơ quan của tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương cấp tỉnh cấp huyện. 10. Các đơn vị sự nghiệp công lập ở Trung ương cấp tỉnh cấp huyện bao gôm a Các đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước b Các đơn vị sự nghiệp công lập của Đàng Cộng sản Việt Nam c Các đơn vị sự nghiệp công lập của tổ chức chính trị - xã hội. Điều 3. Nguyên tắc quản lý biên chế công chức 1. Tuân thủ các quy định của pháp luật về cán bộ công chức và quy định của cơ quan có thẩm quyền của Đàng Cộng sản Việt Nam. 2. Bào đảm thống nhất đồng bộ giữa quản lý biên chế công chức với tuyên dụng sử dụng và quản lý công chức. 3. Kết hợp giữa quản lý biên chế công chức với tiêu chuẩn chức danh vị trí việc làm của công chức. 4. Đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính bảo đảm biên chế công chức phù hợp với chức năng nhiệm vụ của cơ quan tổ chức đơn vị. 5. Công khai minh bạch dân chủ trong quản lý biên chế công chức. Điều 4. Căn cứ xác định biên chế công chức 1. Đối với cơ quan tổ chức ở Trung ương a VỊ trí việc làm phù hợp .

• Bộ máy hành chính
• tổ chức bộ náy
• hành chính
• sự nghiệp
• nhà nước
• cán bộ
• công chức
• viên chức
• biên chế
• hợp đồng
• định biên
• chỉ tiêu
• khoán biên chế
• mẫu biên bản
• mẫu quyết định
• biểu mẫu hành chính
• chứng khoán
• vi phạm hành chính
• Tình huống quản lý nhà nước
• Quản lý nhà nước
• Bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước
• Kinh phí quản lý hành chính
• Sự nghiệp công lập
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Kinh tế tài chính
• Cơ quan chuyên trách
• Đoàn thể chính trị
• Luật thương mại
• thủ tục tố tụng
• luật doanh nghiệp
• luật đầu tư
• luật bất động sản
• luật chứng khoán
• văn bản luật
• Thông tư 67 2005 TT BTC
• Kho bạc Nhà nước
• Quyết định 230 1999 QĐ TTg
• Thủ tướng Chính phủ
• thực hiện thí điểm khoán biên chế
• một số cơ quan thuộc thành phố Hồ Chí Minh
• thị trường chứng khoán
• giáo trình đại học
• kiến thức marketing
• đề cương ôn tập
• công nghệ thông tin
• bài tập trắc nghiệm