TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 6 - Quan hệ lao động

Bài giảng "Quản trị nhân lực: Chương 6 - Quan hệ lao động" được biên soạn với các nội dung chính sau: Tổng quan về quan hệ lao động; Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động; Hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể; Bất bình của người lao động; Kỷ luật lao động. Mời các bạn cũng tham khảo bài giảng tại đây! | TR ƯỜN G Đ ẠI H ỌC B ÁCH KHOA HÀ N ỘI VIỆN KIN H TẾ VÀ QU ẢN LÝ CHƯƠNG 6 QUAN HỆ LAO ĐỘNG 1 MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG 6 Sau khi học xong chương 6 sinh viên có thể trình bày và hiểu rõ các nội dung Khái niệm nội dung và chủ thể của quan hệ lao động. Khái niệm các hình thức biện pháp giải quyết bất bình kỉ luật trong tổ chức. NỘI DUNG . Tổng quan về quan hệ lao động . Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động . Hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể . Bất bình của người lao động . Kỷ luật lao động . TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG Khái niệm v Quan hệ lao động QHLĐ là toàn bộ các mối quan hệ xã hội QHXH hình thành giữa các bên trong quá trình lao động là quan hệ phát sinh trong quá trình lao động ü Quan hệ giữa người lao động với nhau ü Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động v QHLĐ là mối quan hệ làm việc giữa một bên là người lao động hay đại diện của họ và một bên là người sử dụng lao động . TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG Chủ thể của QHLĐ v Người sử dụng lao động - Có thể là cá nhân hoặc tổ chức - Cá nhân là người sở hữu tư liệu SX hoặc đại diện của người sở hữu để trực tiếp thực hiện công việc điều hành quản lý DN được toàn quyền sử dụng và trả công người lao động Giám đốc Tổng giám đốc - Tập thể chủ sử dụng lao động nghiệp đoàn những người chủ sử dụng được thành lập trong 1 ngành nghề . TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG Chủ thể của QHLĐ tiếp v Người lao động ü Bao gồm những người làm việc cho người sử dụng lao động. ü Được trả công và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động v Tập thể người lao động ü Đại diện cho người lao động là công đoàn ban đại diện cho người lao động do tập thể người lao động bầu ra. ü Công đoàn hoặc Ban đại diện cho người lao động bảo vệ quyền lợi của người lao động điều 7 điều 12 Luật LĐ . TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG Cơ chế ba bên trong QHLĐ Có sự tham gia của nhà nước cơ quan đại diện pháp luật Nhà nước điều tiết ở tầm vĩ mô các mối quan hệ lao động ü Khống chế lương tối thiểu qui

• Quản trị kinh doanh
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Quan hệ lao động
• Tranh chấp lao động
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động
• Thoả ước lao động tập thể
• Bất bình của người lao động
• Kỷ luật lao động
• Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Kiểm soát quản trị nhân lực
• Phân loại kiểm soát quản trị nhân lực
• Quy trình kiểm soát quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực quốc tế
• Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế
• Chuyển giao quy trình quản trị nhân lực quốc tế
• Chính sách quản trị nhân lực quốc tế
• Phong cách quản trị nhân lực
• Phân loại nhân lực
• Nội dung của quản trị nhân lực
• Tư tưởng quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực căn bản
• Tổ chức bộ máy quản trị nhân lực
• Hình thức tổ chức bộ máy quản trị nhân lực
• Lựa chọn bộ máy quản trị nhân lực
• Đãi ngộ nhân lực
• Nguyên tắc kiểm soát quản trị nhân lực
• Kiểm soát tuyển dụng nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Chức năng hoạch định
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nhân lực
• Tổng quan về Quản trị nhân lực
• Tầm quan trọng của quản trị nhân lực
• Hoạt động của quản trị nhân lực
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Lý thuyết quản trị nhân lực
• Vai trò quản trị nhân lực
• Chức năng quản trị nhân lực
• Tổ chức quản trị nhân lực
• Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Trình độ quản trị nguồn nhân lực
• Pháp luật về quản trị nhân lực
• Hoạch định nhân lực
• Tạo động lực cho người lao động
• Kiểm soát hoạt động quản trị nhân lực
• Tài liệu quản trị nhân lực
• Tìm hiểu quản trị nhân lực
• Quản trị học
• Tổng quan quản trị nhân lực
• Nhân lực quốc tế
• Chính sách nhân lực quốc tế
• Thù lao nhân lực quốc tế
• Tổ chức hoạt động quản trị nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực
• Bố trí sử dụng nhân lực
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực