TAILIEUCHUNG - Những vấn đề đặt ra đối với chính sách tiền lương trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0

Trong phạm vi bài viết, tác giả phản ánh thực trạng những kết quả đạt được cũng như những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện nay và những định hướng cải cách chính sách tiền lương để phù hợp với bối cảnh mới. Mời các bạn cùng tham khảo! | NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA ĐỐI VỚI CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP ThS. Phạm Thị Thanh Hà1 Tóm tắt Tiền lương luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của người lao động cũng như toàn xã hội. Chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng quan hệ chặt chẽ với các chính sách khác trong hệ thống chính sách kinh tế - xã hội liên quan trực tiếp đến các cân đối kinh tế vĩ mô thị trường lao động và đời sống người hưởng lương góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn trong sạch hoạt động hiệu lực hiệu quả phòng chống tham nhũng. Hội nhập quốc tế và cuộc cách mạng công nghiệp CMCN lần thứ 4 đang diễn ra mạnh mẽ và tác động ngày càng sâu rộng đến quá trình phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam mở ra cho nước ta nhiều cơ hội thuận lợi nhưng cũng đặt ra không ít khó khăn thách thức. Trong phạm vi bài viết tác giả phản ánh thực trạng những kết quả đạt được cũng như những hạn chế bất cập của chính sách tiền lương hiện nay và những định hướng cải cách chính sách tiền lương để phù hợp với bối cảnh mới. Từ khóa Chính sách tiền lương Hội nhập Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 Abstract Salary are always a matter of primary concern for workers as well as the whole society. Salary policy is a particularly important part closely related to other policies in the socio-economic policy system directly related to macroeconomic balances and labor markets and the life of employees contributing to building a strong and effective political system. International integration and the 4th industrial revolution impact strongly on the process of socio-economic development of Vietnam opening up many opportunities for our country but also poses many difficulties and challenges. Within the article the author reflects the achieved results as well as the limitations and shortcomings of the current salary policy and the orientation of salary policy reform to suit the new context. Keywords Salary policy International integration Industrial Revolution

• Kinh tế học
• Chính sách tiền lương
• Hội nhập quốc tế
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Cải cách chính sách tiền lương
• Thị trường lao động
• Giải pháp cải cách chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương với cán bộ
• Chính sách tiền lương công chức
• Chính sách tiền lương viên chức
• Thực trạng chính sách tiền lương
• Đề xuất chính sách tiền lương
• Lương ở Việt Nam
• Bất cập trong chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp
• Cơ chế thỏa thuận về tiền lương
• Nguyên tắc xây dựng chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương tối thiểu
• Các lý thuyết về tiền lương
• Chính sách tiền lương tại Việt Nam
• Các hình thức cơ bản của tiền lương
• Tiền lương khoán
• Tiền lương theo thời gian
• Thực trạng chính sách tiền lương công chức
• Tiền lương công chức
• Tác động của chính sách tiền lương
• Thực trạng tiền lương công chức
• Định hướng cải cách tiền lương công chức
• Hoàn thiện chính sách tiền lương
• Công ty Cổ phần Vật tư xi măng
• Lý luận về tiền lương
• Chính sách tiền lương doanh nghiệp
• Tiểu luận chuyên đề tiền lương tiền công
• Cải tiến chính sách tiền lương
• Công ty cổ phần cơ khí An Giang
• Vai trò của tiền lương
• Hệ thống chính sách tiền lương
• Quy định thang bảng lương
• Quản lý tiền lương
• Hệ thống tiền công
• Tiền lương cho nhà khoa học
• Cải cách tiền lương
• Đổi mới chính sách tiền lương
• Tổ chức KH&CN công lập
• Vấn đề tiền lương đủ sống
• Chính sách tiền lương Việt Nam
• Hoạch định chính sách tiền lương
• Xu hướng phát triển tiền lương đủ sống
• Đề tài cấp nhà nước
• Đề án tiền lương mới
• Xây dựng chế độ tiền lương
• Đánh giá thực trạng chính sách tiền lương
• Bài thuyết trình Mác Lê nin
• Chính sách tiền công
• Chính sách tiền lương của nước ta
• Giải pháp tiền lương tại Việt Nam
• Thực trạng cải cách tiền lương
• Bản chất tiền lương
• Thu nhập ở Việt Nam
• Tiền lương trong khu vực hành chính
• Tiền công trong khu vực hành chính
• Phân tổ theo khu vực thể chế
• Tiền lương công chức hành chính
• Tăng quỹ lương
• Ngân sách Nhà nước
• Công chức Nhật Bản
• Chính sách tiền lương của Việt Nam
• Kinh nghiệm về chính sách tiền lương
• Quản lý nhà nước
• Tiền lương trong các doanh nghiệp
• Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
• Hiện trạng tiền lương
• Thu nhập của người lao động
• Tiền công chính sách tiền lương
• Tiểu luận Quản lý Nhà nước
• Yếu tố tác động đến mức lương
• Phương pháp ấn định mức lương
• Quỹ tiền lương
• Quy định trả lương
• Chính sách tiền lương đến đầu tư
• Giải quyết việc làm
• Hệ thống thang lương
• Hệ thống bảng lương
• Điều tiết thị trường lao động
• Chính sách về mức lương tối thiểu vùng
• Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Chế độ tiền lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Chế độ tiền lương cấp bậc
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Luật
• Quy định mức lương tối thiểu
• Chế định tiền lương
• Nguyên tắc trả lương
• Luận văn Thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách công
• Chính sách tăng tiền lương
• Quy định mức lương tối thiểu vùng
• Thu nhập của lao động
• Luận văn kế toán tiền lương
• Kế toán tiền lương
• Tổ chức kế toán
• Kế toán doanh nghiệp
• Tài chính kế toán
• Hệ thống mô tả công việc
• Mô tả công việc
• Kế toán kiểm toán
• Mô tả công việc Kế toán tiền lương
• Chứng từ kế toán
• Chính sách nhân sự
• Công văn nhà nước
• Công văn số 4811/LĐTBXH QHLĐTL
• Tình hình tiền lương tiền thưởng
• Lương thưởng của người lao động
• Chính sách tiền lương tiền thưởng
• Chế độ tiền lương tiền thưởng