TAILIEUCHUNG - Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp - Hướng tới cách tiếp cận bền vững

Nội dung của tài liệu này trình bày bối cảnh thương lượng tập thể; các thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp tại hải phòng, bình dương và Đà Nẵng. Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu để nắm chi tiết hơn nội dung nghiên cứu. | ILO Japan Multi-Bilateral Programme Thỏa ước lao động tập thể Nhóm Doanh nghiệp Hướng tới cách tiếp cận bền vững Sản phẩm được thực hiện với sự hỗ trợ từ Dự án Khung khổ Quan hệ Lao động mới của Tổ chức Lao động Quốc tế ILO hợp tác với Chính phủ Nhật Bản ILO NIRF Japan và Chính phủ Canada NIRF Canada . Các quan điểm được trình bày trong tài liệu này không nhất thiết phản ánh quan điểm của ILO và Nhà tài trợ. Thỏa ước lao động tập thể Nhóm Doanh nghiệp Hướng tới cách tiếp cận bền vững Đỗ Quỳnh Chi Tiến sĩ Trung tâm nghiên cứu quan hệ lao động 2 Lời nói đầu Q uyền thương lượng tập thể TLTT đã được đưa ra trong Bộ luật Lao động năm 1994 theo đó TLTT cấp doanh nghiệp là mô hình được các công đoàn và người sử dụng lao động NSDLĐ thực hiện phổ biến nhất. Trong những năm qua đã có nhiều sáng kiến nhằm đưa TLTT nhóm doanh nghiệp thành một cơ chế hiệu quả giúp nâng cao lợi ích của NLĐ một trong số đó là hoạt động thí điểm giữa Tổ chức Lao động Quốc tế ILO tại Việt Nam và TLĐLĐVN bắt đầu vào năm 2016 về thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp TƯLĐTT NDN . Đối với công đoàn TƯLĐTT NDN là đòn bẩy trọng yếu giúp xây dựng công đoàn các doanh nghiệp do công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở dẫn dắt. Đối với NSDLĐ các TƯLĐTT NDN được kỳ vọng sẽ mang lại một sân chơi bình đẳng hơn về điều kiện làm việc nhằm ngăn chặn tình trạng cạnh tranh lương tránh câu trộm lao động và đình công tự phát. Vào năm 2017 Dự án Khung khổ Quan hệ Lao động Mới Cấu phần Nhật Bản NIRF Japan tiếp tục thí điểm mở rộng các TƯLĐTTNDN tại Hải Phòng và Đà Nẵng đồng thời thúc đẩy ký kết những TƯLĐTT nhóm mới. Báo cáo nghiên cứu này được xây dựng và thực hiện nhằm đánh giá kết quả thực hiện thí điểm và ghi chép lại những thực hành tốt về thương lượng tập thể nhóm doanh nghiệp cũng như đưa ra những khuyến nghị cho quá trình sửa đổi pháp luật lao động và gợi ý nhân rộng phạm vi thực hiện. Nghiên cứu do Tiến sỹ Đỗ Quỳnh Chi thực hiện với sự hỗ trợ từ Dự án Khung khổ Quan hệ Lao động mới của Tổ chức Lao động Quốc tế

• Kinh tế học
• Thỏa ước lao động tập thể
• Lao động tập thể nhóm doanh nghiệp
• Quan hệ lao động
• Người sử dụng lao động
• Người lao động
• Mẫu Thỏa ước lao động tập thể
• Trình bày thỏa ước lao động tập thể
• Soạn thảo thỏa ước lao động tập thể
• Nội dung thỏa ước lao động tập thể
• Cách viết thỏa ước lao động tập thể
• Xã hội học
• Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
• Tìm hiểu thỏa ước lao động tập thể
• Vấn đề thỏa ước lao động tập thể
• Luật lao động
• Bài giảng Luật lao động
• Hợp đồng lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Trình tự ký kết thỏa ước lao động tập thể
• Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể
• Điều khoản thỏa ước lao động tập thể
• Mẫu hợp đồng lao động thông dụng
• Thỏa ước lao động
• Điều khoản thỏa ước lao động
• Mẫu thỏa ước hợp đồng lao động
• Đơn đăng ký thỏa ước lao động
• Đăng ký thỏa ước lao động tập thể
• Mẫu đơn đăng ký lao động
• Biên bản lao động
• Văn bản hành chính
• Pháp luật lao động
• An sinh xã hội
• Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội
• Nội dung của hợp đồng lao động
• Nguyên tắc giao kết thỏa ước lao động tập thể
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Luật kinh tế
• Đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể
• Bản chất pháp lý của thỏa ước lao động tập thể
• Pháp luật về ký kết thỏa ước lao động tập thể
• Văn bản pháp luật
• Thương lượng tập thể
• Lao động tập thể
• Quản trị nhân lực
• Bổ sung thỏa ước lao động
• Lao động tập thể
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Nội dung của thương lượng tập thể
• Nguyên tắc thương lượng tập thể
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Luật
• Nguyên tắc ký kết thỏa ước lao động tập thể
• Bộ luật Lao động năm 2019
• Luật Công đoàn Việt Nam
• Nâng cao vốn xã hội
• Vốn xã hội cho cán bộ công đoàn
• Cán bộ công đoàn
• Ký thỏa ước lao động tập thể
• Vai trò của công đoàn
• Công đoàn thực hiện hợp đồng lao động
• Lao động tập thể ở các doanh nghiệp
• Luât lao động
• Bài giảng Luât lao động
• Bản chất của thỏa ước lao động
• Nguyên tắc ký kết thoả ước lao động
• Bài giảng về Đối thoại trong quản lí
• Phương pháp thương lượng
• Cách thỏa ước lao động tập thể
• Nguyện vọng tập thể
• Đối thoại tập thể
• công ty cổ phần
• thương lượng Thỏa ước
• Biên bản dự thảo lao động
• Bộ luật lao động
• Luật bảo hiểm xã hội
• Nghị định của Chính phủ
• Nghị định Số 93 2002NĐ CP
• Bổ sung Nghị định số 196 CP
• Hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động
• Quy định chi tiết về Bộ luật Lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật kinh tế
• Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
• Quyền lợi người lao động
• Doanh nghiệp du lịch
• Quản lý lao động
• Trợ cấp tiền lương
• Lao động có tay nghề
• Hành lang pháp lý
• Cộng hòa Pháp
• Hiệp định HPTPP
• Đại diện quyền lợi người lao động
• Giáo trình Luật Việt Nam
• Giáo trình Luật Lao động Việt Nam
• Luật Lao động Việt Nam
• Quan hệ pháp luật lao động
• Cơ chế ba bên