TAILIEUCHUNG - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải giáp nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh nam Bình Dương

Mục tiêu của đề tài lầ xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại BIDV Nam Bình Dương; phân tích đánh giá thực trạng sự gắn kết nhân viên của nhân viên tại BIDV Nam Bình Dương và những nguyên nhân làm hạn chế sự gắn kết của họ; đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên trong tình hình mới tại BIDV Nam Bình Dương. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM NGUYỄN THỊ THANH TRANG GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP HCM Năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM NGUYỄN THỊ THANH TRANG GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Hướng nghề nghiệp Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . NGUYỄN QUANG THU TP HCM Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài luận văn Giải giáp nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu Tư Và Phát Triển Việt Nam - Chi Nhánh Nam Bình Dương là công trình nghiên cứu của riêng tôi và thực hiện dưới sự hướng dẫn của . Nguyễn Quang Thu. Cơ sở lý luận tham khảo từ các tài liệu được nêu trong phần tài liệu tham khảo số liệu và kết quả được trình bày trong luận văn là trung thực không sao chép bất cứ công trình nghiên cứu nào trước đây. Chí Minh Ngày 27 tháng 10 năm 2016 Người thực hiện luận văn NGUYỄN THỊ THANH TRANG MỤC LỤC TRANG BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC HÌNH VẼ PHẦN MỞ ĐẦU .1 1. Lý do chọn đề tài .1 2. Mục tiêu nghiên cứu .3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .3 4. Phương pháp nghiên cứu .4 5. Kết cấu luận văn .4 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN .6 . Khái niệm về sự gắn kết của nhân viên .6 . Sự hình thành khái niệm sự gắn kết của nhân viên .6 . Khái niệm sự gắn kết của nhân viên .7 . Sự khác biệt giữa sự gắn kết của nhân viên và sự gắn bó với tổ chức .8 . Tầm quan trọng sự gắn kết của nhân viên .9 . Các nghiên cứu liên quan về sự gắn kết của nhân viên với tổ chức .10 . Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức .13 . Mối Quan hệ với người quản lý trực tiếp .13 . Mối Quan hệ với lãnh đạo .15 . Mối Quan hệ với đồng .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.