TAILIEUCHUNG - Tăng cường kiểm soát mức lương của cấp quản lý

Gần đây công chúng cho rằng, nhiều cổ đông và một số quan chức chính phủ có vị trí nhất định đều nhất trí rằng thực sự có vấn đề với lương thưởng cấp quản lý ở các công ty cổ phần ở Mỹ (loại hình công ty có cổ phiếu phát hành rộng rãi ra thị trường). Điều tưởng như không ai cũng biết đến, theo một số cuộc khảo sát, phần lớn ban giám đốc quản lý gián tiếp đều cho rằng lương quản lý (bao gồm lương của CEO) là quá cao và không đi liền với. | Tăng cường kiểm soát mức lương của cấp quản lý Don Delves- Harvard Business Publishing - Phương Hạnh dịch Gần đây công chúng cho rằng nhiều cổ đông và một số quan chức chính phủ có vị trí nhất định đều nhất trí rằng thực sự có vấn đề với lương thưởng cấp quản lý ở các công ty cổ phần ở Mỹ loại hình công ty có cổ phiếu phát hành rộng rãi ra thị trường . Điều tưởng như không ai cũng biết đến theo một số cuộc khảo sát phần lớn ban giám đốc quản lý gián tiếp đều cho rằng lương quản lý bao gồm lương của CEO là quá cao và không đi liền với hiệu quả công việc. Trên một số bài viết gần đây của tạp chí Directors Boards và Agenda Pastora Cafferty và tôi đã tranh luận rằng ban giám đốc cần phải cải thiện khả năng kiểm soát của họ. Từ khi xuất bản những bài viết này tôi đã gặp gỡ hơn 100 giám đốc quản lý gián tiếp làm việc cho các công ty cổ phần và hầu hết đều nhất trí rằng cần thiết phải thành lập một tổ chức có thể phản ánh được quan điểm của các thành viên ban giám đốc quản lý gián tiếp và phát triển một hệ thống các nguyên tắc cho các thành viên ban giám đốc theo dõi việc xác định mức lương quản lý. Pastora và tôi hình dung ra một tổ chức giáo dục nghiên cứu phi lợi nhuận nhằm phát triển và định hình các nguyên tắc cốt lõi của mức lương quản lý hiệu quả cao và kiểm soát mức lương này. Tổ chức này sẽ mở các hội thảo chuyên đề về các nguyên tắc này giữa các giám đốc quản lý gián tiếp và các chuyên gia khác nghiên cứu về ứng dụng các nguyên tắc này và đào tạo cho các giám đốc quản lý gián tiếp và những người khác về cách suy nghĩ và đánh giá chất lượng và hiệu quả của mức lương cấp quản lý. Tổ chức này sẽ có nguồn vốn độc lập sẽ liên kết với một số tổ chức học thuật và các học viện độc lập. Trong các cuộc hội thảo và thảo luận với các giám đốc quản lý gián tiếp bốn nguyên tắc đầu tiên đã nổi bật lên. Chúng tôi đã làm cho những nguyên tắc này khá mở rộng để mong nhận được sự bàn bạc góp ý tranh luận và nghiên cứu cũng như các ví dụ mà nguyên tắc được áp dụng một cách cụ thể.

• Kỹ năng quản lý
• cấp quản lý
• kiểm soát mức lương
• chính sách đãi ngộ
• quản lý nhân sự
• nghệ thuật quản lý
• quản trị nguồn nhân lực
• Quản lý chất lượng cung cấp điện
• Quản lý cung cấp điện Hà Nội
• Thực trạng quản lý cung cấp điện
• Giải pháp quản lý cung cấp điện
• Vai trò quản lý cung cấp điện
• Luận văn Thạc sỹ Quản lý kinh tế
• Đồ án tốt nghiệp
• chế độ phân cấp quản lý
• tìm hiểu phân cấp quản lý
• cẩm nang phân cấp quản lý
• kinh nghiệm phân cấp quản lý
• hướng dẫn phân cấp quản lý
• Giáo trình Quản lý khai thác công trình cấp thoát nước
• Giáo trình nghề Cấp thoát nước
• Quản lý công trình cấp thoát nước
• Khai thác công trình cấp thoát nước
• Công trình xử lý nước thiên nhiên
• Quản lý trạm bơm cấp thoát nước
• Phân cấp quản lý FDI
• Vấn đề trong phân cấp quản lý FDI
• Quản lý FDI tại Việt Nam
• Thực trạng phân cấp quản lý FDI
• Giải pháp phân cấp quản lý FDI
• Thu hút FDI
• Quyết định số 09 2009 QĐ UBND
• Phân cấp quản lý cán bộ
• Phân cấp quản lý công chức
• Phân cấp quản lý viên chức
• Phân cấp quản lý đơn vị sự nghiệp
• Quy định phân cấp quản lý cán bộ
• Quyết định số 55 2015 QĐ UBND
• Phân cấp quản lý
• Quy định phân cấp quản lý
• Phân cấp quản lý với công chức xã
• Phân cấp quản lý với công chức phường
• Ban hành phân cấp quản lý
• xử lý nước cấp
• công nghệ xử lý nước cấp
• bài giảng xử lý nước cấp
• kỹ thuật xử lý nước cấp
• giáo trình xử lý nước cấp
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Ngành Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế
• Công tác quản lý ngân sách cấp xã
• Hoàn thiện công tác quản lý ngân sách cấp xã
• Quản lý ngân sách cấp xã tại huyện Bố Trạch
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Công chức quản lý cấp phòng
• Quản lý cấp phòng
• Bổ nhiệm công chức quản lý
• sự phân cấp quản lý
• bảo hiểm xã hội
• quản lý nhà nước
• cơ quan bảo hiểm
• quản lý bảo hiểm
• Quản lý hoạt động cấp nước sạch đô thị
• Quy trình cấp nước đô thị
• Đổi mới quản lý cấp nước
• Thực trạng hoạt động cấp nước đô thị
• Cấp nước đô thị ở tỉnh Thanh Hóa
• Đặc điểm đô thị tỉnh Thanh Hóa
• Cung cấp nước
• Hệ thống cấp nước
• Quản lý vận hành
• Công trình cấp nước
• Công trình cấp nước tập trung
• Quản lý công trình cấp nước
• Mô hình quản lý công trình cấp nước
• Cấp nước tập trung
• Hế thống cấp nước
• Quản lý giáo dục
• Phân cấp quản lý giáo dục
• Kinh kế thị trường
• Hội nhập kinh tế
• Giáo dục đại học
• Quản lý giáo dục đại học
• Giải pháp phân cấp quản lý giáo dục
• Quản lý tài chính
• Quản lý nhà nước về giáo dục
• Tổ chức quản lý nhà nước giáo dục
• Giáo dục vùng đồng bằng Sông Cửu Long
• Giáo dục cấp huyện
• Thực trạng giáo dục cấp huyện
• Bộ máy quản lý giáo dục cấp huyện
• Hoạt động bán hàng đa cấp
• Quản lý nhà nước về bán hàng đa cấp
• Hình thức bán hàng đa cấp
• Chính quyền cấp xã
• Đặc điểm chính quyền cấp xã
• Quản lý nhà nước công chức chính quyền cấp xã
• Chương trình bồi dưỡng lãnh đạo
• Quản lý cấp huyện
• Lãnh đạo cấp huyện
• Quản lý nhà nước cấp huyện
• Kỹ năng xử lý tình huống
• Xử lý tình huống khẩn cấp
• Quản lý ngân sách cấp huyện
• Thực tiễn quản lý ngân sách
• Quản lý ngân sách tại Uông Bí
• Công tác quản lý ngân sách
• Giải pháp quản lý ngân sách
• Đề cương chi tiết Luận văn Thạc sỹ
• Luận văn Thạc sỹ Quản lý hành chính công
• Quản lý hành chính công
• Quản lý đội ngũ cán bộ cấp xã
• Quản lý đội ngũ công chức cấp xã
• Luận văn tốt nghiệp
• Luận văn tốt nghiệp Quản lý xã hội
• Quản lý xã hội
• Hoạt động quản lý xã hội cấp cơ sở
• Quản lý xã hội cấp cơ sở
• Hoạt động của trưởng thôn
• Năng lực lãnh đạo
• Năng lực quản lý
• Đội ngũ cán bộ quản lý cấp phòng
• Cán bộ quản lý cấp phòng
• Phân cấp quản lý nhà nước
• Gáo dục phổ thông
• Ý nghĩa của phân cấp quản lý nhà nước
• Nguyên tắc phân cấp quản lý nhà nước
• Phân cấp quản lý về nhân sự