TAILIEUCHUNG - Sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến dự định lựa chọn xin việc của sinh viên Hutech năm cuối

Bài nghiên cứu này sẽ đi sâu và tìm ra những giá trị trong văn hóa tổ chức mà sinh viên HUTECH mong muốn nhất khi chọn lựa xin việc ngoài những yếu tố tiền lương Để qua đó đưa ra những cơ sở dữ liệu cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp tuyển dụng. | SỰ ẢNH HƢỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN DỰ ĐỊNH LỰA CHỌN XIN VIỆC CỦA SINH VIÊN HUTECH NĂM CUỐI P n Nam Sơn Đặn N ọc Hóa Hồ N u nT n ảo Khoa Quản trị Kinh doanh trƣờng Đại học Công nghệ TP. Hồ Chí Minh HUTECH TÓM TẮT Ngày nay ngƣời lao động đang dần làm việc không chỉ vì tiền lƣơng hay tìm kiếm sự ổn định nữa mà đó chỉ là bƣớc đầu để thỏa mãn những nhu cầu cơ bản của họ đặc biệt với những nguồn nhân lực có trình độ cao và luôn đòi hỏi một môi trƣờng đủ lớn mạnh để về lâu dài s là những điều kiện cần thiết cho việc nâng cao giá trị của bản thân và đƣợc công nhận trong xã hội. Những yếu tố đó có thể là uy tín của tổ chức kiến trúc nội ngoại thất cách thức giao tiếp giữa các nhân viên giá trị mà họ đem lại cho xã hội hay cả vấn đề về đạo đức của doanh nghiệp Tất cả các yếu tố đó có thể đƣợc thể hiện đẩy đủ trong định nghĩa về V n Hóa Tổ Chức Và đối với những sinh viên n m cuối với quá trình học tập làm việc xuyên suốt đƣợc tiếp xúc với một môi trƣờng mang tính hiện đại hội nhập n ng động và đa dạng v n hóa nhƣ HUTECH s là một mẫu nghiên cứu chất lƣợng có thể đại diện cho nguồn nhân lực có trình độ cao sẵn sàng cạnh tranh để đòi hỏi những điều kiện làm việc tốt trong tƣơng lai Bài nghiên cứu này s đi sâu và tìm ra những giá trị trong v n hóa tổ chức mà sinh viên HUTECH mong muốn nhất khi chọn lựa xin việc ngoài những yếu tố tiền lƣơng Để qua đó đƣa ra những cơ sở dữ liệu cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp tuyển dụng. Nhóm nghiên cứu c ng đề xuất đƣợc hàm ý quản trị nhằm giải quyết những điểm bất cập chƣa đƣợc nhìn ra giữa những sinh viên n m cuối đang tìm việc và các doanh nghiệp. Cuối cùng là giúp cho cả hai bên s hình thành đƣợc những quan điểm chung xây dựng những doanh nghiệp với nguồn nhân lực vững mạnh trung thành nâng tầm giá trị của mình trong tƣơng lai góp phần làm giảm thiểu tình trạng thất nghiệp ở Việt Nam. Từ khóa Doanh nghiệp kinh tế v n hóa việc làm xin việc. 1. GIỚI THIỆU Theo bản tin cập nhật thị trƣờng lao động Việt Nam do Tổng cục thống kê .

• Quản trị kinh doanh
• Thị trường lao động Việt Nam
• Văn hóa tổ chức
• Đạo đức của doanh nghiệp
• Môi trường làm việc vật lý
• Môi trường làm việc tâm lý
• Văn hóa doanh nghiệp
• Bản tin cập nhật Thị trường lao động
• Thị trường lao động
• Lao động Việt Nam
• Thị trường lao động Việt Nam năm 2014
• Lao động làm công ăn lương
• Tăng trưởng kinh tế năm 2013
• Thực trạng thị trường lao động
• Khái niệm thị trường lao động
• Lực lượng lao động
• Thị trường lao động Việt Nam 2020
• Lao động Việt Nam quý 1 năm 2020
• Định hướng phát triển thị trường lao động
• Giải pháp phát triển thị trường lao động
• Lao động chuyên môn kỹ thuật cao
• Thị trường lao động trong AEC
• Thực trạng thị trường lao động Việt Nam
• Cộng đồng Kinh tế ASEAN
• Cập nhật thị trường lao động
• Lao động Việt Nam năm 2018
• Thiếu việc làm trong năm 2018
• Thị trường lao động quý 1/2018
• Thị trường lao động quý 2/2018
• Thị trường lao động quý 3/2018
• Thị trường lao động quý 4/2018
• Lao động Việt Nam năm 2019
• Thiếu việc làm trong năm 2019
• Thị trường lao động quý 1/2019
• Thị trường lao động quý 2/2019
• Thị trường lao động quý 3/2019
• Thị trường lao động quý 4/2019
• Phát triển thị trường lao động
• Chuyển dịch thị trường lao động Việt Nam
• Thị trường lao động sau 1986
• Chính sách về thị trường lao động
• Chính sách lao động
• Nguồn lao động
• Tiểu luận Thị trường lao động
• Công nghiệp hóa
• Hiện đại hóa
• Thị trường lao động số 12
• Thị trường lao động quý 4 năm 2016
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 4 năm 2016
• Thị trường lao động số 13
• Thị trường lao động quý 1 năm 2017
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 1 năm 2017
• Thị trường lao động số 14
• Thị trường lao động quý quý 2 năm 2017
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 2 năm 2017
• Thị trường lao động số 15
• Thị trường lao động quý quý 3 năm 2017
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 3 năm 2017
• Kinh tế lao động
• Bài thuyết trình Kinh tế lao động
• Cân bằng thị trường lao động
• Chính sách thị trường lao động
• Cấu trúc thị trường
• Cơ cấu lao động
• Chất lượng lao động
• Đào tạo nguồn lao động
• lao động việc làm
• quản lý lao động
• lý luận cung lao động
• sức lao động
• quan hệ cung cầu
• Báo cáo điều tra lao động Việt Nam
• Điều tra lao động Việt Nam
• Chỉ tiêu lao động
• Người lao động