TAILIEUCHUNG - Động lực làm việc của nhân viên khối Hành chính - hỗ trợ bệnh viện Đa khoa Đồng Tháp và một số yếu tố ảnh hưởng năm 2017

Động lực có vai trò quan trọng thực hiện công việc của nhân viên y tế, góp phần tăng hiệu quả thực hiện công việc và giúp cho việc duy trì nhân viên làm việc tại cơ sở. Nghiên cứu được tiến hành nhằm mô tả động lực làm việc và tìm hiểu một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối hành chính – hỗ trợ Bệnh viện Đa đa khoa Đồng Tháp năm 2017. | Phạm Quỳnh Anh và cộng sự Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển Tập 04 Số 03-2020 Journal of Health and Development Studies BÀI BÁO NGHIÊN CỨU GỐC Động lực làm việc của nhân viên khối Hành chính - hỗ trợ bệnh viện Đa khoa Đồng Tháp và một số yếu tố ảnh hưởng năm 2017 Phạm Quỳnh Anh1 Lê Minh Tuấn2 Phùng Thanh Hùng1 Phạm Thị Huyền Chang1 TÓM TẮT Mục tiêu Động lực có vai trò quan trọng thực hiện công việc của NVYT góp phần tăng hiệu quả thực hiện công việc và giúp cho việc duy trì nhân viên làm việc tại cơ sở. Nghiên cứu được tiến hành nhằm mô tả động lực làm việc và tìm hiểu một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối hành chính hỗ trợ Bệnh viện Đa đa khoa Đồng Tháp năm 2017. Phương pháp Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang kết hợp nghiên cứu định lượng và định tính. Nghiên cứu được tiến hành trên tất cả 129 nhân viên khối hành chính. Bộ công cụ được xây dựng gồm 7 yếu tố và 23 tiểu mục. Kết quả Kết quả nghiên cứu cho thấy điểm trung bình động lực làm việc của nhân viên khối hành chính hỗ trợ dưới góc độ động lực chung yếu tố sức khỏe yếu tố hài lòng với công việc và đồng nghiệp yếu tố hài lòng khả năng bản thân và giá trị công việc yếu tố cam kết với tổ chức yếu tố sự tận tâm yếu tố tuân thủ giờ giấc tham gia dao động từ 2 91 đến 3 5 điểm. Trong đó điểm trung bình động lực làm việc thấp nhất là yếu tố sức khỏe và điểm trung bình động lực làm việc cao nhất là yếu tố sự tận tâm trong công việc. Một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối hành chính hỗ trợ tại bệnh viện là chính sách chi trả lương thưởng cơ hội học tập và phát triển sự giúp đỡ lẫn nhau giữa các đồng nghiệp và sự hài lòng với lãnh đạo nhà quản lý môi trường làm việc trang thiết bị và cơ sở vật chất. Kết luận Kết quả nghiên cứu cung cấp một số bằng chứng khoa học tham mưu cho Ban Giám đốc bệnh viện xây dựng các giải pháp nhằm tăng cường động lực làm việc cho nhân viên y tế. Từ khóa Động lực làm việc nhân viên hành chính bệnh viện. .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.