TAILIEUCHUNG - Các nhân tố ảnh hưởng thu hút nguồn lực tài chính từ khu vực tư nhân ứng phó với biến đổi khí hậu

Khu vực tư nhân vừa là chủ thể chịu tác động của biến đổi khí hậu, vừa là nguồn lực quan trọng thúc đẩy hoạt động thích ứng biến đổi khí hậu. Bài viết nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tích cực và có vai trò quan trọng đến việc thu hút nguồn lực tài chính từ khu vực tư nhân nhằm ứng phó với biến đổi khí hậu. | KHOA HỌC CÔNG NGHỆ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG THU HÚT NGUỒN LỰC TÀI CHÍNH TỪ KHU VỰC TƯ NHÂN ỨNG PHÓ VỚI BIẾN ĐỔI KHÍ HẬU Phạm Thu Hương Bộ Tài nguyên và Môi trường Tóm tắt Khu vực tư nhân vừa là chủ thể chịu tác động của biến đổi khí hậu vừa là nguồn lực quan trọng thúc đẩy hoạt động thích ứng biến đổi khí hậu. Bài viết nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tích cực và có vai trò quan trọng đến việc thu hút nguồn lực tài chính từ khu vực tư nhân nhằm ứng phó với biến đổi khí hậu. Kết quả nghiên cứu cho thấy 5 nhân tố ảnh hưởng tích cực và có vai trò quan trọng nhất đến thu hút nguồn lực tài chính từ khu vực tư nhân tham gia ứng phó với biến đổi khí hậu là 1 Cam kết của Đảng và Chính phủ 2 Có một đơn vị chuyên ngành để hỗ trợ khu vực tư nhân tham gia dự án ứng phó với biến đổi khí hậu 3 Có một cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền về ứng phó với biến đổi khí hậu 4 Năng lực tài chính ở cấp Trung ương và cấp tỉnh được đảm bảo đầy đủ và 5 Có hệ thống pháp lý đảm bảo tính thống nhất. Keywords Mobilizing resources Financial resources Climate change Private sector. Summary The private sector is the entity that is both under climate change s influence as well as being an important resouc promoting the climate change adaption. This paper examines factors that positively affect and play an important role in attracting financial resources from the private sector responding to climate change. The result shows that there are five factors that positively influence and play the most important role in attracting financial resources from the private sector responding to climate change includings 1 Goverment s and Party s engagement 2 Having a specialized agency to support the private sector in projects responding to climate change 3 Having a competent state management agency to respond to climate change 4 Financial capacity at central and provincial levels is fully guaranteed and 5 Having a consistent legal system. Từ khóa Huy động nguồn lực Nguồn lực tài chính Biến đổi khí hậu Khu vực tư

• Môi trường
• Thu hút nguồn lực tài chính
• Ứng phó với biến đổi khí hậu
• Biến đổi khí hậu
• Kinh tế thị trường
• Tác động của biến đổi khí hậu
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Chính sách công
• Thu hút nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực khu vực công
• Chính sách thu hút nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Kinh tế phát triển
• Phát triển nguồn nhân lực
• Luận văn thạc sĩ Chính sách công
• Nguồn nhân lực
• Công tác thu hút nguồn lực trí thức
• Nhân lực chất lượng cao
• Trí thức người Việt Nam ở nước ngoài
• Đảng Cộng sản Việt Nam
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế phát triển
• Chính sách thu hút nhân lực
• Tài chính ngân hàng
• Nhân lực chát lượng cao
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Thu hút nhân tài
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách thu hút nhân tài
• Nghị quyết số 120 2014 NQ HĐND
• Quy định chính sách nguồn nhân lực
• Đào tạo bồi dưỡng cán bộ Lai Châu
• Tình hình thu hút các dự án đầu tư
• Chiến lược thu hút đầu tư
• Thu hút đầu tư vào tỉnh Đắk Nông
• Marketing địa phương
• Cải cách hành chính trong thu hút đầu tư
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực
• Tạp chí Khoa học
• Nguồn nhân lực khoa học và công nghệ
• Di động nhân lực
• Nhận diện di động nhân lực
• Xu thế di động nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Phát triển kinh tế
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Thu hút nhân lực
• Quyết định số 46 2014 QĐ UBND
• Thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo
• Chính sách bồi dưỡng cán bộ Lai Châu
• Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Nguồn lực tài chính
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Khóa luận tốt nghiệp
• Chính sách nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao
• Nguồn nhân lực du lịch
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực du lịch
• Chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị học
• Đề tài nguồn nhân lực
• Chính sách thu hút lao động
• Lao động chuyên môn cao
• Quản trị kinh doanh
• Nguồn nhân lực trình độ cao
• Cơ quan hành chính nhà nước
• Bệnh viện công lập
• Tóm tắt Luận văn Chính sách công
• Nhân lực ngành y tế
• Tỉnh Quảng Ngãi
• Nhân lực y tế Quảng Ngãi
• Tóm tắt Luận án Tiến sĩ
• Quản lý Khoa học và Công nghệ
• Nguồn nhân lực viễn thông
• Nguồn nhân lực công nghệ cao
• Doanh nghiệp viễn thông
• Nhân lực khoa học và công nghệ
• Đãi ngộ nhân lực
• Tuyển dụng nhân sự
• Chính sách thu hút trí thức
• Tuyển dụng lao động