TAILIEUCHUNG - Đánh giá sự hài lòng của doanh nghiệp đối với cử nhân kinh tế trường Đại học Công Nghệ TP. Hồ Chí Minh

Bài báo này nghiên cứu đánh giá mức độ hài lòng của doanh nghiệp đối với cử nhân kinh tế Trường Đại học Công nghệ . Dựa trên phương pháp phân tích dữ liệu như phân tích Cronbach's alpha, phân tích EFA, và phân tích hồi quy bội; tác giả nhận diện được một hệ thống thang đo đánh giá mức độ hài lòng của doanh nghiệp đối với cử nhân kinh tế Trường Đại học Công Nghệ bao gồm 6 nhân tố: Kỹ năng chuyên môn, Kỹ năng mềm, Thái độ làm việc, Khả năng thích ứng, Kiến thức và Giá trị tạo ra. Mời các bạn cùng tham khảo! | ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI CỬ NHÂN KINH TẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HỒ CHÍ MINH TS. Lê Đức Thắng Khoa Kế toán Tài chính Ngân hàng Đại học Công Nghệ Tp. Hồ Chí Minh HUTECH TÓM TẮT Bài báo này nghiên cứu đánh giá mức độ hài lòng của doanh nghiệp đối với cử nhân kinh tế Trường Đại học Công nghệ . Dựa trên phương pháp phân tích dữ liệu như phân tích Cronbach s alpha phân tích EFA và phân tích hồi quy bội tác giả nhận diện được một hệ thống thang đo đánh giá mức độ hài lòng của doanh nghiệp đối với cử nhân kinh tế Trường Đại học Công Nghệ bao gồm 6 nhân tố Kỹ năng chuyên môn Kỹ năng mềm Thái độ làm việc Khả năng thích ứng Kiến thức và Giá trị tạo ra. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra rằng doanh nghiệp hài lòng đối với Kỹ năng mềm Khả năng thích ứng và Thái độ làm việc đối với 3 nhân tố còn lại là Kỹ năng chuyên môn Kiến thức và Giá trị tạo ra thì doanh nghiệp chỉ hài lòng ở mức trung bình. Trên cơ sở đó tác giả đề xuất các giải pháp trong đó Nhà trường cần chú trọng cải thiện các nhân tố Kỹ năng chuyên môn Thái độ làm việc và Kiến thức thực tế cho sinh viên. Từ khóa Cử nhân Đại học Công nghệ kinh tế phân tích dữ liệu sự hài lòng của doanh nghiệp. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Theo kết quả khảo sát của Bộ Giáo dục và Đào tạo phần lớn sinh viên sau khi ra trường đều có được việc làm nhưng tỷ lệ người có được việc làm đúng chuyên ngành được đào tạo chưa đến 20 . Hầu hết sinh viên mới tốt nghiệp cần được đào tạo lại tại nơi mà họ được tuyển dụng từ 6 tháng tới 1 năm chỉ có một số ít vẫn làm việc tốt mà không cần đào tạo lại. Thực tế điều mà giáo dục đại học cần hướng tới là đại đa số sinh viên ra trường có thể bắt tay vào công việc chuyên môn mà họ đã được đào tạo và đáp ứng được cơ bản những yêu cầu của công việc đó. Việc phải đào tạo lại sinh viên mới tốt nghiệp đã tạo một sức ép lớn lên các doanh nghiệp trong việc sử dụng những người được coi là đã được đào tạo nhưng lại không hiểu vai trò trách nhiệm và công việc của mình tại nơi làm việc. Nhìn chung .

• Quản trị kinh doanh
• Sự hài lòng của doanh nghiệp
• Cử nhân kinh tế
• Hệ thống thang đo mức độ hài lòng của doanh nghiệp
• Phân tích Cronbach's alpha
• Phân tích hồi quy bội
• Sự hài lòng của nhân sự
• Doanh nghiệp thương mại điện tử
• Sự hài lòng công việc
• Nguồn lực của doanh nghiệp
• Quản trị nhân lực
• Chất lượng dịch vụ nội bộ và bên ngoài
• Sự hài lòng của nhân viên
• Sự hài lòng của khách hàng
• Dịch vụ khách sạn
• Doanh nghiệp khách sạn
• Đo lường sự hài lòng
• Sự hài lòng
• Sự hài lòng của công nhân
• Quản lý doanh nghiệp
• Công ty dệt may 29 3
• Nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng
• Sự hài lòng của các doanh nghiệp
• Doanh nghiệp FDI
• Hoàn thiện môi trường kinh doanh
• Thu hút các nhà đầu tư nước ngoài
• Người lao động
• Nghiên cứu sự hài lòng của doanh nghiệp
• Phẩm chất người lao động
• Nhân tố khám phá người lao động
• Thái độ của người lao động
• Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng
• Sự hài lòng của lao động
• Lao động hành nghề Kế toán
• Kế toán trong các doanh nghiệp nhỏ
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnh Đồng Nai
• Sự hài lòng của người lao động
• Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng
• Doanh nghiệp hàng không
• Người lao động trong doanh nghiệp hàng không
• Công việc và đào tạo
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Sự hài lòng trong công việc của người lao động
• Đánh giá sự hài lòng trong công việc
• Đánh giá sự hài lòng của người lao động
• Yếu tố về sự hài lòng về công việc
• Đánh giá sự hài lòng của khách hàng
• Tóm tắt luận án
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Dịch vụ thuế trực tuyến
• Nhân tố tác động hài lòng doanh nghiệp
• Sự hài lòng của nhân viên đối với công việc
• Đo lường mức độ hài lòng của nhân viên
• Đồ án tốt nghiệp
• Đồ án tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Dịch vụ taxi Mai Linh
• Đo lường sự hài lòng khách hàng
• Luận văn Thạc sĩ
• Thẻ ghi nợ nội địa
• Nâng cao sự hài lòng của khách hàng
• Sự hài lòng của nhân viên trong công việc
• Lợi ích từ việc làm hài lòng nhân viên
• Thuyết nhu cầu của Maslow
• Dịch vụ mạng di động Mobifone
• Phân loại sự hài lòng khách hàng
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Sự hài lòng của người lao động trong công việc
• Doanh nghiệp hoạt động sản xuất
• Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Văn hóa tổ chức
• Sự gắn kết của nhân viên
• Thương hiệu Mobifone
• Sự hài lòng khách hàng
• Lòng trung thành khách hàng
• Doanh nghiệp tuyển dụng
• Hợp tác doanh nghiệp
• Hoạt động kinh doanh của trung tâm
• Trung tâm đào tạo và tư vấn Hồng Đức
• Doanh nghiệp FDI ở Việt Nam
• Sự hài lòng của doanh nghiệp FDI
• Thủ tục hành chính của doanh nghiệp FDI
• Lao động ở Việt Nam
• Cơ sở hạ tầng ở Việt Nam
• Đánh giá sự hài lòng của nhân viên
• Công ty Ga Huế
• Mức độ hài lòng của nhân viên
• Luận văn Quản trị kinh doanh
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh
• Dịch vụ tổ chức sự kiện
• Nhu cầu thị trường tổ chức sự