TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thi tuyển cạnh tranh vào các chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Y tế của tỉnh Bắc Giang

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm hệ thống lý luận hoàn chỉnh làm cơ sở cho các nghiên cứu sau này; Hoàn thiện công tác thi tuyển cạnh tranh các chức danh lãnh đạo, quản lý trong ĐVSN y tế của tỉnh Bắc Giang trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA THÂN THỊ QUẾ THI TUYỂN CẠNH TRANH VÀO CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP THUỘC SỞ Y TẾ TỈNH BẮC GIANG Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2020 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Ngƣời hƣớng dẫn khoa học . NGUYỄN MINH MẪN Phản biện 1 . Phạm Đức Chính Phản biện 2 . Vũ Duy Yên Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp 204 Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - TP Hà Nội Thời gian vào hồi 14 giờ ngày 26 tháng 11 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Ban QLĐT Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Cán bộ là cái gốc của mọi công việc muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém mà ra lời dạy đó của Bác Hồ nhấn mạnh đến vị trí vai trò quan trọng của đội ngũ cán bộ công chức đặc biệt là đội ngũ cán bộ công chức viên chức lãnh đạo quản lý. Vì vậy việc làm thế nào để có được một đội ngũ cán bộ chủ chốt vừa hồng vừa chuyên là vấn đề cần thiết và quan trọng của bất cứ nền hành chính sự nghiệp nào. Để đạt được mục tiêu ấy đòi hỏi phải thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp trong đó phải làm tốt các khâu trong công tác cán bộ đặc biệt khâu bổ nhiệm cán bộ công chức viên chức vào vị trí lãnh đạo quản lý được coi là một mắt xích quan trọng. Hiện nay cơ chế bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo quản lý truyền thống đã bộc lộ một số bất cập. Cơ chế này dù đã có bước dân chủ hóa nhưng vẫn còn phụ thuộc vào cảm tính cá nhân nhất là trong lấy phiếu tín nhiệm thường cục bộ khép kín trong từng cơ quan đơn vị chưa huy động mở rộng được nguồn lực từ bên ngoài. Trên cơ sở kết quả báo cáo việc tổ chức thực hiện thí điểm thi tuyển các chức danh lãnh đạo quản lý ở một số .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.