TAILIEUCHUNG - Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ hằng năm (Mẫu số 1 – GĐ, PGĐ, KTTr)

Mẫu Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ hằng năm (Mẫu số 1 – GĐ, PGĐ, KTTr) là văn bản thông dụng dùng trong các khối cơ quan nhà nước, doanh nghiệp nhằm mục đích xem xét, rà soát lại mọi tiến trình hoạt động để từ đó sớm đề ra một hình thức khen thưởng hay kỉ luật phù hợp với cá nhân nào đó. | Mẫu số 1 GĐ PGĐ KTTr ĐƠN VỊ CẤP TRÊN ĐƠN VỊ BẢN TỰ NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ PHÂN LOẠI CÁN BỘ Năm Họ và tên . Đơn vị công tác . Chức vụ . Nhiệm vụ được phân công . 1. Thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao Kết quả về khối lượng chất lượng hiệu quả công việc của bản thân và đơn vị . Công tác tổ chức quản lý đơn vị . 2. Phẩm chất chính trị đạo đức lối sống Nhận thức tư tưởng chính trị việc chấp hành chủ trương đường lối của đảng chính sách pháp luật của Nhà nước và ý thức tổ chức kỷ luật Tinh thần học tập nâng cao trình độ Việc giữ gìn đạo đức lối sống lành mạnh chông quan liêu tham nhũng lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác. Tính trung thực khách quan trong công tác. Tác phong quan hệ phối hợp công tác tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân 3. Tóm tắt khuyết điểm chính về thực hiện chức trách nhiệm vụ 4. Tự phân loại theo mức độ hoàn thành chức trách nhiệm vụ. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ Chưa hoàn thành nhiệm vụ . . ngày .tháng .năm Tóm tắt nhận xét đánh giá của tập thể Người tự nhận xét đánh giá lãnh đạo cơ quan đơn vị 1 Ký tên ghi rõ họ tên Ký tên đóng dấu Mẫu số 1 GĐ PGĐ KTTr Tóm tắt nhận xét đánh giá của cấp ủy đơn vị 2 Ký tên đóng dấu Ghi chú Phần ghi tóm tắt nhận xét mục 1 2 nhất thiết phải ghi cụ thể về nhận xét đánh giá không ghi chung chung Ví dụ Thông nhất với bản tự nhận xét hoặc ký tên đóng dấu. Đối với chức danh Tổng giám đốc Kế toán trưởng TCT có bản trích biên bản họp của Tập thể lãnh đạo và Đảng ủy riêng nên mục này không nhất thiết phải ghi Đối với chức danh Giám đốc Kế toán trưởng đơn vị Mục 1 sẽ do đồng chí Phó giám đốc thay mặt Tập thể lãnh đạo đơn vị nhận xét đánh giá Mục 2 nếu đ c Giám đốc là Bí thư Đảng ủy sẽ do đ c Phó bí thư thay mặt cấp ủy nhận xét đánh giá Hoặc đơn vị có bản trích biên bản họp của Tập thể lãnh đạo và Đnagr ủy riêng thì trong bản tự nhận xét đánh giá của Giám đốc Kế toán trưởng đơn vị không nhất thiết phải ghi vào mục 1 2

• Biểu mẫu
• Mẫu Bản tự nhận xét
• Mẫu đánh giá của cán bộ
• Bản tự nhận xét đánh giá
• Nhận xét đánh giá cán bộ hằng năm
• Phẩm chất chính trị
• Đánh giá cán bộ
• Mẫu bản tự nhận xét đánh giá cán bộ
• Mẫu tự nhận xét của cán bộ
• Mẫu đánh giá cán bộ
• Bản nhận xét đánh giá viên chức
• Bản nhận xét công chức
• Mẫu Bản tự nhận xét của cán bộ
• Bản tự nhận xét của cán bộ
• Quy chế bổ nhiệm
• Chức danh nhân viên
• Tự đánh giá công việc
• Đánh giá công việc
• Tiêu chuẩn đánh giá
• Mức độ đánh giá
• Mẫu bản tự nhận xét cán bộ
• Mẫu bản đánh giá cán bộ
• Đánh giá công viên chức
• Nhận xét cán bộ
• Bản đánh giá cán bộ
• Kết quả công tác chức danh
• Nhiệm vụ phân công
• Tinh thần trách nhiệm
• Lối sống đạo đức
• Hoàn thành nhiệm vụ
• Kết quả công việc
• Bản tự nhận xét
• văn bản
• biểu mẫu
• đơn từ
• thủ tục hành chính
• biểu mẫu giáo dục
• văn bản giáo dục
• kế hoạch làm việc
• biên bản làm việc
• công văn giáo dục
• Kỹ năng đánh giá cán bộ
• Bài giảng Kỹ năng đánh giá cán bộ
• Kỹ năng sử dụng cán bộ
• Vai trò đánh giá cán bộ
• Ý nghĩa đánh giá cán bộ
• Nguyên tắc đánh giá cán bộ
• Mẫu Phiếu đánh giá
• Mẫu Phiếu đánh giá cán bộ
• Phiếu đánh giá cán bộ
• Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên
• Đánh giá nghiệp vụ chuyên môn
• Mẫu Phiếu đánh giá cán bộ viên chức
• Mẫu Phiếu phân loại cán bộ viên chức
• Phiếu đánh giá và phân loại cán bộ
• Phân loại cán bộ
• Xếp loại viên chức
• Hiệu suất làm việc
• Sử dụng cán bộ ở cơ sở
• Cán bộ cơ sở
• Đánh giá cán bộ cơ sở
• Kỹ năng đánh giá cán bộ ở cơ sở
• Mẫu bản nhận xét
• Mẫu bản nhận xét cán bộ quy hoạch
• Bản nhận xét đánh giá cán bộ
• Quy định đánh giá chất lượng cán bộ
• Đánh giá cán bộ
• Sử dụng cán bộ
• Ưu điểm đánh giá và sử dụng cán bộ
• Hạn chế trong đánh giá cán bộ
• Đánh giá và sử dụng cán bộ
• Công tác cán bộ ở Việt Nam
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Đánh giá cán bộ quản lý trường mầm non
• Cán bộ quản lý trường mầm non
• Công tác đánh giá cán bộ quản lý
• Cán bộ quản lý trường học
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Triết học
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Công tác đánh giá cán bộ
• Tiêu chí đánh giá cán bộ Việt Nam
• Đa dạng hóa
• Đánh giá cán bộ quản lí trường học
• Đánh giá cán bộ quản lí giáo viên
• Chuẩn năng lực
• Đánh giá theo quy định công chức
• Đánh giá theo chuẩn năng lực
• Vận dụng mối liên hệ phổ biến
• Công tác nhận xét đánh giá cán bộ
• Công tác nhận xét đánh giá đảng viên
• Trường tiểu học thống nhất
• Đánh giá đảng viên
• Phát triển đội ngũ cán bộ quản lý trường chính trị
• Nội dung phát triển đội ngũ cán bộ quản lý
• Đội ngũ cán bộ quản lý trường chính trị
• Đánh giá cán bộ quản lý trường chính trị tỉnh
• Quy hoạch phát triển đội ngũ cán bộ quản lý
• Thực trạng phát triển đội ngũ cán bộ quản lí
• Phát triển đội ngũ cán bộ quản lí
• Thực trạng công tác tuyển chọn cán bộ quản lí
• Bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lí
• Đánh giá đội ngũ cán bộ quản lí
• Quản trị kinh doanh
• Công tác tuyển dụng
• Đánh giá cán bộ viên chức
• Cán bộ viên chức
• Đại Học Sao Đỏ
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý giáo dục
• Quản lý hoạt động đánh giá cán bộ quản lý
• Đánh giá cán bộ quản lý trường THCS
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Mẫu Bảng tự nhận xét
• Bảng tự nhận xét
• Mẫu Bảng tự nhận xét của cán bộ
• Bảng tự nhận xét của cán bộ
• Tiêu chuẩn đánh giá công việc
• Đánh giá khối lượng công việc
• Đánh giá trong giáo dục
• Đo lường trong giáo dục
• Luận án Tiến sĩ
• Chương trình bồi dưỡng cán bộ
• Bồi dưỡng cán bộ quản lí
• Khung năng lực nghề nghiệp
• Hệ thống y tế công lập
• Cán bộ y tế tuyến tỉnh
• Nhu cầu đào tạo cán bộ y tế
• Quản lý cán bộ y tế
• Cán bộ quản lý y tế
• Biểu mẫu văn bản
• phiếu đánh giá cán bộ công chức
• đánh giá kết quả công tác
• xếp loại cán
• Đánh giá thành tích của cán bộ công chức
• Tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên
• Phương pháp đánh giá thành tích nhân viên