TAILIEUCHUNG - Báo cáo Quản trị nhân lực

Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn, ảnh hưởng đến nguồn nhân lực trong tổ chức. Ngoài ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, công tác tuyển mộ còn tác động đến các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực | QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NHÓM 5- K41 TKKD DANH SÁCH NHÓM 4 VĂN THỊ CÃ 1 NGUYỄN THỊ HẰNG 2 PHẠM THỊ LIÊN 3 NGUYỄN THẾ PHƯƠNG 4 PHAN THỊ THANH THỦY 5 NGUYỄN THỊ ÁNH TRANG 6 HỒ HOÀNG TRUNG 7 Company Logo CHƯƠNG 4 - TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC Làm thế nào để tuyển được đúng người??? Company Logo NỘI DUNG Quá trình tuyển mộ Khái niệm và tầm quan trọng Nguồn và phương pháp tuyển mộ nhân lực Quá trình tuyển mộ Tuyển chọn nhân lực Khái niệm và tầm quan trọng Quá trình tuyển chọn Một số vấn đề cần quan tâm khi tuyển chọn trong tổ chức Company Logo Theo bạn tuyển mộ nhân lực là gì? Vai trò của tuyển mộ trong Quản trị nhân lực? Company Logo Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức. Company Logo Một quyết định từ chối sai tất nhiên là không tốt”, - Joel Spolsky giải thích, - “nhưng nó không có hại cho công ty. Còn quyết định tiếp nhận sai sẽ làm hại cho tập đoàn và đương nhiên phải mất nhiều công sức mới có .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.