TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần lương thực Bình Minh

Mục đích nghiên cứu của Luận văn nhằm đưa ra các đề xuất, kiến nghị hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Cổ phần Lương thực Bình Minh trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết về quản trị nhân lực và đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty giai đoạn 2017- 2019. Mời các bạn cùng tham khảo! | 1 LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong bối cảnh Việt Nam đang hội nhập ngày càng sâu vào nền kinh tế khu vực và thế giới thì vấn đề quản trị nhân lực một cách có hiệu quả hơn bao giờ hết đang là mối quan tâm hàng đầu của các nhà quản trị. Nhân lực luôn được xem là một yếu tố tạo nên sự thành công của một tổ chức một doanh nghiệp. Một tổ chức một doanh nghiệp có thể có chất lượng dịch vụ tốt cơ sở hạ tầng hiện đại nhưng nếu thiếu sự đóng góp của người lao động thì tổ chức doanh nghiệp đó khó có thể tồn tại lâu dài và tạo dựng được lợi thế cạnh tranh. Có thể nói chính con người đã tạo ra sự khác biệt giữa các tổ chức và doanh nghiệp. Công tác quản trị nhân lực có hiệu quả không chỉ là một nhiệm vụ của quản trị doanh nghiệp mà còn tạo điều kiện ý nghĩa quyết định để tạo dựng thành công của doanh nghiệp nói chung và của Công Ty Cổ Phần Lương Thực Bình Minh nói riêng chính vì vậy quản trị nhân lực đã trở thành một trong những vấn đề cấp bách mà công ty đặt ra trong quá trình phát triển của mình. Trước yêu cầu đó tôi đã lựa chọn đề tài luận văn Công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần Lương thực Bình Minh 2. Tổng quan về vấn đề nghiên cứu Qua nghiên cứu tìm hiểu một số đề tài nghiên cứu khoa học và luận văn thạc sĩ về vấn đề quản trị nhân lực tiêu biểu như - Lê Chiến Thắng và Trương Quang 2005 nghiên cứu về thực tiễn QTNNL tại Việt Nam. - Nguyễn Quang Thu và cộng sự 2005 . Phân tích biến động nguồn nhân lực và một số giải pháp nhằm giảm thiểu rủi ro nguồn nhân lực trong ngành chế biến gỗ gia dụng trên địa bàn TP HCM. - Trần Kim Dung 2009 Kết quả Nghiên cứu thực tiễn quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam. - Nghiên cứu của Đỗ Phú Trần Trình và các cộng sự 2012 Nghiên cứu đã phát hiện ra 05 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên đối với doanh nghiệp Các công trình nêu trên đều đưa ra rất nhiều luận điểm lý thuyết về quản trị nhân lực 2 liên quan đến nội dung đề tài tác giả đã lựa chọn tuy nhiên chưa có bài nghiên cứu nào viết

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.