TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản lý nhân lực y tế - TS. Phạm Văn Tác

Sau khi kết thúc bài học, học viên có thể: Cập nhật được các văn bản quy phạm pháp luật về quản lý nhân lực bệnh viện; Trình bày được các nội dung lập kế hoạch phát triển nhân lực; Phân tích được các mô hình động viên khuyến khích nhân viên; Phân tích được phương pháp và công cụ đánh giá thực hiện công việc. | Quản lý nhân lực y tế TS. Phạm Văn Tác Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ - Bộ Y tế Mục tiêu Sau khi kết thúc bài học học viên có thể Cập nhật được các văn bản quy phạm pháp luật về quản lý nhân lực bệnh viện Trình bày được các nội dung lập kế hoạch phát triển nhân lực Phân tích được các mô hình động viên khuyến khích nhân viên Phân tích được phương pháp và công cụ đánh giá thực hiện công việc Hệ thống y tế BYT 2010 I. Khái niệm nhân lực và quản lý nhân lực y tế Nhân lực y tế bao gồm tất cả những người tham gia trực tiếp và gián tiếp vào các hoạt động chăm sóc sức khỏe tại cơ sở y tế WHO - Quản lý Nhân lực y tế là một quá trình tạo ra môi trường tổ chức thuận lợi và đảm bảo rằng nhân lực hoàn thành tốt công việc của mình bằng việc sử dụng các chiến lược nhằm xác định và đạt được sự tối ưu về số lượng cơ cấu và sự phân bổ nguồn nhân lực với chi phí hiệu quả nhất - QLNNL vừa là nghệ thuật vừa là khoa học làm cho những mong muốn của tổ chức và mong muốn của nhân viên tương hợp với nhau và cùng đạt đến mục tiêu. Nội dung quản lý nhân lực y tế Đánh giá thực hiện công việc - Xây dựng Kế hoạch Quy hoạch viên chức - Quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức xác định vị trí việc làm cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng viên chức làm việc - Tổ chức thực hiện việc tuyển dụng ký hợp đồng làm việc bố trí phân công nhiệm vụ biệt phái - Đánh giá viên chức - Tổ chức thực hiện thay đổi chức danh nghề nghiệp - Tổ chức thực hiện chế độ đào tạo bồi dưỡng - Tổ chức thực hiện chế độ tiền lương và các chế độ - Tổ chức thực hiện việc khen thưởng kỷ luật - Giải quyết thôi việc và nghỉ hưu đối với viên chức. - Thực hiện chế độ báo cáo thống kê và quản lý hồ sơ - Thanh tra kiểm Giải quyết khiếu nại tố cáo. 2. Các văn bản pháp quy về quản lý và điều hành nhân lực y tế Nghị quyết 46 NQ-TW của Bộ Chính trị Quy hoạch tổng thể ngành y tế Luật Viên chức Luật Khám bệnh chữa bệnh Luật Thi đua khen thưởng Thông tư liên tịch 08 2007 TTLT-BNV-BYT về định mức biên chế 60-65 lâm

• Y khoa - Dược
• Bài giảng Quản lý nhân lực y tế
• Quản lý nhân lực y tế
• Mô hình động viên khuyến khích nhân viên
• Kế hoạch phát triển nhân lực
• Nhân lực y tế
• chuyên ngành y khoa
• tài liệu y khoa
• lý thuyết y học
• giáo trình y học
• bài giảng y học
• bệnh lâm sàng
• chuẩn đoán bệnh
• Nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo nguồn nhân lực y tế
• Thực trạng nguồn nhân lực y tế
• Giải pháp đào tạo nhân lực y tế
• Nhân lực y tế ĐB Sông Cửu Long
• Đặc thù nguồn nhân lực y tế
• Nhân lực y tế ở Việt Nam
• Báo cáo ngành Y tế năm 2009
• Chất lượng nhân lực y tế
• Sử dụng nhân lực y tế
• Điều hình nhân lực y tế
• Y tế sức khỏe
• Hệ thống y tế
• Nguồn cung nhân lực y tế
• Đào tạo nhân lực y tế
• Nhân lực y tế Việt Nam
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Y tế công cộng
• Tạp chí Y tế công cộng
• Phát triển nhân lực y tế
• Duy trì nhân lực y tế
• Thực trạng ngành Y tế
• Phân bổ nguồn nhân lực y tế
• Bài thực hành quản lý nhân lực y tế
• Quản lý nhân lực
• Nhân viên y tế
• Hoàn thiện quản lý nhân lực
• Nhân lực tại Trung tâm Y tế
• Bồi dưỡng nhân lực Y tế
• Nhân lực Y tế tỉnh Phú Thọ
• Tạp chí Khoa học và Công nghệ
• Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội
• Hoạt động đãi ngộ nguồn nhân lực
• Nghiên cứu y học
• Động lực của nhân viên y tế
• Quản trị nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng dịch vụ y tế
• Thực trạng nhân lực y tế
• Chính sách nhân lực y tế
• Đồng bào dân tộc thiểu số
• Sức khỏe đồng bào dân tộc thiểu số
• Thu hút nhân lực y tế
• Chất lượng dịch vụ y tế
• Nguồn lực chăm sóc sức khỏe
• Bài viết y học
• Động lực làm việc
• Động lực làm việc của nhân viên y tế
• Quản lý nhân viên y tế
• Luận văn Thạc sĩ kinh tế
• Phát triển nguồn nhân lực
• Kinh tế phát triển
• Cơ cấu nguồn nhân lực
• Nhân lực y tế tỉnh Đắk Lắk
• Y học cộng đồng
• Bài viết về y học
• Y tế dự phòng
• Trung tâm y tế
• Nguồn nhân lực y tế ở Đông Nam Á
• Thương mại quốc tế
• Dịch vụ y tế
• Nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Y học
• Y học cổ truyền
• Nhân lực Y học cổ truyền
• Quyết định số 78 2014 QĐ UBND
• Hỗ trợ nguồn nhân lực y tế
• Thu hút nguồn nhân lực y tế
• Quy định chính sách hỗ trợ y tế
• Ước tính nhu cầu nhân lực
• Y tế tại một số tình Miền Trung
• Nguồn nhu cầu nhân lực y tế
• Đào tạo nguồn nhân lực ngành y tế
• Chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chuyên khoa
• Sức khỏe cộng đồng
• Duy trì nguồn nhân lực y tế